為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號(hào)令）和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)[2011]45號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘全額撥款事業(yè)編制工作人員1名，制定本實(shí)施方案。
一、招聘原則
公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘全過(guò)程公開(kāi)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
二、用人單位情況簡(jiǎn)介
株洲市群眾藝術(shù)館，位于株洲市賀家土中基洲文化園。成立于1949年，是公益性全額撥款正科級(jí)事業(yè)單位，隸屬于株洲市文體廣電新聞出版局。核定編制39名，館舍面積3882平方米。主要職能為：示范指導(dǎo)全市群眾文化藝術(shù)創(chuàng)作、組織引導(dǎo)群眾文化活動(dòng)、培訓(xùn)輔導(dǎo)群眾文藝骨干以及非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的挖掘、整理、保護(hù)、傳承和開(kāi)發(fā)利用等。
三、招聘計(jì)劃及崗位條件（詳見(jiàn)附件1）
應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
�。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
�。ǘ┚邆鋶徫凰璧膶�(zhuān)業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件；
�。ㄈ┠挲g為1986年1月1日以后出生;
�。ㄋ模┈F(xiàn)役軍人、全日制在讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考。
（五）崗位所需要的其他條件。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。
四、發(fā)布信息
各環(huán)節(jié)招聘信息在株洲市政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)和市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等網(wǎng)站向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。
五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求
�。ㄒ唬﹫�(bào)名時(shí)間：2016年11月14日-2016年11月16日（上午：8:30-12:00；下午14:30-17:00）
�。ǘ﹫�(bào)名地點(diǎn)：株洲市文體廣電新聞出版局人事教育科（株洲市天元區(qū)鼎誠(chéng)大廈6樓B座609號(hào)）。
�。ㄈ﹫�(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
�。ㄋ模﹫�(bào)名要求：應(yīng)聘人員自行下載《株洲市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（附件2）如實(shí)填寫(xiě)，并攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢(xún)證明等有關(guān)證件材料原件和復(fù)印件一份，3張近期同底1寸免冠照片，直接到株洲市文體廣電新聞出版局人事教育科報(bào)名。
報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘職位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員須加蓋單位同意報(bào)考的公章。報(bào)考人員提供的證書(shū)、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和招聘資格。應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。
六、資格審查及考試
用人單位根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。
�。ㄒ唬┛荚嚪绞剑翰扇」P試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和面試相結(jié)合的考試方式。筆試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試與面試均采用百分制。
�。ǘ┕P試最低開(kāi)考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：5。
（三）筆試內(nèi)容：中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和文學(xué)創(chuàng)作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
�。ㄋ模⿲�(zhuān)業(yè)技能測(cè)試：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和面試人員。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試時(shí)間為120分鐘。
專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試內(nèi)容為：（一）根據(jù)提供的節(jié)目單，現(xiàn)場(chǎng)撰寫(xiě)串臺(tái)詞；（二）根據(jù)提供的文學(xué)素材，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行創(chuàng)作（形式不限）。
（五）面試：專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試結(jié)束后，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)間為10分鐘。
�。┕P試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
�。ㄆ撸┏煽�(jī)合成：
綜合成績(jī)＝筆試×30%+專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試×40%+面試成績(jī)×30%
筆試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績(jī)相同的，以專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)高的排前，綜合成績(jī)、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)均相同的，以面試成績(jī)高的排前。
筆試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、面試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施，受紀(jì)檢監(jiān)察、人社部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。
七、體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。
八、公示
根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報(bào)市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在市政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)和市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)人社部門(mén)審定。
九、聘用
公示期滿(mǎn)且無(wú)異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同（初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月），試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
十、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
十一、招聘咨詢(xún)及監(jiān)督電話(huà)
株洲市群眾藝術(shù)館：0731-22207053（咨詢(xún)）
市文體廣電新聞出版局：0731-28686304（報(bào)名咨詢(xún)）
市人社局：0731-28681082（監(jiān)督）
本次招聘政策由株洲市文體廣電新聞出版局負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2016年株洲市群眾藝術(shù)館招聘計(jì)劃及崗位條件.xls
附件2：株洲市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表（群藝館）.doc
株洲市文體廣電新聞出版局
2016年11月2日