云陽縣事業(yè)單位公開招聘2015年全日制普通高校應屆畢業(yè)生簡章
根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等精神，經(jīng)市人力社保局核準，面向2015年全日制普通高校應屆畢業(yè)生公開招聘事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關事宜公布如下:
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴�，采取考試與考核相結合方式進行。
二、招聘崗位及人數(shù)
本次共招聘工作人員19名，具體招聘崗位及條件見附件1《云陽縣事業(yè)單位公開招聘2015年全日制普通高校應屆畢業(yè)生崗位及條件一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘對象及條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）熱愛本職工作，遵紀守法，品行端正，作風正派；
（三）符合崗位招聘條件（詳見附件1）；
（四）年齡在30周歲及以下（即1984年4月24日及以后出生），身體健康；
（五）在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
（六）符合招聘崗位規(guī)定的其他條件。
以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2015年全日制高校應屆畢業(yè)生；試用期內的機關事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2015年應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）報考。
四、招聘辦法及程序
（一）報名及資格審查
1、報名時間:2015年4月24日(上午9:00—下午5:00)
2、報名地點:重慶工商大學田家炳書院。
聯(lián)系人:周利華聯(lián)系電話:13594801546
3、具體報名方法及要求
凡符合招聘對象和條件的人員，根據(jù)招聘崗位要求，填寫并打印《云陽縣事業(yè)單位公開招聘2015年全日制普通高校應屆畢業(yè)生報名登記表》（附件2，以下簡稱《報名登記表》）和《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱《就業(yè)協(xié)議書》）,由所在院系負責人簽字并加蓋院系公章后到現(xiàn)場報名。報考者只能選擇一個單位的一個崗位。
報名需提交的材料有：①本人身份證、學生證原件及復印件一份，②自薦書（包括本人基本情況、思想品德、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、大學期間各科學習成績、各類獲獎證書、獎學金獲得情況、社會實踐情況等內容）和《報名登記表》各一份。
報名結束后，用人單位按照《簡章》規(guī)定條件，依據(jù)考生提供的相關證明材料，審查了解考生的各類情況，按照各招聘崗位指標不低于1:2比例(特殊緊缺崗位可適當放寬比例)擇優(yōu)比選后確定進入筆試人員名單，報招聘工作組審核備案。
（二）考試考核
1、研究生及以上學歷畢業(yè)生采取直接考核的方式進行。考核分值100分，60分及以上為合格。在考核合格人員中，根據(jù)各招聘崗位指標，按考核成績從高到低等額確定擬簽約人選，報招聘工作組審核備案（擬聘崗位末位成績相同者，以加試的方式確定），由各聘用單位與確定的簽約人選簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。
總成績=考核成績
2、應屆�？坪捅究飘厴I(yè)生采取考試與考核相結合的方式進行。具體時間、地點另行通知。
（1）筆試。筆試內容為《綜合基礎知識》（考試內容以2013年6月修訂版本為準）采取閉卷方式進行，共一科，分值100分�？荚嚂r間90分鐘。參加筆試的人員憑身份證提前20分鐘進入考場（自帶必備的考試用品）。
（2）面試。進入面試人選按各招聘崗位指標1:2比例(特殊緊缺崗位可適當放寬比例)，根據(jù)報考同一崗位人員筆試成績從高分到低分依次確定。面試采用結構化方式進行（廣播電視臺采取專業(yè)測試方式），分值100分。面試成績當場公布，面試成績低于60分的不得確定為擬招聘人選�？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，報縣人力社保局備案。
總成績計算。考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%（筆試、面試成績采取四舍五入法，保留小數(shù)點后面兩位小數(shù)）。
3.簽訂就業(yè)協(xié)議。根據(jù)擬聘崗位指標，按各崗位考試考核總成績從高分到低分依次等額確定簽約人選，報招聘工作組審核備案。若考試考核總成績相同，按面試成績高低確定（筆試、面試成績均相同，以加試的方式確定），由聘用單位與確定的簽約人選簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。
（三）體檢及考察
簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的所有人員于2015年7月15日持本人身份證、畢業(yè)證、學位證和所在院校出具的考察證明材料交云陽縣人力社保局事管科審查，審查合格人員于2015年7月16日按體檢有關要求集中統(tǒng)一參加體檢。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等規(guī)定，并結合行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)云陽縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者，解除協(xié)議，取消聘用資格。
體檢合格人員由云陽縣人力社保局、招聘主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質、能力素質、學習工作及是否需要回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
因體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
（四）公示
考試考核相關等有關事宜，可登陸云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)站查詢。
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)站進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、考試考核總成績、擬聘崗位等。
（五）聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意并報云陽縣人力社保局審批后，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用為事業(yè)單位工作人員，享受事業(yè)單位工作人員相應工資福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格予以正式聘任；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
2015年7月15日前未取得相應層次畢業(yè)證、學位證者，自動解除就業(yè)協(xié)議，取消聘用資格。
聘用人員須在云陽縣服務滿5年及以上，未達到服務年限的解除聘用合同。
六、有關要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴肅人事工作紀律，嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由云陽縣人力資源和社會保障局負責解釋。
聯(lián)系人及電話：
周利華 13594801546
陳鋼煉 55129700
附件：