按照第二屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)總體方案要求，結(jié)合銅仁市各單位人才需求情況，為加快人才隊(duì)伍建設(shè)，銅仁市2014年市直事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)313名高層次人才；為確保引進(jìn)人才工作的順利完成，根據(jù)黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2011〕11號(hào)和黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào)文件要求，特制定本簡(jiǎn)章。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
高層次人才引進(jìn)工作，在市直事業(yè)單位招聘工作辦公室的指導(dǎo)下，由引進(jìn)人才主管部門（用人單位）具體組織實(shí)施。
二、引進(jìn)原則和工作程序
引進(jìn)高層次人才工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)條件、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考試（面試評(píng)審）、公開(kāi)聘用、公開(kāi)監(jiān)督，并按照編制引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、考試（面試評(píng)審）、資格審查、體檢、考核政審、公示、聘用的程序進(jìn)行。
三、引進(jìn)高層次人才人數(shù)
市直事業(yè)單位共擬引進(jìn)高層次人才313名。其中：引進(jìn)博士研究生50名、碩士研究生263名；銅仁學(xué)院80名、銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院80名、銅仁幼兒高等�？茖W(xué)校70名、市委黨校1名、衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)高層次人才34名、教育系統(tǒng)引進(jìn)高層次人才24名、其它系統(tǒng)引進(jìn)高層次人才24名。具體招聘單位、職位詳見(jiàn)《銅仁市2014年市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才職位及資格條件一覽表》。
四、引進(jìn)對(duì)象及招聘條件
1、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。
2、具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生。
3、年齡要求：年齡為18周歲以上（1996年3月28日以前出生）40周歲以下（1974年3月28日以后出生）；博士研究生學(xué)歷學(xué)位年齡可放寬到45周歲（1969年3月28日以后出生）。
4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5、具擬報(bào)考職位所需其他資格條件。
五、發(fā)布引進(jìn)人才公告
由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局就2014年市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才在《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)》（下同）發(fā)布招聘公告。
《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)》網(wǎng)址分別為：www.tongren.gov.cn;www.gztr.lss.gov.cn。
六、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名要求
報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照引進(jìn)對(duì)象、職位及資格條件，選擇符合本人報(bào)考條件的職位。
（二）報(bào)名方式、時(shí)間及資格審查
1、報(bào)名方式：由引進(jìn)高層次人才主管部門（用人單位）組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（貴陽(yáng)國(guó)際會(huì)議展覽中心和用人單位人事處<科>室）。
2、報(bào)名時(shí)間：報(bào)名時(shí)間由引進(jìn)高層次人才主管部門（用人單位）自行確定，請(qǐng)考生與招聘單位聯(lián)系。
3、資格審查由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)。資格審查的內(nèi)容包括畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復(fù)印件各一份。在職人員須持所在單位主管部門和所在地人社部門同意報(bào)考證明。
資格審查不合格的人員，不列入考試（面試評(píng)審）對(duì)象。
4、報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
七、考試（面試評(píng)審）時(shí)間和地點(diǎn)
考試（面試評(píng)審）由各引進(jìn)高層次人才職位主管部門（用人單位）具體組織實(shí)施。其考試（面試評(píng)審）的內(nèi)容、形式、時(shí)間、地點(diǎn)等由引進(jìn)高層次人才主管部門和用人單位確定�？荚嚕嬖囋u(píng)審）實(shí)行百分制。通過(guò)考試（面試評(píng)審）按高分到低分1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。
3月28日至29日，“第二屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)”期間，各用人單位將在貴陽(yáng)國(guó)際會(huì)議展覽中心進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘。
八、體檢
體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員考試錄用體檢工作細(xì)則（試行）》進(jìn)行。體檢在市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)。
九、考核政審
體檢合格人員列入考核政審對(duì)象。由各主管部門（用人單位）具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本單位的考核政審工作，單位的考核工作須在接到通知后15日內(nèi)完成，并將考核政審材料送達(dá)市直事業(yè)單位招聘工作辦公室。市直事業(yè)單位招聘工作辦公室負(fù)責(zé)對(duì)招聘單位的考核政審工作進(jìn)行指導(dǎo)和督促。在職考生考核政審內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)；應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考核。考核要做到全面、客觀、公正。
在考核政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致。
2、有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。
3、沒(méi)有考核政審依據(jù)（如個(gè)人檔案），或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料。
4、發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病。
5、曾被開(kāi)除公職或被辭退的。
6、不符合招聘范圍、對(duì)象和條件。
7、考核政審時(shí)，未能交驗(yàn)招聘職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)或
學(xué)校出具的已畢業(yè)的有效證據(jù)。
8、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
9、在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。
10、其它經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作辦公室研究確定不能聘用的。
放棄考核政審或考核政審不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)。
十、聘用審批
（一）經(jīng)考試（面試評(píng)審）、體檢、考核政審合格的人員，確定為擬聘用人員，由各主管部門（用人單位）在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
（二）公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，按照《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法（試行）》的規(guī)定，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》（一式三份）、并附相關(guān)材料、《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》（一式四份）等經(jīng)主管部門審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用和人事代理等手續(xù)，聘用合同經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行鑒證后生效。
（三）新聘用人員實(shí)行一年試用期。
十一、招聘紀(jì)律
引進(jìn)高層次人才工作嚴(yán)格遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事考試（面試評(píng)審）、考核的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
十二、其他
本《簡(jiǎn)章》由銅仁市直事業(yè)單位招聘工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。
未盡事宜由銅仁市直事業(yè)單位招聘工作辦公室研究確定。
招聘咨詢電話：
0856-5211751（銅仁市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科）
5221574（中共銅仁市委組織部干部一科<公務(wù)員管理科>）
招聘監(jiān)督電話：
0856-5585967（銅仁市人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察室）
附件：
1、《銅仁市2014年市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才職位及資格條件一覽表》.rar
2、市直各引進(jìn)高層次人才事業(yè)單位聯(lián)系電話及聯(lián)系人.rar
中共銅仁市委組織部
銅仁市人力資源和社會(huì)保障局
2014年3月23日
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