為加大人才開發(fā)和引進(jìn)力度，助推我縣“人才強(qiáng)縣”發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)市委組織部、市人社局制定的蘇州人才博覽會總體方案，現(xiàn)擬定我縣2014年度蘇州專場人才招聘會招聘實(shí)施方案：
一、招聘(引進(jìn))人才范圍
本次人才招聘(引進(jìn))面向全日制普通高校本科及以上獲得學(xué)士學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生，戶籍不限。
二、招聘(引進(jìn))人才職位
7個部門單位擬招聘15名事業(yè)單位工作人員(專業(yè)技術(shù)人員、管理人員)。其中：(1)縣文化體育廣播電視旅游局3名，(2)縣環(huán)境保護(hù)局2名，(3)縣人口和計(jì)劃生育局2名，(4)縣財(cái)政局2名，(5)縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局2名，(6)縣公共資源交易中心3名，(7)縣國土資源局1名。具體職位見《松桃苗族自治縣2014年度赴蘇州人才招聘會招聘(引進(jìn))緊缺人才職位表》。
三、招聘(引進(jìn))人才原則
按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。在我縣各相關(guān)部門人員現(xiàn)場指導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下，根據(jù)用人單位職位需求，采取應(yīng)聘者與用人單位直接見面，報(bào)名、資格審核、面試、體檢、考核政審等程序，擇優(yōu)聘用。
四、招聘(引進(jìn))人才條件
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義;遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛事業(yè)，具有愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神。
2、年齡在18周歲以上(1996年5月25日前出生)35周歲以下(1979年5月25日及以后出生)的應(yīng)、往屆畢業(yè)生;
3、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，身體健康。
4、具有報(bào)考職位所需的其他資格條件(具體詳見職位表)。
5、以下人員不得報(bào)考：
一是定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;二是截止2014年5月25日服務(wù)期未滿一屆的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。
報(bào)名方式、時間、地點(diǎn)及資格要求
1、報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名
2、報(bào)名時間：2014年5月 25日;
3、報(bào)名地點(diǎn)：蘇州市人才服務(wù)中心 (蘇州市干將西路288號)。
4、報(bào)名要求：
(1)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)出具身份證、就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件各1份;學(xué)習(xí)成績鑒定表(各學(xué)期成績單)、優(yōu)秀生及優(yōu)秀學(xué)生干部等表彰證件原件及復(fù)印件。
(2)往屆畢業(yè)生應(yīng)出具身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份;簡歷或自薦表一份。
(3)報(bào)名時需同底近期彩色免冠1寸照片3張。
每名報(bào)考人員只能選擇一個職位報(bào)名。報(bào)名的人員統(tǒng)一填寫《松桃苗族自治縣2014年人才招聘(引進(jìn))報(bào)名表》
5、報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)考信息填寫錯漏或根據(jù)考試報(bào)名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
七、程序及辦法
1、報(bào)名。
2、資格審查(資格審查后進(jìn)入面試人員另行通知)。
3、面試。
4、體檢。
5、簽定就業(yè)協(xié)議書。
八、體檢
進(jìn)入體檢人員從面試合格成績(60分合格)人員中按照從高分到低分1：1確定，體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員考試錄用體檢工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在指定的縣級以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，所空缺職位不予遞補(bǔ)。
九、考察政審
體檢合格人員列入考察政審對象。考察政審工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織安排。
在職考生考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實(shí)績;未就業(yè)畢業(yè)生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考核。考核要做到全面、客觀、公正。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2、有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。
3、沒有考核依據(jù)(如個人檔案)或報(bào)名時提供虛假證明和材料。
4、曾被開除公職或被辭退的。
5、不符合招聘范圍、對象和條件。
6、考核時，未能交驗(yàn)招聘職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書或?qū)W校出具的已畢業(yè)的有效證據(jù)。
7、在各級招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。
8、其它經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定不能聘用的。
十、聘用、管理及待遇、優(yōu)惠政策
1、聘用及管理
所有簽定就業(yè)協(xié)議的應(yīng)屆畢業(yè)生在2014年7月30日前將學(xué)籍檔案、報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等有關(guān)原件及復(fù)印件材料交縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，審核合格的將在松桃政府網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為7天。公示結(jié)束無影響其聘用問題者，報(bào)銅仁市人力資源和社會保障局批復(fù)后由縣人力資源和社會保障局與用人單位主管部門辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
簽定聘用協(xié)議的往屆畢業(yè)生在松桃政府網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為7天。公示結(jié)束無影響其聘用問題者，報(bào)銅仁市人力資源和社會保障局批復(fù)后由縣人力資源和社會保障局與用人單位主管部門辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
本次聘用人員為事業(yè)編制人員，工資待遇按國家事業(yè)單位人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，均實(shí)行一年試聘期。
2、優(yōu)惠政策
(1)對引進(jìn)的碩士研究生、中級職稱人員安排一套公租房，安家費(fèi)2萬元;(2)對引進(jìn)的博士生、副高級及其以上職稱獎勵10萬元，分三年兌現(xiàn)，經(jīng)考核合格后第一年2萬元，后兩年各兌現(xiàn)4萬元，安排一套公租房。
如聘用人員未按要求履行工作職責(zé)或在聘用期限未滿的情況下，因個人原因調(diào)離工作單位的，除不再享受我縣的優(yōu)惠政策外，并承擔(dān)違約責(zé)任。
十一、紀(jì)律要求
人才招聘(引進(jìn))工作嚴(yán)格按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督。從事引進(jìn)、考核的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
十二、咨詢、監(jiān)督電話
本實(shí)施方案由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣招聘(引進(jìn))領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：縣人力資源和社會保障局(縣人才引進(jìn)辦)0856-2832680
監(jiān)督電話：0856-2832123(縣監(jiān)察局)
附件：松桃苗族自治縣2014年度赴蘇州專場人才招聘會招聘(引進(jìn))緊缺人才職位表.rar
松桃苗族自治縣人力資源和社會保障局
2014年5月9日