為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，著力解決銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才匱乏問(wèn)題，根據(jù)《貴州省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<第二屆中國(guó)貴州省人才博覽會(huì)總體方案>的通知》(黔府辦發(fā)電[2014]25號(hào))、《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))、《銅仁市參加“第二屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)”工作實(shí)施方案》、《銅仁市萬(wàn)山區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的意見(jiàn)》和《銅仁市萬(wàn)山區(qū)引進(jìn)高層次和緊缺人才綠色通道實(shí)施辦法(試行)》的規(guī)定，經(jīng)銅仁市萬(wàn)山區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，在第二屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)期間招聘高層次人才11名，急需緊缺人才14名，為確保此項(xiàng)工作順利完成，制定本工作簡(jiǎn)章。
一、公開(kāi)招聘原則
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)溆萌嗽瓌t;
(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;
(三)堅(jiān)持結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、按需招聘原則。
二、公開(kāi)招聘計(jì)劃及職位
本次公開(kāi)招聘高層次人才11名，急需緊缺人才14名，具體招聘單位、職位詳見(jiàn)《銅仁市萬(wàn)山區(qū)參加第二屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才職位表》和《銅仁市萬(wàn)山區(qū)參加第二屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)公開(kāi)招聘急需緊缺人才職位表》。
三、公開(kāi)招聘對(duì)象及條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)熱愛(ài)應(yīng)聘的行業(yè);
(五)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
(六)高層次人才需具有全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，急需緊缺人才需具有全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷學(xué)位，具體職位學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)及其他要求以職位表為準(zhǔn);
(七)本科學(xué)歷人員年齡在35周歲及以下(1979年3月28日及以后出生)，碩士研究生及以上學(xué)歷人員年齡在40周歲及以下(1974年3月28日及以后出生)。
凡有下列情形之一者，不得應(yīng)聘：
(一)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
(二)受立案調(diào)查、偵查尚未結(jié)案的;
(三)曾被開(kāi)除公職或被辭退的;
(四)違反計(jì)劃生育法律、政策的;
(五)經(jīng)公開(kāi)招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的人員，未滿最低服務(wù)年限的;
(六)定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生和截止2014年3月28日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。
四、公開(kāi)招聘程序
(一)發(fā)布公告
向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布公開(kāi)招聘專業(yè)人才崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息。
(二)報(bào)名及資格審查
報(bào)名及資格審查工作由銅仁市萬(wàn)山區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。
1.報(bào)名時(shí)間：2014年3月28日。
2.報(bào)名地點(diǎn)：貴州貴陽(yáng)國(guó)際人才城。
3.報(bào)名所需材料：畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)和有效居民身份證原件及復(fù)印件;《銅仁市萬(wàn)山區(qū)公開(kāi)招聘專業(yè)人才報(bào)名表》及一寸近期彩色免冠照片3張。
4.報(bào)名要求：⑴每名考生限報(bào)一個(gè)職位;⑵考生須認(rèn)真填寫《銅仁市萬(wàn)山區(qū)公開(kāi)招聘專業(yè)人才報(bào)名表》，確保報(bào)名信息真實(shí)、準(zhǔn)確，因報(bào)名信息填寫不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)前述情況，視為考生本人填寫，責(zé)任自負(fù)。⑶考生須確保所留聯(lián)系電話準(zhǔn)確、暢通，因所留電話不準(zhǔn)確或不暢通導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。
急需緊缺人才招聘職位招聘計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例原則上不得低于1：3，如比例達(dá)不到1:3的，由銅仁市萬(wàn)山區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否開(kāi)考;高層次人才不受1：3比例限制，資格審查合格后，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
(三)面試
面試由銅仁市萬(wàn)山區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，面試成績(jī)按百分制計(jì)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試成績(jī)60分為合格線，不合格的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序，按1:1的比例確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員(末位并列者一并列入)。
(四)簽訂就業(yè)協(xié)議
確定為簽訂就業(yè)協(xié)議的人員，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與銅仁市萬(wàn)山區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、畢業(yè)院校簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，需自備協(xié)議書;系往屆畢業(yè)生的，與銅仁市萬(wàn)山區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。
(五)體檢
體檢醫(yī)院由銅仁市萬(wàn)山區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定，體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《貴州省公務(wù)員錄用體檢工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。
(六)考察政審
體檢合格人員列入考察政審對(duì)象，由銅仁市萬(wàn)山區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同公開(kāi)招聘單位主管部門組成考察政審小組，開(kāi)展考察政審工作，通過(guò)查閱檔案資料、走訪、座談等方式，深入了解考察政審對(duì)象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況。
在考察政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。
2.有本方案規(guī)定不得應(yīng)聘情形之一的。
3.憑就業(yè)推薦表報(bào)名的考生，截止2014年7月31日，未能取得招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書的。
4.不能按時(shí)提供考核依據(jù)的。
5.報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的。
6.不符合招聘職位所需資格條件的。
7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
8.其他經(jīng)銅仁市萬(wàn)山區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
(七)辦理聘用手續(xù)
1.經(jīng)考察政審合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報(bào)“聘用審批表”(一式三份)、并附相關(guān)材料經(jīng)主管部門和萬(wàn)山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核合格后，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)后由用人單位辦理聘用手續(xù)。
2.在公開(kāi)招聘中，因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢、政審，或體檢、政審、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘職位空缺的，該職位不作順延遞補(bǔ)。
五、待遇
(一)公開(kāi)招聘的專業(yè)人才執(zhí)行銅仁市萬(wàn)山區(qū)事業(yè)單位現(xiàn)行工資。
(二)公開(kāi)招聘的專業(yè)人才享受《銅仁市萬(wàn)山區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的意見(jiàn)》和《銅仁市萬(wàn)山區(qū)引進(jìn)高層次和緊缺人才綠色通道實(shí)施辦法(試行)》規(guī)定的優(yōu)惠政策。
六、后續(xù)管理
(一)公開(kāi)招聘的專業(yè)人才按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定和《銅仁市萬(wàn)山區(qū)引進(jìn)人才管理暫行辦法(試行)》進(jìn)行管理。
(二)公開(kāi)招聘的專業(yè)人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，試用期一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，聘用單位解除其聘用關(guān)系。
七、工作要求
(一)公開(kāi)招聘專業(yè)人才工作由銅仁市萬(wàn)山區(qū)副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部帶隊(duì)，銅仁市萬(wàn)山區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，相關(guān)單位組成工作組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
(二)本次公開(kāi)招聘(引進(jìn))工作嚴(yán)格遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察政審的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
(三)本《工作方案》由銅仁市萬(wàn)山區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁市萬(wàn)山區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：0856-3524715(銅仁市萬(wàn)山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局)
監(jiān)督電話：0856-3521007(銅仁市萬(wàn)山區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局)
附件：
1.銅仁市萬(wàn)山區(qū)參加第二屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)招聘高層次人才職位表.rar
2.銅仁市萬(wàn)山區(qū)參加第二屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)招聘急需緊缺人才職位表.rar
3.銅仁市萬(wàn)山區(qū)招聘專業(yè)人才報(bào)名表.rar
銅仁市萬(wàn)山區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2014年3月17日
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