根據(jù)我局所屬事業(yè)單位崗位空缺情況和工作需要，按照《濟(jì)南市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》(濟(jì)人字〔2007〕91號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好市屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(濟(jì)人字〔2009〕13號(hào))的有關(guān)規(guī)定，我局?jǐn)M為部分事業(yè)單位公開招聘8名工作人員�，F(xiàn)將招聘有關(guān)事宜告知如下：
一、招聘范圍和條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(三)具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件;
(四)年齡在40周歲以下(1972年12月31日以后出生);
(五)具備招聘崗位所需的其他資格條件。
定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向、委培單位同意。在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)征得所在單位同意。在讀全日制普通高等院校在校生不得應(yīng)聘，也不得用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員不得報(bào)考。現(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得報(bào)考。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
二、招聘崗位和計(jì)劃
具體招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求詳見《濟(jì)南市體育局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件)。
三、報(bào)名和資格審查
通過濟(jì)南市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.jnhrss.gov.cn)和濟(jì)南市體育局網(wǎng)頁(http://www.jinan.gov.cn部門信息目錄→市體育局→人事信息)公布發(fā)布招聘簡章。
(一)報(bào)名
本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場確認(rèn)的方式進(jìn)行。
1.報(bào)名時(shí)間：2014年1月10日9：00——17：00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：天橋區(qū)洛河?xùn)|路6號(hào)濟(jì)南市體校辦公樓一樓(原小清河北路山師北院)，乘坐31路、130路公交車在“黃臺(tái)家紡城”下車西行100米路北。
3.所需材料：應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提交本人學(xué)歷、學(xué)位證書、身份證、戶口簿及報(bào)考職位要求的相關(guān)資格證書、證明材料，有工作單位的人員還要提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的介紹信，留學(xué)歸國人員應(yīng)聘的還要提供國家教育行政部門認(rèn)證的學(xué)歷證明。招聘崗位要求具有規(guī)定年限專業(yè)工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的專業(yè)工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為專業(yè)工作經(jīng)歷。專業(yè)工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，以2014年1月10日為截止日期。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。
(二)資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。根據(jù)應(yīng)聘人員提交的資料，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并當(dāng)場公布審查結(jié)果。凡發(fā)現(xiàn)與簡章要求不符者、材料弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，一律取消應(yīng)聘資格。
對(duì)符合應(yīng)聘條件通過審查的人員，需提交近期同底版1寸免冠彩色照片2張，發(fā)放并填寫《報(bào)名登記表》、《誠信承諾書》，應(yīng)聘人員可當(dāng)場領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到面試比例要求的招聘崗位，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
本次招聘不收取任何考試考務(wù)費(fèi)用。
四、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試、面試，均采用百分制計(jì)算成績。
(一)筆試
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)考試情況和應(yīng)聘人員成績確定。
1.筆試時(shí)間： 2014年1月17日(具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證)。
2.確定面試人選。在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績，由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的比例，依次確定進(jìn)入面試范圍人選。個(gè)別崗位筆試合格人數(shù)達(dá)不到要求的，應(yīng)至少達(dá)到1：2的比例，達(dá)不到1：2比例要求的，計(jì)劃招聘1人的，取消該崗位招聘計(jì)劃。面試人選確定后，及時(shí)上網(wǎng)公布。應(yīng)聘人員可登錄上述網(wǎng)站查詢筆試成績、取得面試資格人員名單、面試通知單領(lǐng)取的時(shí)間及地點(diǎn)。因個(gè)人原因逾期未領(lǐng)面試通知單的，視為自動(dòng)放棄。因棄權(quán)造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線之上，按筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
(二)面試
面試分為結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)考察兩部分，其中結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)考察成績分別占面試成績的40%、60%。
1.結(jié)構(gòu)化面試：主要從語言表達(dá)、邏輯思維、專業(yè)素質(zhì)等方面考察應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本能力。
結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間：2014年1月24日上午(詳見面試通知單)。
結(jié)構(gòu)化面試地點(diǎn)：天橋區(qū)洛河?xùn)|路6號(hào)濟(jì)南市體校(原小清河北路山師北院)。
每位應(yīng)聘人員結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間不超過15分鐘�？紙鰞�(nèi)設(shè)社會(huì)監(jiān)督席,派駐社會(huì)監(jiān)督員在面試現(xiàn)場對(duì)面試組織程序、評(píng)分過程和打分情況進(jìn)行監(jiān)督。結(jié)構(gòu)化面試成績由考官現(xiàn)場評(píng)判，在面試結(jié)束后當(dāng)場向應(yīng)聘人員宣布。結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，所有面試人員均自動(dòng)進(jìn)入專業(yè)考察環(huán)節(jié)。
2.專業(yè)考察
(1)專業(yè)考察的內(nèi)容。
�、倬W(wǎng)球教練員崗位考察內(nèi)容為：網(wǎng)球?qū)I(yè)理論、網(wǎng)球?qū)I(yè)技能解讀。
�、谄古仪蚪叹殕T崗位考察內(nèi)容為：乒乓球?qū)I(yè)理論、乒乓球?qū)I(yè)技能解讀。
�、厶叹殕T崗位考察內(nèi)容為：跳水專業(yè)理論、跳水專業(yè)技能解讀。
�、苡斡窘叹殕T崗位考察內(nèi)容為：游泳專業(yè)理論、游泳專業(yè)技能解讀。
�、菟|(zhì)管理員崗位考察內(nèi)容為：游泳池(館)水質(zhì)管理專業(yè)理論、實(shí)踐。
⑥排球教練員崗位考察內(nèi)容為：排球?qū)I(yè)理論、排球?qū)I(yè)技能解讀。
⑦足球守門員教練員崗位考察內(nèi)容為：足球守門專業(yè)理論、足球守門專業(yè)技能解讀。
(2)專業(yè)考察時(shí)間及地點(diǎn)：
時(shí)間： 2014年1月24日下午
地點(diǎn)：天橋區(qū)洛河?xùn)|路6號(hào)濟(jì)南市體校(原小清河北路山師北院)。專業(yè)考察成績由評(píng)委當(dāng)場評(píng)判，每個(gè)評(píng)分表去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，剩余成績的平均分為該考生的專業(yè)考查成績，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。在專業(yè)考察結(jié)束后當(dāng)場向應(yīng)聘人員宣布專業(yè)考察成績。
面試結(jié)束后，按筆試成績占30%、面試成績占70%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按招聘計(jì)劃2倍的比例，確定考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按面試成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選;若出現(xiàn)面試成績也相同的，按專業(yè)考察成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選;若專業(yè)考察成績也相同的，則對(duì)成績相同者重新組織專業(yè)考察，按專業(yè)考察成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選(在考核體檢時(shí)，對(duì)因棄權(quán)或考核、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補(bǔ))。
五、考核體檢
考核體檢要嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。根據(jù)實(shí)際需要，既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢。
(一)體檢。體檢應(yīng)在市級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，并按相關(guān)規(guī)定給予處理。除特殊情況外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(二)考核�？己烁鶕�(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面的情況。各招聘單位應(yīng)成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考核小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫出書面考核意見。對(duì)因棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)招聘單位主管部門申請(qǐng)，市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)同意，可從進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
六、公示聘用
根據(jù)考試、考核和體檢情況，確定擬聘用人員名單，并在濟(jì)南市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站和濟(jì)南市體育局網(wǎng)站進(jìn)行公示，經(jīng)7個(gè)工作日公示無異議后，由招聘單位及主管部門提出聘用意見，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局審核備案。符合聘用條件的，由市人力資源社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，招聘單位和應(yīng)聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同，試用期含在聘期內(nèi)。
七、組織工作紀(jì)律
招聘工作實(shí)行政務(wù)公開，及時(shí)面向社會(huì)公布招聘工作的進(jìn)展情況，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。
聯(lián) 系 人：張斌斌咨詢電話： 66608332
監(jiān)督電話： 66608335 66605958
濟(jì)南市體育局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.rar
濟(jì)南市體育局
二○一三年十二月三十日
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