為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊伍結構，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號)等有關規(guī)定，結合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經研究，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員2名。
一、招聘原則
公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。
二、用人單位情況簡介
株洲市學校業(yè)余體育訓練指導中心為財政全額撥款正科級事業(yè)單位，負責全市中小學生田徑、羽毛球、乒乓球、網球項目運動員的培訓和管理;負責籃球、排球、足球、輪滑、定向越野等項目的培訓、指導、輸送及組織參賽。
三、招聘計劃及崗位條件(詳見附表)
四、招聘條件
應聘人員必須具備下列基本條件：
1、遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;
2、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應崗位要求的身體條件;
3、年齡在1984年1月1日以后至1996年1月1以前出生。
4、崗位所需要的其他條件。
尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不得報名應聘。應聘人員不得報考聘用后即構成應回避關系的招聘崗位。
五、發(fā)布信息
各環(huán)節(jié)招聘信息在株洲市政府門戶網和市人力資源和社會保障網向社會公開發(fā)布。
六、報名時間、地點、方式及要求
(1)報名時間：2014年7月9日9：00至7月11日18：00，過期概不補報。
(2)報名地點：株洲市體育局人事教育科(建設中路245號)
(3)報名方式：現(xiàn)場報名
請應聘人員自行下載《株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》(附表)，如實填寫一式三份，并攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、資格證等有關證件材料原件和復印件一份，3張近期同底1寸免冠照片，直接到株洲市體育局人事教育科報名。
每名應聘人員只能報考一個職位，報名時，應仔細閱讀本公告及相關招聘職位的資格條件，慎重、理性報考。報考人員提供的證書、資料信息必須真實有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。
七、資格審查及考試
根據(jù)招聘崗位要求對應聘者進行資格初審。
(1)考試方式：采取專業(yè)技能測試與面試相結合的考試方式，專業(yè)技能測試及面試均采用百分制。
(2)專業(yè)技能測試(占綜合總成績的60%)：
考試主要內容：按專家評審小組要求，制定指定命題的訓練計劃(教案)，集中30分鐘內完成;制定后，參考人員抽簽確定課堂教學的出場順序，依次按照自己所撰寫的教案內容進行課堂教學演繹，30分鐘內完成。撰寫教案占專業(yè)技能測試成績40%,課堂教學演繹占專業(yè)技能測試成績60%。
專業(yè)技能測試重點考核教案質量、教案實施過程、訓練方法手段的運用、教態(tài)、教學示范能力等。
(3)專業(yè)技能測試最低開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經報請市人社局批準后，可根據(jù)實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。
(4)專業(yè)技能測試和面試時間及地點另行通知。
(5)面試(占綜合總成績的40%)：專業(yè)技能測試結束后，進行結構化面試。根據(jù)應聘同一崗位人員專業(yè)技能測試總成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定參加結構化面試的人選。如有專業(yè)技能測試總成績相同的，選課堂教學演繹測試成績高者進入面試。
因應聘人員放棄面試資格并出具書面放棄書，造成招聘職位擬面試人數(shù)達不到招聘計劃比例的，在報考該崗位人員中按專業(yè)技能測試總成績從高分到低分依次遞補。
(6)成績合成：
綜合總成績=專業(yè)技能測試總成績×60%+面試成績×40%
專業(yè)技能測試，面試，綜合總成績均采用百分制，保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。 綜合總成績相同的，以專業(yè)技能測試總成績高的排前。
專業(yè)技能測試，面試工作由招聘工作領導小組具體組織實施，用人單位和人社局紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
八、體檢與考察
根據(jù)應聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者，按應聘同一崗位綜合總成績排名從高到低依次等額遞補，遞補不得超過兩次。
九、公示
根據(jù)綜合成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，報市人社局審查，經審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網和市人力資源和社會保障網公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調查核實，提出處理意見報人社部門審定。
十、聘用
公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
十一、紀律監(jiān)督
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規(guī)定追究責任。
十二、招聘咨詢及監(jiān)督電話
市體育局：0731-28687903(咨詢);28687905(監(jiān)督)
市人社局：0731-28681082
市糾風辦：0731-28680178
本次招聘政策由株洲市體育局負責解釋。
附表1：株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表
附表2：株洲市學校業(yè)余體育訓練指導中心招聘計劃及崗位條件
株洲市體育局
2014年6月30日