為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員3名。
一、招聘原則
公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘全過(guò)程公開(kāi)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
二、株洲市住房公積金管理中心簡(jiǎn)介
株洲市住房公積金管理中心是直屬株洲市人民政府的不以盈利為目的的正處級(jí)事業(yè)單位，負(fù)責(zé)株洲市行政區(qū)域內(nèi)住房公積金管理。中心內(nèi)設(shè)8個(gè)科室，并轄對(duì)其垂直管理的天元、荷塘、石峰、株洲縣、醴陵市、攸縣、茶陵縣、炎陵縣管理部等8個(gè)分支機(jī)構(gòu)，機(jī)構(gòu)編制性質(zhì)為全額財(cái)政撥款事業(yè)編。
三、招聘計(jì)劃及崗位條件(詳見(jiàn)附表1)
四、招聘條件
應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;
2.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件;
3.年齡在28周歲以下(1986年1月1日后出生),碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)聘者年齡可放寬到30周歲以下(1984年1月1日后出生)。
4.崗位所需要的其他條件：
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。
五、發(fā)布信息
各環(huán)節(jié)招聘信息在株洲市政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)、株洲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及株洲市住房公積金網(wǎng)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。
六、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求
1.報(bào)名時(shí)間：2014年7月9日—12日(上午8:00—12:00，下午3:00—6:00)。
2.報(bào)名地點(diǎn)：株洲市住房公積金管理中心(株洲市天元區(qū)
黃河北路27號(hào))二樓215室。
3.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人員自行下載《株洲市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(見(jiàn)附表2)并如實(shí)填寫(xiě)一份，并攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等有關(guān)證件材料原件和復(fù)印件一份，3張近期同底免冠照片。
每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘職位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。報(bào)考人員提供的證書(shū)、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和招聘資格。
七、資格審查及考試
株洲市住房公積金管理中心根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。
1.考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式。
2.筆試內(nèi)容：公共管理基礎(chǔ)知識(shí)。
3.筆試最低開(kāi)考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1:3。但對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)株洲市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。
4.筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
5.面試：筆試結(jié)束后，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1:3的比例確定參加面試的人選(末位筆試成績(jī)相同者同時(shí)進(jìn)入面試)。因應(yīng)聘人員放棄面試資格并出具書(shū)面放棄書(shū)，造成招聘職位擬面試人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃比例的，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
6.成績(jī)合成：
綜合總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
筆試、面試、綜合總成績(jī)均采用百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的排前。
八、體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合總成績(jī)從高到低(綜合總成績(jī)相同的以筆試成績(jī)排前)，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合總成績(jī)排名(綜合總成績(jī)相同的以筆試成績(jī)排前)從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。
九、公示
根據(jù)綜合總成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報(bào)株洲市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在株洲市政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)、株洲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及株洲市住房公積金管理中心門(mén)戶(hù)網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)人社部門(mén)審定。
十、聘用
公示期滿(mǎn)且無(wú)異議的，株洲市住房公積金管理中心辦理聘用手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期為 12個(gè)月(其他情形，按國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行)，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
十二、招聘咨詢(xún)及監(jiān)督電話(huà)
株洲市住房公積金管理中心：0731-28685572(咨詢(xún))
0731-28685562(監(jiān)督)
株洲市市人社局：0731-28681082
株洲市糾風(fēng)辦： 0731-28680178
本次招聘政策由株洲市住房公積金管理中心負(fù)責(zé)解釋。
附表：
1.株洲市住房公積金管理中心招聘計(jì)劃及崗位條件
2.株洲市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表
株洲市住房公積金管理中心
2014年6月30日