欽南區(qū)2014年事業(yè)單位考試招聘工作人員簡章

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）等有關(guān)規(guī)定，為適應(yīng)我區(qū)部分事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，經(jīng)區(qū)政府同意，2014年欽南區(qū)財(cái)政局財(cái)政投資評審中心等28個(gè)單位面向社會公開考試招聘工作人員82名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡章。

一、報(bào)考條件

（一）報(bào)考人員必須具備以下條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、年齡為18周歲以上,35周歲以下(1979年11月4日以后出生)，對個(gè)別特殊崗位工作需要的,經(jīng)欽南區(qū)人力資源和社會保障局批準(zhǔn),年齡可適當(dāng)放寬（放寬年齡的具體崗位詳見崗位及條件表）；

3、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

4、適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件；

5、具備招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能及其他資格條件。

（二）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1、現(xiàn)役軍人；2、在讀的非2014年應(yīng)屆畢業(yè)生；3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；4、在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員；5、被辭退或辭聘未滿5年的公務(wù)員和參照管理單位或事業(yè)單位工作人員；6、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；7、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；8、以及有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（三）報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員需提供工作經(jīng)歷的有關(guān)證明材料。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。

非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(如自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等)畢業(yè)生，2014年9月1日前取得畢業(yè)證、符合崗位資格條件的，可以報(bào)考。

本次招考所涉及的戶籍、工作經(jīng)歷、服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、辭聘工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2014年11月1日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

二、招聘的范圍和對象

（一）獲得國家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷的人員報(bào)考的,不受戶口所在地限制；

（二）獲得國家承認(rèn)的大學(xué)�？茖W(xué)歷的人員報(bào)考的,其戶口所在地為廣西區(qū)范圍；

（三）國家承認(rèn)的中專及以下學(xué)歷的人員報(bào)考的,其戶口所在地為欽州市范圍;

（四）駐欽部隊(duì)隨軍家屬報(bào)考的，不受戶口所在地限制。

三、報(bào)名和資格審查

（一）報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)

1、報(bào)名方式：采用現(xiàn)場報(bào)名方式。

報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考者須持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、崗位要求的相關(guān)資格證件及近期一寸正面免冠照片3張。單位在職人員報(bào)考的須持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、相關(guān)資格證件、現(xiàn)工作單位及主管部門同意報(bào)考的證明材料及近期一寸正面免冠照片3張。通過資格初審后，由報(bào)考人員填寫《2014年欽南區(qū)事業(yè)單位公開考試招聘工作人員報(bào)名表》（一式二份）。

2、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號文件規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行�？荚囐M(fèi)50元/科。

3、報(bào)名時(shí)間：2014年11月13日至11月17日止（上午8：00-12：00，下午2：30-5：30）。

4、報(bào)名地點(diǎn)：欽南區(qū)人力資源和社會保障局一樓人力資源市場服務(wù)大廳 (欽州市南珠東大街90號)。

5、聯(lián)系電話：0777-2101958；0777-2823181。

（二）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由欽南區(qū)人力資源和社會保障局指導(dǎo)招聘單位及其主管部門進(jìn)行資格復(fù)查，不符合報(bào)考條件的退還報(bào)考者所交考試費(fèi)。

四、考試

考試包括筆試、面試。筆試、面試工作由欽南區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，有關(guān)部門配合，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。招聘崗位與報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1︰3才予開考，招聘崗位與報(bào)考人數(shù)的比例為1︰1的不予開考。招聘崗位與報(bào)考人數(shù)的比例為1︰2以上1︰3以下的，確因工作需要補(bǔ)缺的，可由用人單位向欽南區(qū)人力資源和社會保障局申請，報(bào)欽州市人力資源和社會保障局同意后才能準(zhǔn)予開考。

（一）筆試

1、考試科目為《公共基礎(chǔ)知識》。筆試以閉卷方式進(jìn)行，分值滿分為100分。

《公共基礎(chǔ)知識》內(nèi)容包括法律、政治、科技基礎(chǔ)知識、人文常識、經(jīng)濟(jì)常識、時(shí)政熱點(diǎn)部分、事業(yè)單位改革與現(xiàn)代公共管理知識、職業(yè)道德與社會公德、公文寫作等知識。

2、考試時(shí)間：2014年12月6日（星期六），具體為：

《公共基礎(chǔ)知識》，上午09：00-11：30。

3、考試地點(diǎn):詳見《準(zhǔn)考證》。

4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：筆試前五天發(fā)放準(zhǔn)考證，考生可憑本人身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。

5、考試成績公布：考試評卷工作完成后，報(bào)考人員可到欽南區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股或欽南區(qū)人才市場查詢本人的筆試成績。

6、劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線：根據(jù)考生的筆試成績情況，欽南區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一劃定筆試成績合格分?jǐn)?shù)線。合格分?jǐn)?shù)線劃定后，由欽南區(qū)人力資源和社會保障局在欽南區(qū)人社網(wǎng)上向社會公布。

（二）進(jìn)入面試范圍人選及資格復(fù)核審查

筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位名額和筆試成績情況，從高分到低分以1︰3比例，確定擬進(jìn)入面試范圍的人選。比例內(nèi)末位出現(xiàn)筆試合格成績并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試范圍人選。

進(jìn)入面試范圍人選復(fù)核審查提供的材料具體包括以下原件及材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名登記表、戶口簿（報(bào)考有戶籍要求職位的人員須提供）、工作經(jīng)歷證明（報(bào)考有工作經(jīng)歷要求職位的人員須提供）、所在單位出具的同意報(bào)考證明（加蓋公章）以及報(bào)考職位所要求的其他資格條件的證明材料等。

報(bào)考者提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格復(fù)核審查結(jié)果的，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試紀(jì)律規(guī)定取消其參加面試的資格。

出現(xiàn)未通過資格復(fù)核審查或放棄面試資格人員的，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。放棄面試資格的考生應(yīng)及時(shí)提供書面申請，并由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員簽字確認(rèn)。

面試資格復(fù)核審查結(jié)束后，面試實(shí)施機(jī)關(guān)將進(jìn)入面試范圍人選名單在欽南區(qū)人社網(wǎng)站公布，同時(shí)將進(jìn)入面試范圍人選放棄面試資格（包括遞補(bǔ)面試資格）人員名單也進(jìn)行公布。

（三）面試

1、面試時(shí)間：2014年12月20日（星期六）。如有變化，另行通知。

2、面試分值滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。對達(dá)不到1︰3比例的崗位,可由招聘單位向欽南區(qū)人力資源和社會保障局申請,經(jīng)報(bào)市人力資源和社會保障局同意后才能進(jìn)行面試，考生面試成績須達(dá)到70分以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。

3、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。按照《〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，面試成績在面試結(jié)束當(dāng)天公布。

4、參加面試的人員須攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證原件，經(jīng)驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入考場。報(bào)考者因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消面試資格，報(bào)考者的筆試成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

五、考核、體檢

（一）確定人選。根據(jù)招聘崗位名額，綜合考生的筆試＋面試的總成績，從高分到低分按1︰1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選。

（二）考核。在區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，統(tǒng)一確定考核時(shí)間，具體考核工作由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。考核時(shí)，要采取多種形式，側(cè)重了解考核思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況。要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價(jià)�？己私Y(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位蓋章。

考核分合格與不合格等次�？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核，并在10個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期不予受理。

（三）體檢�？己私Y(jié)束后，對考核合格者，由區(qū)人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）等規(guī)定執(zhí)行，有國家制度的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測。

對《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早博（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢�？忌鷮Ψ钱�(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人選中按總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)確定進(jìn)行考核、體檢人選，并在10個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期不予受理。

六、公示、聘用

根據(jù)考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人選，并在用人單位、主管部門公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的或經(jīng)公示有異議但不影響招聘的，由欽南區(qū)人力資源和社會保障局按程序報(bào)欽南區(qū)政府審批。

經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，按有關(guān)程序辦理入編、定崗、工資等手續(xù)。聘用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到的，視為放棄并取消其聘用資格。

招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書，確定人事關(guān)系。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，與事業(yè)單位簽定的聘用合同期限應(yīng)為3年以上，試用期最長不能超過12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。2015年1月底前完成聘用手續(xù)。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

（一）事業(yè)單位初任崗位“凡進(jìn)必考”是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，考試招聘工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號文件的有關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

（二）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、招聘單位及主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；

對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績和聘用資格。

對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，欽南區(qū)人力資源和社會保障局不予辦理審批手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

（三）舉報(bào)電話：0777-2102128

八、本簡章由欽南區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

附：《欽南區(qū)2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表.rar》

                                                                       2014年11月4日