2015年重慶市渝北區(qū)從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招聘鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕327號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等文件精神，經(jīng)區(qū)政府同意，市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)在全區(qū)范圍內(nèi)從優(yōu)秀村、社區(qū)干部中擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次公開招聘指標(biāo)共3名。具體招聘單位及招聘條件見附件1。
三、招聘對(duì)象及條件
（一）招聘對(duì)象
渝北區(qū)行政區(qū)域內(nèi)（不含北部新區(qū)）的現(xiàn)任村（社區(qū)）黨委（黨總支、黨支部）書記、村民委員會(huì)（社區(qū)居委會(huì)）主任、專職干部。
（二）招聘范圍
具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員，均可報(bào)名應(yīng)聘。
以下人員不屬本次公開招聘報(bào)考范圍：在黨紀(jì)政紀(jì)處分期內(nèi)或者近5年內(nèi)受過警告以上（不含警告）黨紀(jì)政紀(jì)處分的，以及曾因犯罪受過刑事處罰的；任職期間本村（社區(qū)）發(fā)生重大責(zé)任事故并負(fù)主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；機(jī)關(guān)（事業(yè)單位）下派（選派）到村（社區(qū)）任職的；2009年以來在各類招錄（招聘）中有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的；曾經(jīng)違反計(jì)劃生育政策的；擔(dān)任職務(wù)后因各種原因不在村（社區(qū)）崗位工作的；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形人員。
（三）招聘條件
（1）思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公；
（2）工作作風(fēng)扎實(shí)，工作實(shí)績突出，群眾公認(rèn)；
（3）符合相應(yīng)崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷以及其他具體條件（詳見附件1）
（4）身體健康，符合招聘崗位要求的身體條件。
（5）符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度有關(guān)要求。
四、招聘程序和方法
本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。
（一）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間。2015年5月7日至5月8日9:00—12:00，下午14:00—17:00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障中心三樓大會(huì)議室（空港新城桂馥二支路18號(hào)）。聯(lián)系電話：023-67822642（區(qū)人力社保局）
3.報(bào)名程序：由考生本人向所在鎮(zhèn)（街道）黨（工）委提出書面報(bào)名申請(qǐng)，經(jīng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委推薦同意，區(qū)人力社保局進(jìn)行資格初審合格后，將擬同意報(bào)名的人員反饋其所在鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)），并由其進(jìn)行為期5個(gè)工作日公示，經(jīng)公示無異議或雖有異議但不影響報(bào)考的，方可領(lǐng)取準(zhǔn)考證參加考試。
對(duì)公示有異議但在領(lǐng)取準(zhǔn)考證之前尚未查清事實(shí)的，可進(jìn)行筆試等程序，但一經(jīng)查實(shí)影響報(bào)考的，則在相應(yīng)環(huán)節(jié)取消資格。請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)閱讀報(bào)考條件，誠信報(bào)考。
4.報(bào)名方式。本次公開招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，不接受電話、傳真、網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，在報(bào)考同一崗位的人員內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)。
考生報(bào)名時(shí)，須提供：①渝北區(qū)2015年從優(yōu)秀村、社區(qū)干部中公開招聘鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名表；②本人近期1寸免冠彩照2張；③本人畢業(yè)證、身份證、戶口簿（含主頁、本人頁、增減頁、家庭成員頁）的原件及復(fù)印件一份；④所在鎮(zhèn)（街道）黨（工）委出具的同意報(bào)考推薦表（見附件3）、任職文件（當(dāng)選證書）等崗位要求的佐證材料原件和復(fù)印件一份。
5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)名資格初審合格人員，請(qǐng)于2015年5月20日（上午9:00—12:00時(shí)，下午14:00—17:00時(shí)），帶上本人身份證原件和鎮(zhèn)（街道）出具的公示無異議證明原件，到區(qū)人力社保局二樓大廳簽字繳納100元考務(wù)費(fèi)并領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)取影響參加考試的，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。委托他人領(lǐng)取的，需提供委托書和委托人、被委托人的身份證原件。
（二）筆試
1.筆試時(shí)間：筆試時(shí)間暫定為2015年5月23日（具體時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》）。
2.筆試方式：筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、《管理基礎(chǔ)知識(shí)》兩科，每科分值為100分，共200分。
筆試開考比例為1:2（招聘職數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比）。如報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理）；無法遞減的，取消招聘。
3.筆試總成績計(jì)算：
筆試成績=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》×50%+《管理基礎(chǔ)知識(shí)》×50%。
4.筆試成績按規(guī)定在渝北區(qū)人力社保局網(wǎng)（http://www.ybrs.gov.cn/）公布，請(qǐng)報(bào)考人員自行查詢。
（三）面試
1.面試方式：面試比例為1:2，進(jìn)入面試人選按照筆試總成績從高分到低分的順序依次確定。若進(jìn)入面試最后一名的筆試總成績并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。達(dá)不到1:2比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)額（計(jì)算公式為：重新確定招聘崗位數(shù)=通過筆試進(jìn)入面試人員數(shù)×面試比例，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生筆試成績不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績，方可進(jìn)入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，成績當(dāng)場(chǎng)宣布。面試分值為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。考生面試成績未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。對(duì)考官評(píng)定考生面試成績?cè)?0分以下的，面試考官應(yīng)在評(píng)分表上說明理由；考生面試最后成績?cè)?0分以下的，區(qū)人力社保局應(yīng)寫出書面報(bào)告，并報(bào)送市人力社保局備案。
面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)棄權(quán)。面試由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位以及主管部門實(shí)施，區(qū)監(jiān)察局負(fù)責(zé)監(jiān)督。
2.考試總成績計(jì)算方式
考生考試總成績=筆試成績×60%＋面試成績×40%。
（四）體檢
體檢人選按考生的考試總成績從高分到低分順序等額確定。如進(jìn)入體檢人員最后一名的考試總成績出現(xiàn)并列，則依次按學(xué)歷、筆試成績、面試成績高低的順序確定。
體檢由區(qū)人力社保局組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等有關(guān)公務(wù)員錄用體檢的規(guī)定執(zhí)行，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)及以上綜合性定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，按報(bào)考同一崗位進(jìn)入面試且面試合格的其他考生中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)；遞補(bǔ)人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。
體檢的具體時(shí)間另行通知�？忌话匆�(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢資格。
（五）考察
由區(qū)人力社保局牽頭會(huì)同鎮(zhèn)（街道），對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配性等情況，并再次復(fù)審考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。考察和資格復(fù)審不合格者，取消其聘用資格。
考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
（六）公示
考試考核等有關(guān)事宜，可登陸渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢。
體檢、考察均合格人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、所學(xué)專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、所任職務(wù)、任職年限、總成績、擬聘單位等。
（七）聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送區(qū)人力社保局審批，報(bào)重慶市人力社保局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位與其按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善編制和聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，農(nóng)村戶籍人員需辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)城”戶籍后方可轉(zhuǎn)正；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
聘用人員需在招聘單位服務(wù)5年以上，未達(dá)到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份。
五、紀(jì)律要求
招聘工作嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)防不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。
本簡(jiǎn)章由渝北區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。