為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《株洲市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(株人社發(fā)[2011]16號)要求，結(jié)合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員9名。
一、招聘原則
公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
二、用人單位情況簡介
茶陵縣規(guī)劃局是主管全縣城鄉(xiāng)規(guī)劃工作的縣政府直屬正科級事業(yè)機(jī)構(gòu)，履行城鄉(xiāng)規(guī)劃編制、規(guī)劃管理和規(guī)劃執(zhí)法等職能。內(nèi)設(shè)辦公室、財(cái)務(wù)股、城市規(guī)劃股、村鎮(zhèn)規(guī)劃股四個(gè)股室，下設(shè)規(guī)劃執(zhí)法大隊(duì)(全額拔款事業(yè)機(jī)構(gòu))、規(guī)劃設(shè)計(jì)院(差額拔款事業(yè)機(jī)構(gòu))兩個(gè)二級機(jī)構(gòu)。
三、招聘計(jì)劃及崗位條件(詳見附表)
四、招聘條件
應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
1、遵守中華人民共和國憲法和法律;
2、具有良好的品行和職業(yè)道德;
3、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5、崗位所需要的其他條件。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。招聘人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。
五、招聘程序
1、發(fā)布信息
招聘信息在株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、茶陵縣政府公眾信息網(wǎng)、茶陵縣電視臺和省內(nèi)相關(guān)院校網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布。各環(huán)節(jié)信息請關(guān)注茶陵縣政府公眾信息網(wǎng)。
2、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求
(1)報(bào)名時(shí)間：2014年6月16日-2014年6月19日。
(2)報(bào)名地點(diǎn)：茶陵縣人社局
(3)報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。
請應(yīng)聘人員攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等有關(guān)證件材料原件和復(fù)印件一份，3張近期同底1寸免冠照片，報(bào)名費(fèi)100元。
每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘職位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。
3、資格審查
根據(jù)招聘崗位要求對應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。
4、考試
(1)考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式，筆試、面試均采用百分制。
(2)筆試最低開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。
六、考試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)
1、筆試內(nèi)容。筆試采取閉卷形式分兩場進(jìn)行考試，內(nèi)容包括《行政能力測試》和《相關(guān)專業(yè)知識》，其中行政能力測試占40%，相關(guān)專業(yè)知識占60%。
2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)。見準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證由本人持身份證于2014年6月26日-2014年6月27日到縣人社局領(lǐng)取。
3、面試
筆試結(jié)束后，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：3的比例確定參加面試的人選。當(dāng)筆試總成績出現(xiàn)并列排名情況，按《行政能力測試》成績從高到底確定排名。面試前應(yīng)聘人員因特殊原因放棄面試資格時(shí)，不進(jìn)行遞補(bǔ)。
4、成績合成
綜合總成績=筆試總成績×70%+面試成績×30%
筆試、面試、綜合總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績相同的，以筆試總成績確定排名順序，當(dāng)綜合總成績和筆試總成績都相同時(shí)以《行政能力測試》成績確定排名順序。
七、體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有質(zhì)疑的，本人應(yīng)在接到體檢反饋結(jié)果之日起三日內(nèi)申請復(fù)查，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者即確定為考察對象，用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對每位被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。
八、公示
根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報(bào)市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、茶陵縣政府公眾信息網(wǎng)公示7個(gè)工作日。
九、聘用
公示期滿且無異議的，簽訂聘用合同，聘用合同為期 叁年(含試用期)。被聘用人員試用期6個(gè)月(應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期為12個(gè)月)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
十、相關(guān)待遇
一經(jīng)聘用，享受國家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。
十一、招聘咨詢及監(jiān)督電話
市糾風(fēng)辦：0731-28680178(監(jiān)督電話)
市人社局：0731-28681082(監(jiān)督電話)
縣紀(jì)委：0731-25268768(監(jiān)督電話)
縣人事局：0731-25216553(咨詢電話)
十二、本次招聘政策由茶陵縣事業(yè)單位工作人員招考領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
茶陵縣人社局
2014年5月27日