山東省建筑科學(xué)研究院公開招聘工作人員簡章

根據(jù)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2014年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》要求，結(jié)合工作需要，我廳所屬事業(yè)單位山東省建筑科學(xué)研究院擬面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員3名，其中初級(jí)崗位1名，中級(jí)崗位2名，制定招聘方案如下：

一、增人計(jì)劃情況

省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)2014年為山東省建筑科學(xué)研究院下達(dá)了3個(gè)用編進(jìn)人計(jì)劃，全部為專業(yè)技術(shù)人員，本次擬公開招聘3人。

二、招聘崗位和人數(shù)

此次為本年度第1批招聘，擬公開招聘博士研究生學(xué)歷初、中級(jí)崗位3人，現(xiàn)該單位初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位均有空缺。本次招聘工作計(jì)劃擬于11月底前完成。

三、招聘條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、身體健康；

4、符合職位所要求的學(xué)歷、專業(yè)等具體條件，專業(yè)基礎(chǔ)理論扎實(shí)，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，具有較好的綜合素質(zhì)和履行招聘崗位職責(zé)的能力；

5、應(yīng)聘的應(yīng)屆畢業(yè)生需能按時(shí)畢業(yè)并取得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證；

6、年齡在40周歲以下（1973年11月7日以后出生）；

7、符合省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的相關(guān)要求。

（二）崗位條件

招聘單位、崗位及學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷、專業(yè)資格條件等詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。

（三）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

本次專業(yè)技術(shù)人員招聘信息通過省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站（www.sdhrss.gov.cn）和山東省建筑科學(xué)研究院網(wǎng)站（www.sdjky.com）面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名

報(bào)名方式:應(yīng)聘者在上述網(wǎng)站下載相關(guān)表格并按要求填寫，連同個(gè)人簡歷及相關(guān)資料寄（送）至招聘單位。

報(bào)名材料：⑴《省屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》；⑵國家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、注冊(cè)證書、身份證、戶口原件及掃描件；⑶全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè)；⑷海外留學(xué)人員應(yīng)聘的，提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《海外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；⑸在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。

報(bào)名時(shí)間：2014年11月10日-14日。

報(bào)名地點(diǎn)：山東省建筑科學(xué)研究院人事政工處

2、資格審查：在廳人事處指導(dǎo)下，招聘單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，審查工作貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。

（三）考試

根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，面向博士研究生的招聘采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為考試總成績，按報(bào)名通過資格審查合格實(shí)有人數(shù)，確定進(jìn)入面試范圍人員。

面試以答辯方式進(jìn)行，采用考核小組對(duì)被面試人單獨(dú)、逐一考核的方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)常識(shí)、綜合分析能力、現(xiàn)場(chǎng)解決問題能力、語言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等，每個(gè)應(yīng)聘者的面試時(shí)間一般不超過30分鐘。

面試總分為100分，面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入；設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，招聘崗位如出現(xiàn)應(yīng)聘人員得分均低于合格分?jǐn)?shù)線的情況，則取消該崗位招聘計(jì)劃。

招聘程序在省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)下，由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考核體檢范圍。面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

面試安排在11月底，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）考核體檢

各招聘崗位按照面試成績由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入體檢、考核范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行體檢、考核。體檢在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。招聘單位成立考核工作小組，對(duì)擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面進(jìn)行考核，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。發(fā)現(xiàn)報(bào)考者填報(bào)情況不實(shí)，不符合報(bào)考條件的，取消應(yīng)聘資格。

（五）公示聘用

對(duì)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查

認(rèn)真執(zhí)行國家和省關(guān)于事業(yè)單位公開招聘的政策規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，嚴(yán)格工作程序，認(rèn)真審查把關(guān)，確保新進(jìn)人員質(zhì)量。招聘單位成立由人事、紀(jì)檢監(jiān)察和工會(huì)等相關(guān)部門代表組成的公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在黨委指導(dǎo)下，全權(quán)負(fù)責(zé)招聘工作的具體組織實(shí)施。

招聘工作實(shí)行政務(wù)公開，根據(jù)招聘工作的進(jìn)展及時(shí)公布招聘信息，招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門將對(duì)公開招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

六、待遇

聘用人員均為該院編制內(nèi)正式職工。工資及福利按照國家、山東省事業(yè)單位的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、其他需要說明的問題

未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2014年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2014〕14號(hào)）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

山東省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳

2014年11月7日

附件1：省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表-濱州醫(yī)學(xué)院.xls

附件2：濱州醫(yī)學(xué)院公開招聘報(bào)名登記表.DOC