為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，擬面向社會公開招聘事業(yè)單位編制工作人員2名。
一、招聘原則
公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
二、用人單位情況簡介
株洲職業(yè)教育科技園管理辦公室為市人民政府管理的正處級公益一類事業(yè)單位。貫徹執(zhí)行市委市政府有關(guān)株洲職業(yè)教育科技園發(fā)展的方針政策和規(guī)劃，負(fù)責(zé)園區(qū)內(nèi)的規(guī)劃和管理，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)園區(qū)公共設(shè)施、院校建設(shè)規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃及管理。負(fù)責(zé)園區(qū)共享設(shè)施與公共配套設(shè)施的管理與維護(hù)，對入園機(jī)構(gòu)進(jìn)行有關(guān)管理。負(fù)責(zé)園區(qū)院校職教改革的指導(dǎo)與服務(wù)，負(fù)責(zé)各類職業(yè)技能培訓(xùn)的協(xié)調(diào)和服務(wù)。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)園區(qū)內(nèi)的招商開發(fā)、校企合作、人才交流、成果推介、信息交流等活動。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)園區(qū)內(nèi)的安全生產(chǎn)、綜合治理、文化、教育、衛(wèi)生、食品安全等社會事務(wù)工作。完成市政府交辦的其它工作。辦公室地點(diǎn)：株洲云龍示范區(qū)崇文路368創(chuàng)業(yè)大廈7樓。
三、招聘計(jì)劃及崗位條件(詳見附表)
四、招聘條件
應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
1、遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;
2、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件;
3、年齡在35歲以下(即1981年12月1日以后出生，其他年齡依此類推)，部分職位對年齡有特殊要求的，以招聘職位要求的年齡為準(zhǔn);
4、現(xiàn)役軍人、全日制在讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考。
5、崗位所需要的其他條件。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。
五、發(fā)布信息
各環(huán)節(jié)招聘信息在株洲市政府門戶網(wǎng)和市人力資源和社會保障網(wǎng)向社會公開發(fā)布。
六、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求
(1)報(bào)名時(shí)間：2017年元月3日-5日(上午8:30-12:00;下午14:30-17:00)。
(2)報(bào)名地點(diǎn)：株洲職業(yè)教育科技園管理辦公室綜合科(株洲云龍示范區(qū)崇文路368號創(chuàng)業(yè)大廈717室)。
(3)報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名，不接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。
請應(yīng)聘人員自行下載《株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》(附表)如實(shí)填寫，并攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)實(shí)名注冊后查詢到的本人帶二維驗(yàn)證碼《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》下載并打印，在海外取得的學(xué)歷學(xué)位，須提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證信息)、工作經(jīng)歷證明(全日制學(xué)習(xí)期間的實(shí)習(xí)、實(shí)踐、兼職，均不算工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷時(shí)間按足年足月累計(jì)計(jì)算，計(jì)算截止時(shí)間為2016年12月1日)等有關(guān)證件材料原件和復(fù)印件一份，3張近期同底1寸免冠照片，直接到報(bào)名處報(bào)名。
每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個職位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘職位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員須提供單位同意報(bào)考的介紹信。報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。
七、資格審查及考試
用人單位根據(jù)招聘崗位要求對應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。
(1)考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式。筆試、面試均采用百分制。
(2)筆試內(nèi)容：出納崗位為公共基礎(chǔ)知識、文字綜合能力和財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)知識;發(fā)展規(guī)劃科專干崗位為公共基礎(chǔ)知識和城市規(guī)劃相關(guān)知識。
(3)筆試最低開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：5。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例、延長報(bào)名時(shí)間或核減崗位招聘計(jì)劃。
(4)筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(5)面試：筆試結(jié)束后，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，主要測試應(yīng)聘者綜合分析能力、應(yīng)變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表、團(tuán)隊(duì)精神等。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：3的比例確定參加面試的人選。
(6)成績合成：
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
筆試、面試、綜合成績均采用百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績相同的，以筆試成績高的排前。
八、體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)2次。
九、公示
根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報(bào)市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)和市人力資源和社會保障網(wǎng)公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)人社部門審定。
十、聘用
公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
十二、招聘咨詢及監(jiān)督電話
株洲職業(yè)教育科技園管理辦公室綜合科：28685928 (咨詢); 28685939(監(jiān)督)
市人社局：0731-28681082、28681523(監(jiān)督)
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本次招聘政策由株洲職業(yè)教育科技園管理辦公室綜合科負(fù)責(zé)解釋�！�
附表2：株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.rar