按照《濟南市事業(yè)單位公開招聘人員實施意見》（濟人字[2007]91號）和《關(guān)于進一步做好市屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（濟人字[2009]13號）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合崗位空缺情況和單位工作需要，現(xiàn)將2013年濟南市環(huán)境監(jiān)測中心站（濟南市環(huán)境保護科學研究院）公開招聘工作人員有關(guān)事項公告如下。

一、招聘范圍和條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（三）具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件；

（四）年齡在40周歲以下（1973年1月10日以后出生）;

（五）具備招聘崗位所需的其他資格條件。

定向、委培畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意。屬在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)征得所在單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得報考的人員不能應(yīng)聘；在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應(yīng)聘；現(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

招聘崗位對工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計，以2014年1月10日為截止日期。

二、招聘崗位和計劃

本次共有1個單位公開招聘6人，具體招聘崗位和要求見《2013年濟南市環(huán)保局所屬事業(yè)單位公開招聘人員崗位匯總表》。

三、報名和資格初審

（一）報名時間與方式。報名采取網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費的方式進行。

報名時間：2014年1月10日9︰00—1月12日16︰00

查詢時間：2014年1月11日9︰00—1月13日16︰00

繳費時間：2014年1月11日9︰00—1月13日24︰00

報名、繳費網(wǎng)址：濟南人事考試網(wǎng)（www.jnrsks.gov.cn）濟南市環(huán)境保護局（www.jnepb.gov.cn）。

（二）個人報名。應(yīng)聘人員登錄指定的報名網(wǎng)站，按照崗位要求和網(wǎng)上提示，如實填寫相關(guān)個人信息并上傳本人近期免冠電子照片。每人限報一個崗位，應(yīng)聘人員在資格初審?fù)ㄟ^前多次登錄填報報名信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。應(yīng)聘人員報名與考試時使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次報考資格且5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。

（三）單位初審。市環(huán)保局組織人事處指定專人負責資格初審工作，在報名期間（節(jié)假日不休息）根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進行資格審查，并及時公布初審結(jié)果。對具備報名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報名；對未通過初審的人員，要說明理由。網(wǎng)上報名期間，招聘單位要公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢服務(wù)。

（四）查詢初審結(jié)果。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報名信息后，須及時查詢報名資格初審結(jié)果。通過資格初審的人員，不能再報考其他崗位；報名資格尚未審查或未通過資格初審的人員，可以改報其他崗位。

（五）網(wǎng)上繳費。通過資格初審的人員，要在規(guī)定時間內(nèi)登錄報名網(wǎng)站進行網(wǎng)上繳費，逾期未繳費的，視為自動放棄。繳費成功后，下載打印《2013年濟南市環(huán)保局所屬事業(yè)單位公開招聘人員報名表》（含誠信承諾內(nèi)容）。

筆試考務(wù)費的收取標準為：每人40元。

擬享受減免考務(wù)費的農(nóng)村特困大學生和城市低保人員，不實行網(wǎng)上繳費，在招聘單位審核通過后，可由本人或委托他人攜帶有關(guān)證明材料于2014年1月13日9︰00—15︰00到濟南市環(huán)境監(jiān)測中心站（環(huán)科院）三樓305房間（濟南市山大路183號）辦理現(xiàn)場確認和減免考務(wù)費手續(xù)。證明材料包括：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市）區(qū)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證；農(nóng)村絕對貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市）區(qū)扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人社廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。上述證件及相關(guān)材料均需交驗原件并提供復(fù)印件。

報名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘計劃；計劃招聘3人的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減或取消招聘計劃。對應(yīng)聘取消招聘計劃崗位的人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定時間內(nèi)給予一次改報其他符合條件崗位的機會。

四、考試和資格審查

考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行。

（一）筆試。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

筆試時間和地點詳見《筆試準考證》，應(yīng)聘人員于2014年1月17日-1月18日，登錄報名網(wǎng)站下載、打印筆試準考證。

筆試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員的環(huán)境保護相關(guān)專業(yè)知識以及綜合分析、公文寫作等的基本能力。應(yīng)聘人員持本人身份證、筆試準考證參加考試，筆試成績采取百分制計算。

筆試閱卷結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況劃定筆試最低合格分數(shù)線。達到筆試最低合格線的應(yīng)聘人員根據(jù)筆試成績由高分到低分，按照1:3的比例確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。筆試合格人數(shù)達不到1:3比例要求的，可按1：2的比例確定面試人選。達不到1：2比例要求的：計劃招聘1人的，取消招聘計劃；計劃招聘3人的，相應(yīng)核減招聘計劃。

面試人選確定后，報市人社局審核后由招聘單位通知本人，并在市人社局和市環(huán)保局網(wǎng)站上公布。面試人選須按規(guī)定時間地點（另行通知）進行資格審查，逾期不進行資格審查的，視為棄權(quán)。

（二）資格審查。對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進行資格審查的人員需按招聘單位有關(guān)要求，向招聘單位提交本人身份證、戶口簿、相關(guān)證明材料及《2013年濟南市環(huán)保局所屬事業(yè)單位公開招聘人員報名表》（含誠信承諾內(nèi)容）、筆試準考證。相關(guān)證明材料主要包括：國家承認的學歷、學位證書及崗位要求的其他證書，有工作單位的人員還要提交有用人權(quán)限部門或單位同意應(yīng)聘的介紹信，對出具同意應(yīng)聘的介紹信確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，也可在體檢和考核前提供；招聘崗位對工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明；留學回國人員應(yīng)聘的，還要出具國家教育部門的學歷學位認證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。上述證件及相關(guān)材料均需交驗原件并提供復(fù)印件。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數(shù)線以上按筆試成績由高分到低分依次遞補。

（三）面試。根據(jù)崗位特點，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行，主要測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和工作技能。面試工作要嚴格執(zhí)行回避制度。面試考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識、具有面試實踐經(jīng)驗的人員擔任。面試考場內(nèi)設(shè)社會監(jiān)督席，社會監(jiān)督員對面試情況進行監(jiān)督。面試成績采取百分制計算。

面試時間、地點、方法和程序等具體事宜見招聘單位或其主管部門公布的面試準考證或網(wǎng)上公告。個別崗位面試現(xiàn)場實際應(yīng)試人員低于1︰2比例，未形成有效競爭的，則應(yīng)試人員面試成績須高于60分，方可列為考核體檢范圍人選，并按1︰1比例確定考核體檢人員。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按招聘計劃2倍的比例，確定考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選（在考核體檢時，對因棄權(quán)或考核、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補）。

五、考核體檢

考核體檢工作在市人社局指導下由市環(huán)保局負責�？己梭w檢要嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規(guī)定。根據(jù)實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。

（一）體檢。由市環(huán)保局組織在市級以上綜合醫(yī)院進行體檢，體檢標準和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，并按有關(guān)規(guī)定進行處理。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

（二）考核。市環(huán)保局成立考核工作小組，具體負責考核工作，考核小組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考核小組要按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取多種形式全面了解被考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進行資格復(fù)審�？己诵〗M必須廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考核意見。

對因棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)市環(huán)保局申請，市人社局同意，可從進入同一崗位考核體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補。

六、公示及聘用

對考試、考核、體檢均合格的擬聘用人員，經(jīng)市環(huán)保局報市人社局審核后，在市人社局網(wǎng)站及市環(huán)保局網(wǎng)站上進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由市環(huán)保局提出聘用意見，按管理權(quán)限報市人社局辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

2013年濟南市環(huán)境監(jiān)測中心站（濟南市環(huán)境保護科學研究院）公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

咨詢電話：0531-66572059

監(jiān)督電話：0531-66608609、66605958

附件：1.2013年濟南市環(huán)保局所屬事業(yè)單位公開招聘人員崗位匯總表.rar

2. 2013年濟南市環(huán)保局所屬事業(yè)單位公開招聘人員報名表.rar

濟南市環(huán)境保護局

二Ｏ一三年十二月三十一日