濰坊市寒亭區(qū)人民醫(yī)院是一家“二級(jí)甲等”公立綜合醫(yī)院。為進(jìn)一步擴(kuò)大選人用人視野，吸引高層次專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)寒亭衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，經(jīng)研究決定，面向全省公開(kāi)招聘濰坊市寒亭區(qū)人民醫(yī)院院長(zhǎng)。

　　一、招聘范圍

　　全省范圍內(nèi)凡符合資格條件的人員均可報(bào)名參加公開(kāi)招聘。

　　二、報(bào)名條件和資格

　　(一)基本條件

　　1、具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件;

　　2、政治思想素質(zhì)好，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和有關(guān)法律法規(guī);

　　3、熟悉新時(shí)期衛(wèi)生工作的方針、政策和醫(yī)院管理工作，具有較強(qiáng)的醫(yī)院管理能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力，具有履行職責(zé)所必需的政策理論水平和醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí);

　　4、事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，在工作崗位上開(kāi)拓進(jìn)取，實(shí)績(jī)較突出;

　　5、自覺(jué)貫徹執(zhí)行民主集中制原則，善于團(tuán)結(jié)同志，大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，清正廉潔，作風(fēng)正派。

　　(二)任職資格

　　1、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2、具有副高(副主任醫(yī)師、主管護(hù)師、主管藥師)及以上職稱;

　　3、1964年1月1日以后出生。全國(guó)知名專家型人才、入選市級(jí)及以上高層次人才工程的，經(jīng)區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，年齡可適當(dāng)放寬;

　　4、現(xiàn)任或曾任二級(jí)及以上公立綜合醫(yī)院副院長(zhǎng)及以上職務(wù)，或三級(jí)醫(yī)院業(yè)務(wù)科室中層正職(含相當(dāng)職務(wù))滿2年。任職時(shí)間計(jì)算截止到2014年9月30日。

　　5、身體健康。

　　在國(guó)外(境外)獲得學(xué)歷的，須提供國(guó)家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證中心出具的認(rèn)證材料。

　　有下列情形之一者，不得參與公開(kāi)招聘：(1)正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;(2)正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分、組織處理所規(guī)定的限制期內(nèi)的;(3)受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;(4)近3年年度考核有不合格情況的;(5)違反計(jì)劃生育政策有關(guān)規(guī)定的;(6)法律、法規(guī)規(guī)定不能參加公開(kāi)招聘的其他情形。

　　三、招聘程序

　　按照發(fā)布公告、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試、組織考察、黨委決定、聘任公示、辦理聘任手續(xù)等程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布公告。通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、電視等媒體發(fā)布招聘公告及相關(guān)信息。

　　(二)公開(kāi)報(bào)名。全省范圍內(nèi)符合資格條件的人員均可報(bào)名參加公開(kāi)招聘，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)。

　　(三)資格審查。區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)紀(jì)委以及區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)人口和計(jì)劃生育局等相關(guān)單位，統(tǒng)一對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。符合招聘資格條件的應(yīng)聘人數(shù)與招聘職位數(shù)比例原則上不低于10∶1，如低于該比例，由區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否取消對(duì)該職位的公開(kāi)招聘。

　　(四)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。對(duì)資格審查合格的人員進(jìn)行履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，由應(yīng)聘者填寫(xiě)履歷業(yè)績(jī)信息采集表，區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專家進(jìn)行履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。

　　根據(jù)應(yīng)聘者的履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)，從高分到低分按招聘職位1∶5的比例確定面試人選。

　　(五)面試。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)與管理能力、綜合協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力等。

　　按照履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。

　　根據(jù)應(yīng)聘者的綜合成績(jī)，從高分到低分按1∶3 的比例確定體檢人選。身體健康狀況不影響正常履職的，確定為差額考察對(duì)象。

　　(六)組織考察。區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組派出考察組，按有關(guān)規(guī)定程序?qū)Σ铑~考察對(duì)象進(jìn)行考察，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、業(yè)務(wù)水平、日常表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)等情況。

　　(七)黨委決定。召開(kāi)區(qū)委常委會(huì)議聽(tīng)取人選考察情況，研究決定任職人選。如經(jīng)考察無(wú)合適人選，由區(qū)委常委會(huì)研究決定取消本次招聘。

　　(八)聘任公示。對(duì)濰坊市寒亭區(qū)人民醫(yī)院院長(zhǎng)任職人選通過(guò)媒體面向社會(huì)公示(公示時(shí)間為7個(gè)工作日)，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　(九)辦理聘任手續(xù)。經(jīng)公示沒(méi)有不良反映或查證無(wú)問(wèn)題的，按照法律和有關(guān)規(guī)定程序辦理聘任手續(xù)。經(jīng)查確有影響聘任問(wèn)題的，取消聘任資格，并由區(qū)委根據(jù)其他考察對(duì)象實(shí)際情況，研究決定是否遞補(bǔ)。

　　四、崗位職責(zé)和任期目標(biāo)

　　在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下履行院長(zhǎng)職責(zé)，聘任期內(nèi)實(shí)現(xiàn)下列任期目標(biāo)：

　　(一)切實(shí)加強(qiáng)醫(yī)院管理，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益、內(nèi)部管理水平、醫(yī)療服務(wù)水平明顯提高的目標(biāo)，完成每一年度的工作目標(biāo)責(zé)任。

　　(二)大膽推進(jìn)醫(yī)院改革，扎實(shí)深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革和醫(yī)院綜合改革，完成上級(jí)下達(dá)的醫(yī)改工作任務(wù)。

　　五、職權(quán)、待遇和管理

　　(一)聘任院長(zhǎng)在醫(yī)院現(xiàn)有條件和政策范圍內(nèi)，組織開(kāi)展各項(xiàng)管理工作

　　1、經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，可組織引進(jìn)和招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才。

　　2、推進(jìn)公立醫(yī)院改革，實(shí)行院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，在政策范圍內(nèi)制定相關(guān)管理制度、管理醫(yī)務(wù)人員和聘任科室負(fù)責(zé)人。

　　3、在政策范圍內(nèi)推行激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員工作積極性。

　　(二)相關(guān)待遇

　　聘任院長(zhǎng)納入醫(yī)院正式在編在職人員管理，享受相應(yīng)的政治生活待遇。

　　聘任院長(zhǎng)屬寒亭區(qū)外的，經(jīng)本人申請(qǐng)，其配偶可由區(qū)組織、人社部門辦理隨調(diào);未成年子女來(lái)寒就讀，由區(qū)教育部門協(xié)調(diào)安排學(xué)校。

　　(三)聘用管理

　　實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格的，辦理正式聘任手續(xù)，每個(gè)聘期為3年(含試用期);試用期滿考核不合格的，按干部管理權(quán)限予以解聘院長(zhǎng)職務(wù)。

　　聘任期內(nèi)實(shí)行年度目標(biāo)考核管理，每年由衛(wèi)生行政主管部門根據(jù)實(shí)績(jī)進(jìn)行考核。經(jīng)考核被評(píng)定為基本合格的，限期整改;經(jīng)考核被評(píng)定為不合格的，按干部管理權(quán)限予以解聘院長(zhǎng)職務(wù)。

　　六、報(bào)名事項(xiàng)和紀(jì)律要求

　　(一)報(bào)名事項(xiàng)

　　參加公開(kāi)招聘人員按要求認(rèn)真填寫(xiě)《濰坊市寒亭區(qū)面向全省公開(kāi)招聘區(qū)人民醫(yī)院院長(zhǎng)報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件)，根據(jù)干部人事管理權(quán)限，由所在單位或主管部門蓋章同意報(bào)考后，連同個(gè)人居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)原件及復(fù)印件(一式兩份)，單位出具的參加工作時(shí)間、現(xiàn)任職務(wù)、任現(xiàn)職時(shí)間及相關(guān)工作簡(jiǎn)歷證明，本人近期2寸免冠彩色照片3張等材料，到報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　報(bào)名時(shí)間：2014年9月20日至9月25日(節(jié)假日照常辦公)。

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)：寒亭區(qū)金融大廈11樓1107房間(寒亭區(qū)通亭街與豐華路交叉路口西北角)

　　咨詢電話：(0536)7251130

　　(二)紀(jì)律要求

　　報(bào)名人員要如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，如實(shí)提供相關(guān)證明材料，不準(zhǔn)弄虛作假;不得拉關(guān)系、走后門、托人情、打招呼。凡違反紀(jì)律者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消參加招聘的資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

　　七、公開(kāi)招聘的監(jiān)督

　　招聘工作邀請(qǐng)區(qū)紀(jì)委(監(jiān)察局)派員全程參與監(jiān)督，各環(huán)節(jié)結(jié)果及時(shí)在媒體公布。同時(shí)，區(qū)紀(jì)委和區(qū)委組織部設(shè)立專門舉報(bào)電話，受理有關(guān)舉報(bào)投訴。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，經(jīng)查實(shí)的進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　舉報(bào)電話：(0536)7279526

　　本簡(jiǎn)章未盡事宜由區(qū)公開(kāi)招聘區(qū)人民醫(yī)院院長(zhǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　附件： 濰坊市寒亭區(qū)面向全省公開(kāi)招聘區(qū)人民醫(yī)院院長(zhǎng)報(bào)名登記表.rar

　　濰坊市寒亭區(qū)公開(kāi)招聘

　　區(qū)人民醫(yī)院院長(zhǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2014年9月15日