根據(jù)濟(jì)南市商務(wù)局所屬事業(yè)單位濟(jì)南市國(guó)際商務(wù)促進(jìn)中心崗位空缺情況和工作需要，按照《濟(jì)南市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》（濟(jì)人字[2007]91號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（濟(jì)人字[2009]13號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2013年濟(jì)南市商務(wù)局所屬濟(jì)南市國(guó)際商務(wù)促進(jìn)中心公開(kāi)招聘人員的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍和條件
應(yīng)聘人員須具備下列基本條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
（三）具有良好的道德品行和正常履行職責(zé)的身體條件；
（四）具備崗位要求的其他條件。
曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員不能應(yīng)聘；在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；現(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，以2013年9月30日為截止日期。
二、招聘單位情況與擬招聘人員計(jì)劃
濟(jì)南市國(guó)際商務(wù)促進(jìn)中心為濟(jì)南市商務(wù)局所屬財(cái)政撥款副局級(jí)事業(yè)單位，主要負(fù)責(zé)食品藥品、交通機(jī)械裝備及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的投資促進(jìn)，招商項(xiàng)目的策劃、包裝和推介，研究、篩選、聯(lián)絡(luò)、跟蹤潛在投資客商，為全市招商發(fā)展主體提供項(xiàng)目信息和政策咨詢(xún)服務(wù)，推薦合作伙伴，協(xié)助投資項(xiàng)目選址，翻譯等工作。
本次擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘4名工作人員。具體招聘崗位和崗位要求詳見(jiàn)《2013年濟(jì)南市國(guó)際商務(wù)促進(jìn)中心公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
三、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名方式和時(shí)間
報(bào)名采取E-mail報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
報(bào)名時(shí)間：2013年10月16日至10月18日
應(yīng)聘人員可自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起，登錄濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.jnhrss.gov.cn）或濟(jì)南市商務(wù)局網(wǎng)站（http://www.jinanbusiness.gov.cn）下載《2013年濟(jì)南市國(guó)際商務(wù)促進(jìn)中心公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（附件2），按要求規(guī)范填寫(xiě)。在10月18日16時(shí)前將填寫(xiě)好的《報(bào)名表》、jpg電子版?zhèn)�人證件照、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、身份證、外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)等相關(guān)證明材料的掃描件發(fā)送到swcjzxzp@163.com（以收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)）。
（二）資格審查
1、資格初審
由濟(jì)南市商務(wù)局公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員資料進(jìn)行資格初審。對(duì)符合報(bào)考條件通過(guò)初審的人員，將于10月22日后在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和濟(jì)南市商務(wù)局網(wǎng)站上公布。通過(guò)初審的人員于10月30日9:00—11：3013:30—16:00到濟(jì)南市商務(wù)局組織人事處（濟(jì)南市歷下區(qū)龍鼎大道1號(hào)龍奧大廈D區(qū)415-1室（BRT5號(hào)線、K139路公交車(chē)龍奧北路站下車(chē)）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)并領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，逾期視為自動(dòng)放棄。
2、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)
本次公開(kāi)招聘不收取考試考務(wù)費(fèi)。
現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)應(yīng)提供的材料包括：
（1）身份證原件及復(fù)印件；
（2）國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)聘的，還應(yīng)出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國(guó)駐外使館的有關(guān)證明材料）；
（3）外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)原件及復(fù)印件；
（4）1寸近期同底版免冠彩色照片4張；
（5）《2013年濟(jì)南市國(guó)際商務(wù)促進(jìn)中心公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》；
（6）屬在職人員應(yīng)聘的，需提供有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘的證明（提供證明確有困難的，可由本人寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明，由局公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組予以認(rèn)定；也可于考核體檢前補(bǔ)交，不能按期補(bǔ)交的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格）。
（7）五年以上招商或營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)歷證明（僅限招商引資崗位）。
以上證明材料均需提供原件并提供復(fù)印件2份。
不能交驗(yàn)以上材料原件、原件不齊或者核對(duì)不實(shí)的，不予發(fā)放《準(zhǔn)考證》，取消考試資格。
報(bào)名結(jié)束后，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，取消招聘計(jì)劃。
濟(jì)南市商務(wù)局在報(bào)名期間設(shè)立咨詢(xún)電話(huà)：0531-66602015，66602024，上午：9:30—11:30，下午13:30-16:00。安排專(zhuān)人值班，負(fù)責(zé)解答應(yīng)聘人員的咨詢(xún)。
四、考試
（一）應(yīng)聘招商引資崗位人員考試
1、筆試。筆試采用閉卷方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的招商引資相關(guān)知識(shí)等與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作能力。應(yīng)聘人員持本人身份證、準(zhǔn)考證參加考試。筆試試題邀請(qǐng)專(zhuān)家采取封閉出題方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間為150分鐘，滿(mǎn)分100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
為保證新進(jìn)人員素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由濟(jì)南市商務(wù)局根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試情況確定。在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，按招聘職位1:3的比例，由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。達(dá)不到1:3比例要求的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃或取消招聘。進(jìn)入面試人員名單確定后，報(bào)濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局審核后由招聘單位通知本人。筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單、面試公告等在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、濟(jì)南市商務(wù)局網(wǎng)站公布。
2、面試。進(jìn)入面試范圍人員按照面試公告要求持本人準(zhǔn)考證、本人身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書(shū)，逾期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄。憑本人準(zhǔn)考證和身份證，按面試通知書(shū)上標(biāo)注的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。因棄權(quán)造成的人員空缺，在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線之上，按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平及綜合能力。面試考官不少于7人，考場(chǎng)內(nèi)設(shè)監(jiān)督席，由監(jiān)督員對(duì)面試組織程序、評(píng)分過(guò)程和打分情況進(jìn)行監(jiān)督。面試按百分制計(jì)算面試成績(jī)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分算出平均分為應(yīng)聘者的得分。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)低于70分者不能列為考核體檢范圍人選。
（二）應(yīng)聘翻譯崗位人員考試
1、面試。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)水平和技能（外語(yǔ)語(yǔ)音、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)和雙語(yǔ)互譯能力）、招商引資工作相關(guān)知識(shí)、反應(yīng)應(yīng)變能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力等。采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員面試成績(jī)，面試成績(jī)?cè)诒緧徫幻嬖嚱Y(jié)束后統(tǒng)一向面試人員公布。
面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，由濟(jì)南市商務(wù)局根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。在面試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)應(yīng)試人員面試成績(jī)由高分到低分，按照1:3的比例，依次確定進(jìn)入筆試范圍人選。面試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；個(gè)別崗位面試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例要求的，可按1:2的比例確定筆試人選，達(dá)不到1:2比例要求的，取消該崗位招聘計(jì)劃。筆試人選確定后，由市商務(wù)局通知本人，并于面試結(jié)束后3日內(nèi)，在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和市商務(wù)局網(wǎng)站上公布面試成績(jī)和筆試人選。
2、筆試。進(jìn)入筆試范圍人員持《準(zhǔn)考證》、身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試通知書(shū)，領(lǐng)取時(shí)間另行通知，逾期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄。
筆試時(shí)間為120分鐘，滿(mǎn)分100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試通知書(shū)。
筆試人員持本人《準(zhǔn)考證》、身份證和筆試通知書(shū)參加筆試。
筆試科目為專(zhuān)業(yè)技術(shù)測(cè)試，主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。分別測(cè)試日漢雙語(yǔ)互譯能力、德漢雙語(yǔ)互譯能力，招商引資工作相關(guān)知識(shí)和母語(yǔ)所在國(guó)家（地區(qū)）重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)行業(yè)發(fā)展基本情況，采取閉卷方式進(jìn)行。
（三）總成績(jī)計(jì)算及發(fā)布。按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)和招聘崗位，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)2倍的比例確定考核體檢范圍人選，并依次等額進(jìn)行考核體檢。如同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)聘人員總成績(jī)相同，則按面試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢范圍人選（如出現(xiàn)面試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢范圍人選）。
考試總成績(jī)和考核對(duì)象人選，在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、濟(jì)南市商務(wù)局網(wǎng)站發(fā)布。
五、考核、體檢
考核體檢工作在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下由濟(jì)南市商務(wù)局統(tǒng)一組織實(shí)施�？己梭w檢要嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。根據(jù)實(shí)際需要，既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢。
（一）體檢。體檢在市級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，應(yīng)聘人員應(yīng)在體檢公告規(guī)定的時(shí)間攜帶身份證、面試通知書(shū)（應(yīng)聘招商引資人員）或筆試通知書(shū)（應(yīng)聘翻譯人員）到指定的地點(diǎn)集合，集體到市級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，5年內(nèi)不得參加濟(jì)南市各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（二）考核。濟(jì)南市商務(wù)局成立考核組，具體負(fù)責(zé)考核工作，每組由2名以上工作人員組成�？己酥饕扇〔殚啓n案、單位走訪調(diào)查和個(gè)別談話(huà)的方式，考核內(nèi)容為擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)其資格進(jìn)行復(fù)審。
對(duì)因棄權(quán)或考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)同意，可按招聘崗位，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。考試總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、公示及聘用
對(duì)考試、考核、體檢均合格的擬聘用人員，經(jīng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核后，在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局、濟(jì)南市商務(wù)局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由濟(jì)南市商務(wù)局提出聘用意見(jiàn)，按管理權(quán)限報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：趙梅黃瑩
地址：濟(jì)南市歷下區(qū)龍鼎大道1號(hào)龍奧大廈D0415-1房間
郵編：250099
咨詢(xún)電話(huà)：0531-66602015，66602024
監(jiān)督電話(huà)：0531-66602029，0531-12345
附件：
1、2013年濟(jì)南市國(guó)際商務(wù)促進(jìn)中心公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表.rar
2、2013年濟(jì)南市國(guó)際商務(wù)促進(jìn)中心公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.rar
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