根據(jù)工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)及省、市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定，并報請市政府同意，南陽市招商局?jǐn)M面向社會公開招聘工作人員7名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定此方案。
一、招聘單位及性質(zhì)
本次招聘單位為南陽市招商局，招聘單位供給方式為財政全額供給事業(yè)單位。
二、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格招聘程序，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，確保招聘人員質(zhì)量。
三、選聘范圍
符合引進(jìn)高層次人才條件(國內(nèi)外普通全日制碩士研究生以上學(xué)歷)，面向社會公開招聘。
四、招聘崗位及人數(shù)
本次招聘事業(yè)單位工作人員共7名，具體招聘計劃及要求見《2017年南陽市招商局公開招聘工作人員一覽表》(附表)。
五、招聘條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策;
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行;
3、具備報考專業(yè)崗位所必需的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，符合相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位以及其它要求，聘用后能夠按照用人單位要求及時到崗工作;
4、報名時已取得崗位要求以上的畢業(yè)證、資格證等有關(guān)證件;
5、熟悉公文寫作規(guī)則，具有一定文字寫作能力;
6、身體健康，能長期堅持在外地工作;
7、崗位所需要的其他條件。
(二)年齡條件
年齡要求35周歲以下(1982年3月1日以后出生)。
(三)學(xué)歷條件應(yīng)聘人員須具有國內(nèi)外普通全日制碩士研究生以上學(xué)歷。
(四)具有下列情形之一的，不得參加選聘：
1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
2、尚未解除黨紀(jì)、征集處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員;
3、曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本次事業(yè)單位公開招聘;
4、法律、法規(guī)規(guī)定及國家和省另有規(guī)定的其他情形。
六、招聘程序與辦法
公開招聘工作分為發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢和考察、公示和聘用幾個步驟進(jìn)行。
(一)發(fā)布招聘公告
通過報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體向社會公布招聘范圍、崗位、數(shù)額、條件及招聘辦法。公告發(fā)布時間不少于七個個工作日。
(二)報名與資格審查
1、現(xiàn)場報名
報名采取本人現(xiàn)場報名方式進(jìn)行。凡符合招聘條件的人員于2017年 3月 8 日-- 10 日(上午：9:00—12:00，下午：14:00—17:00)到南陽市范蠡路市民服務(wù)中心北區(qū)1號樓4樓西頭443 號房間進(jìn)行報名。
報考者持本人身份證于2017年3月14日(9：00-12:00,14:00-17:00)到報名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。
2、資格審查
現(xiàn)場報名時，報考者需持本人學(xué)位證、學(xué)歷證明、學(xué)歷認(rèn)證報告、相關(guān)資質(zhì)證書原件和身份證的原件和復(fù)印件。
每個人只能選報一個職位，多報者無效。通過資格審查的人數(shù)與招聘崗位的比例大于3：1的，采取筆試、面試的方法進(jìn)行。通過資格審查的人數(shù)與招聘崗位的比例小于等于3：1的，采取直接面試的方法進(jìn)行。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，對于不符合報名、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格。
3、筆試
筆試異地出題、異地改卷。采用統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式。筆試考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，筆試滿分為100分，占考試總成績的50%。筆試具體時間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
4、面試
根據(jù)筆試成績，按照擬招聘人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定參加面試的人員。筆試成績相同時，一起進(jìn)入面試。
面試采用異地出題、異地考官。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試滿分為100分，占考試總成績的50%。
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
直接參加面試人員面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽儭?/P>
實(shí)際參加面試的人員不能形成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
七、體檢與考察
1、體檢。根據(jù)考試總成績，按照聘用崗位人數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢政審人員。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。報考同一職位人員考試總成績相同的，按筆試成績高低、面試成績高低、學(xué)歷高低優(yōu)先的順序確定參加體檢的人員。
2、考察。考察嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行。主要是對考生的政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)、工作等情況以及有無違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時對考生報名資格條件進(jìn)行復(fù)查。
八、公示與聘用
對通過筆試、面試、體檢、政審的擬聘用人員，按有關(guān)規(guī)定向社會進(jìn)行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后辦理有關(guān)人事手續(xù)。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。
報名者凡在規(guī)定的時間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動放棄招聘資格。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
1、實(shí)行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關(guān)規(guī)定一律實(shí)行回避制度。
2、嚴(yán)格紀(jì)律。在本次招聘工作中要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律要求，如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
南陽市人力資源和社會保障局
2017年2月27日