濟(jì)南市體育局事業(yè)單位根據(jù)我局所屬事業(yè)單位崗位空缺情況和工作需要，按照《濟(jì)南市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》(濟(jì)人字〔2007〕91號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(濟(jì)人字〔2009〕13號(hào))的有關(guān)規(guī)定，我局?jǐn)M為部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘4名工作人員�，F(xiàn)招聘有關(guān)事宜告知如下：

　　一、招聘范圍和條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件;

　　(四)年齡在40周歲以下(1973年12月3日以后出生);

　　(五)具備招聘崗位所需的其他資格條件。

　　定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向、委培單位同意。在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)征得所在單位同意。在讀全日制普通高等院校在校生不得應(yīng)聘，也不得用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員不得報(bào)考�，F(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得報(bào)考。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　二、招聘計(jì)劃和崗位

　　此次我局共有4個(gè)下屬單位擬招聘4人。招聘崗位和具體崗位要求詳見(jiàn)《濟(jì)南市體育局事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》。

　　三、報(bào)名和資格審查

　　招聘簡(jiǎn)章將通過(guò)濟(jì)南市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.jnhrss.gov.cn)和濟(jì)南市體育局網(wǎng)站(http://www.jnstyj.gov.cn)公布。

　　(一)報(bào)名

　　本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式進(jìn)行。

　　1.報(bào)名時(shí)間：2014年12月3日9：00——17：00。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：天橋區(qū)清河北路11001號(hào)濟(jì)南市體校辦公樓一樓(原小清河北路山師北院)，乘坐31路、130路公交車(chē)在“黃臺(tái)家紡城”下車(chē)西行100米路北。

　　3.所需材料：應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提交本人學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、身份證及報(bào)考職位要求的相關(guān)資格證書(shū)、證明材料，有工作單位的人員還要提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具同意應(yīng)聘的介紹信，留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)聘的還要提供國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)證的學(xué)歷證明。招聘崗位要求具有規(guī)定年限專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷。專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，以2014年12月3日為截止日期。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

　　(二)資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。根據(jù)應(yīng)聘人員提交的資料，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并當(dāng)場(chǎng)公布審查結(jié)果。凡發(fā)現(xiàn)與簡(jiǎn)章要求不符者、材料弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，一律取消應(yīng)聘資格。

　　對(duì)符合應(yīng)聘條件通過(guò)審查的人員，需提交近期同底版1寸免冠彩色照片2張，發(fā)放并填寫(xiě)《報(bào)名登記表》、《誠(chéng)信承諾書(shū)》，應(yīng)聘人員可當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

　　報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到面試比例要求的招聘崗位，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

　　本次招聘不收取任何考試考務(wù)費(fèi)用。

　　四、考試內(nèi)容和方法

　　考試分為筆試、面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。

　　(一)筆試

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試主要考察與事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員密切相關(guān)的、適合通過(guò)客觀化紙筆測(cè)驗(yàn)方式進(jìn)行考查的基本素質(zhì)和能力要素，主要包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)字分析能力、分析推理能力、綜合理解與分析加工能力、常識(shí)判斷等。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，根據(jù)考試情況和應(yīng)聘人員成績(jī)確定。

　　1.筆試時(shí)間：2014年12月11日(具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證)。

　　2.確定面試人選。在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的比例，依次確定進(jìn)入面試范圍人選。個(gè)別崗位筆試合格人數(shù)達(dá)不到要求的，應(yīng)至少達(dá)到1：2的比例，達(dá)不到1：2比例要求的，取消該崗位招聘計(jì)劃。面試人選確定后，及時(shí)上網(wǎng)公布。應(yīng)聘人員可登錄上述網(wǎng)站查詢(xún)筆試成績(jī)、取得面試資格人員名單、面試通知單領(lǐng)取的時(shí)間及地點(diǎn)。因個(gè)人原因逾期未領(lǐng)面試通知單的，視為自動(dòng)放棄。因棄權(quán)造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)之上，按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(二)面試

　　面試分為結(jié)構(gòu)化面試和專(zhuān)業(yè)考察兩部分，均采用百分制計(jì)分，其中結(jié)構(gòu)化面試和專(zhuān)業(yè)考察成績(jī)分別占面試成績(jī)的40%、60%。個(gè)別崗位面試現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際應(yīng)試人員低于1：2比例，未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，則應(yīng)試人員面試成績(jī)須高于60分，方可列為考核體檢范圍人選，并按1：1比例確定考核體檢人員。

　　每位應(yīng)聘人員結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間不超過(guò)10分鐘。結(jié)構(gòu)化面試主要主要從語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)等方面考察應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本能力�？紙�(chǎng)內(nèi)設(shè)社會(huì)監(jiān)督席,派駐社會(huì)監(jiān)督員在面試現(xiàn)場(chǎng)對(duì)面試組織程序、評(píng)分過(guò)程和打分情況進(jìn)行監(jiān)督。結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，所有面試人員均自動(dòng)進(jìn)入專(zhuān)業(yè)考察環(huán)節(jié)。

　　1.結(jié)構(gòu)化面試：

　　結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間：2014年12月19日上午(詳見(jiàn)面試通知單)。

　　結(jié)構(gòu)化面試地點(diǎn)：天橋區(qū)清河北路11001號(hào)濟(jì)南市體校(原小清河北路山師北院)。

　　2.專(zhuān)業(yè)考察

　　(1)專(zhuān)業(yè)考察的內(nèi)容。

　　①水質(zhì)管理員崗位考察內(nèi)容為：游泳池(館)水質(zhì)管理專(zhuān)業(yè)理論、實(shí)踐。

　�、谑謽尳叹殕T崗位考察內(nèi)容為：手槍專(zhuān)業(yè)理論、手槍專(zhuān)業(yè)技能解讀、手槍教學(xué)。

　�、蹞螚U跳高教練員崗位考察內(nèi)容為：撐桿跳高專(zhuān)業(yè)理論、撐桿跳高專(zhuān)業(yè)技能解讀、撐桿跳高教學(xué)。

　　(2)專(zhuān)業(yè)考察時(shí)間及地點(diǎn)：

　　時(shí)間：2014年12月19日下午

　　地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試通知單。專(zhuān)業(yè)考察成績(jī)由評(píng)委當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，計(jì)分員將各位考官評(píng)分登錄在專(zhuān)業(yè)考察成績(jī)匯總表，然后在每項(xiàng)要素得分中去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，剩下得分的總和取平均分，計(jì)算出該項(xiàng)要素的最后得分，各要素平均分相加得出該位考生的專(zhuān)業(yè)考察成績(jī)，在專(zhuān)業(yè)考察結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布專(zhuān)業(yè)考察成績(jī)。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按招聘計(jì)劃2倍的比例，確定考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按面試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢范圍人選;若出現(xiàn)面試成績(jī)也相同的，按專(zhuān)業(yè)考察成績(jī)由高分到低分確定考核體檢范圍人選;若專(zhuān)業(yè)考察成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織專(zhuān)業(yè)考察，按專(zhuān)業(yè)考察成績(jī)由高分到低分確定考核體檢范圍人選(在考核體檢時(shí)，對(duì)因棄權(quán)或考核、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補(bǔ))。

　　五、考核體檢

　　考核體檢要嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。根據(jù)實(shí)際需要，既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢。

　　(一)體檢。體檢應(yīng)在市級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，并給予其5年內(nèi)不得參加濟(jì)南市各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的處理。除特殊情況外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(二)考核�？己烁鶕�(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況。各招聘單位應(yīng)成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成�？己诵〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。對(duì)因棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)申請(qǐng)，市人力資源社會(huì)保障局同意，可從進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　六、公示聘用

　　根據(jù)考試、考核和體檢情況，確定擬聘用人員名單，并在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和濟(jì)南市體育局網(wǎng)站進(jìn)行公示，經(jīng)7個(gè)工作日公示無(wú)異議后，由招聘單位及主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局審核備案。符合聘用條件的，由市人力資源社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，招聘單位和應(yīng)聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同，試用期含在聘期內(nèi)。

　　七、組織工作紀(jì)律

　　招聘工作實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，及時(shí)面向社會(huì)公布招聘工作的進(jìn)展情況，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

　　聯(lián)系人：張老師咨詢(xún)電話(huà)：66608332

　　監(jiān)督電話(huà)：66608335、66605958

　　附件：濟(jì)南市體育局公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表.rar

　　濟(jì)南市體育局

　　2014年11月21日