根據(jù)《蘇州●銅仁對(duì)口幫扶合作框架協(xié)議》，經(jīng)研究，我區(qū)按照市委、市政府的要求，在蘇州面向社會(huì)公開招聘(引進(jìn))9名工作人員。為確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特?cái)M定本實(shí)施方案。

　　一、公開招聘(引進(jìn))原則

　　(一)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t;

　　(三)堅(jiān)持公開招考聘用與事業(yè)單位人事制度改革精神相一致的原則。

　　二、公開招聘(引進(jìn))人數(shù)

　　本次計(jì)劃赴蘇州共面向社會(huì)公開招聘(引進(jìn))9名工作人員。詳細(xì)職位見《2014年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位赴蘇州面向社會(huì)公開招聘(引進(jìn))人才計(jì)劃表》(見附件一)。

　　三、公開招聘(引進(jìn))對(duì)象及條件

　　(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的品行，并符合職位一覽表要求;

　　(二)全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生;

　　(三)年齡在18周歲以上(1996年5月25日及以前出生)35周歲以下(1979年5月25日及以后出生);碩士及以上研究生學(xué)歷的優(yōu)秀人才年齡可放寬到40周歲以下(1974年5月25日及以后出生);

　　(四)身體健康;

　　(五)無違反計(jì)劃生育政策;

　　(六)以下人員不得報(bào)考：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　2、曾被開除公職或被辭退的人員;

　　3、在各類招考或公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為且仍在禁考期限內(nèi)的人員;

　　4、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止2014年5月25日服務(wù)未滿一屆“農(nóng)村義務(wù)教育”階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員;

　　5、在我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編正式工作人員。

　　四、公開招聘(引進(jìn))程序及辦法

　　此次公開招聘(引進(jìn))按發(fā)布公開招聘信息、報(bào)名、資格審查、公開筆試或面試、體檢、考核(政審)、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2014年5月25日9:00至17:00

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：蘇州市人才服務(wù)中心(干將西路288號(hào))

　　3、相關(guān)要求：報(bào)名時(shí)需持畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證和相應(yīng)資格證書原件及復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表和身份證原件及復(fù)印件報(bào)名)。報(bào)名時(shí)填寫《2014年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位赴蘇州面向社會(huì)公開招聘(引進(jìn))人才報(bào)名表》(見附件二)，每人只能填報(bào)一個(gè)崗位，并提供近期1寸免冠照片3張;

　　(二)資格審查：由區(qū)公開招聘(引進(jìn))專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格后由招聘辦確定筆試或面試;

　　(三)筆試或面試：筆試或面試工作由區(qū)公開招聘(引進(jìn))專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，筆試或面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(四)體檢：筆試或面試合格人員確定為體檢對(duì)象，體檢工作由區(qū)公開招聘(引進(jìn))專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，體檢參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)由考生自理;

　　(五)考核(政審)：體檢合格人員確定為考核(政審)對(duì)象，由區(qū)公開招聘(引進(jìn))專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行考核(政審)。采取查閱檔案、走訪、座談、與被考核對(duì)象交流等方式，主要了解被考核對(duì)象政治素質(zhì)、學(xué)歷成績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、執(zhí)行計(jì)劃生育政策等情況;

　　考核(政審)中發(fā)現(xiàn)有下列情形，考核(政審)為不合格：

　　一是不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　二是有違紀(jì)違法行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

　　三是不能按時(shí)提供考核依據(jù)，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料;

　　四不符合招聘(引進(jìn))對(duì)象及條件的人員;

　　五是截止2014年7月31日未能提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書、個(gè)人學(xué)籍檔案;

　　六是經(jīng)區(qū)公開招聘(引進(jìn))專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組審定不能聘用的其他情況。

　　(六)聘用：經(jīng)考核(政審)合格的人員由區(qū)公開招聘(引進(jìn))專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組在碧江區(qū)人民政府網(wǎng)站(www.trgov.gov.cn)、碧江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示(www.trsrzs.gov.cn)，公示結(jié)束后無影響其聘用者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報(bào)《錄(聘)用審批表》(一式三份)、并附相關(guān)材料經(jīng)主管部門和縣人力資源和社會(huì)保障局審核合格后，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)后由用人單位辦理聘用手續(xù)。對(duì)報(bào)名符合公開招聘(引進(jìn))條件的2014年應(yīng)屆畢業(yè)生先與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，在2014年7月31日前將個(gè)人檔案、報(bào)到證(派遣證)、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等交區(qū)公開招聘(引進(jìn))專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核合格后按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　五、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次公開招聘(引進(jìn))工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。公開招聘(引進(jìn))實(shí)行回避制度，堅(jiān)決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為。如有違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生，考生違反公開招聘規(guī)定和紀(jì)律的，視其情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試(面試)資格，不予聘用或取消聘用資格處理，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。

　　六、有關(guān)事宜

　　(一)公開招聘(引進(jìn))人員應(yīng)與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘用合同由碧江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局鑒證后生效。實(shí)行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用。試用期考核不合格的，由用人單位按相關(guān)程序解除聘用關(guān)系;

　　(二)凡因體檢、考核等環(huán)節(jié)不合格或自動(dòng)放棄所產(chǎn)生的缺額一律不予遞補(bǔ);

　　(三)本方案未盡事宜由區(qū)公開招聘(引進(jìn))專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋和研究確定;

　　(四)咨詢電話：0856-5235716(碧江區(qū)人社局)

　　監(jiān)督電話：0856-5223471(碧江區(qū)紀(jì)委)

　　七、查詢網(wǎng)址

　　公開招聘(引進(jìn))人才相關(guān)工作信息在“碧江區(qū)人民政府網(wǎng)站”或“銅仁市碧江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站”公布，請(qǐng)考生密切關(guān)注，若因考生未閱而造成的后果，由考生自負(fù)。

　附件一：2014年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位赴蘇州面向社會(huì)公開招聘招聘(引進(jìn))人才計(jì)劃表.rar

附件二：2014年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位赴蘇州面向社會(huì)公開招聘(引進(jìn))人才報(bào)名表.rar

　　銅仁市碧江區(qū)公開招聘(引進(jìn))專業(yè)人才

　　工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2014年5月16日