畢節(jié)雙山新區(qū)管理委員會面向社會公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員實施方案
因工作需要，根據《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳[2013]10號）有關規(guī)定及畢節(jié)雙山新區(qū)管理委員會鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位編制空缺情況，經研究并報經市人力資源和社會保障局批復同意，決定面向社會公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員98名，為確保招聘工作順利進行，特制定本實施方案。
一、招聘原則
招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面試與政審相結合的辦法進行，實行公開招聘條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度。
二、招聘職位
詳見《畢節(jié)雙山新區(qū)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員職位表》（附件1）。
三、招聘對象和條件
（一）、招聘對象
35歲以下（1979年5月6日以后出生）、18周歲以上（1996年5月6日以前出生）具有中專及以上學歷的人員。
（二）、招聘條件
1、具有中國國籍的公民；
2、政治素質好，堅決擁護和認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)；
3、勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強；
4、具有招考職位所要求的資格條件；
5、具有正常履行職責的身體條件。
具有以下情形之一的，不得參加招考：
（1）、在各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員。
（2）、受處分期間的；
（3）、正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的；
（4）、考入機關或事業(yè)單位，尚在試用期或服務期內的人員；服務期未滿的“特崗教師”和“特崗計生工作人員”；
（5）、曾被開除公職或被辭退未滿5年的；
（6）、不符合招聘職位要求的有關條件的；
（7）、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
四、招聘程序
招聘工作按照發(fā)布信息、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進行。
（一）、發(fā)布信息
由畢節(jié)雙山新區(qū)人力資源和社會保障局在畢節(jié)市人民政府網站和畢節(jié)雙山新區(qū)管理委員會網站、畢節(jié)市人力資源和社會保障網、畢節(jié)雙山新區(qū)人力資源和社會保障網等媒體上公開發(fā)布招聘信息。
（二）、報名，資格審查
1、每人限報1個職位。
2、報名和資格審查時間：即日起發(fā)布招聘信息，報名時間為2014年5月15日—6月3日（上午9:00—12:00、下午14:30—17:30，端午節(jié)假期、周末除外。）
3、報名地點：畢節(jié)雙山新區(qū)管理委員會社保大廳，地址：畢節(jié)雙山新區(qū)梨樹鎮(zhèn)歸化大橋橋頭。
4、報名時須提交以下材料：
（1）、本人有效《居民身份證》、畢業(yè)證書等相關材料原件及1份復印件；
（2）、在職人員必須提供所在單位及行政主管部門出具同意報考證明原件；
（3）、應屆畢業(yè)生須持就業(yè)推薦表原件進行報名，如通過考試、體檢環(huán)節(jié)后必須于2014年 7 月 31日前提供相應畢業(yè)證書、報考職位要求的相關資格證審驗合格后方能辦理聘用手續(xù)。
（4）、近期同底1寸免冠彩色照片6張；
（5）、報名時收取考試考務費100元/人。
報考者須如實填寫《報名登記表》（見附件2）。
5、資格審查
由畢節(jié)雙山新區(qū)人力資源和社會保障局負責對報名人員的資格條件、相關材料進行審查，并對招考職位報名情況和通過審查人員名單及報名相關材料進行復審。
每名報考人員只能報考一個崗位。各崗位通過報名資格審查人數與崗位招聘計劃數比例達不到3:1的,該崗位招聘計劃按通過報名資格審查人數與崗位招聘計劃數3:1的比例削減或取消，崗位招聘計劃數削減的,報考該崗位的考生所報崗位不再進行調整；崗位招聘計劃取消的，報考該崗位的考生可申請改報其他崗位。
資格審查貫穿整個招考工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，取消聘用資格。
（三）筆試
筆試為閉卷考試，01、04、07、10、13職位筆試內容為專業(yè)知識，其他職位筆試內容為綜合知識。雙山新區(qū)招考工作領導小組負責考試考務工作�？荚嚲恢付▍⒖加脮唤M織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
筆試準考證發(fā)放時間：2014年6月6日—7日（上午9:00—12:00、下午14:30—17:00），考生憑有效《居民身份證》和報名費收據到報名處領取。
筆試時間及地點見《筆試準考證》�？忌仨毻瑫r持有效《居民身份證》和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試，否則取消筆試資格。
（四）面試
1、筆試結束后，根據各職位招聘計劃數，結合考生筆試成績由高到低順序按1:3的比例確定面試人員,同一崗位進入面試人員末位成績并列的，同時參加面試，面試成績按百分制計算。教師職位采用試教方式面試，其他職位考生采用結構化面試。崗位招聘計劃數與實際面試考生人數達不到面試比例的，該考生其面試成績須達到本考場當日面試實考考生平均分及以上，方能進入下一環(huán)節(jié)。面試在畢節(jié)市人力資源和社會保障局、紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督指導下，由畢節(jié)雙山新區(qū)招考領導小組聘請相關專家組建考官組負責進行面試。面試時間10—15分鐘，考官獨自打分后去掉一個最高分和一個最低分，最后得到的平均分為考生面試成績。成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字計算。
2、面試時間和地點：筆試成績及面試人員名單、面試時間和地點將通過畢節(jié)市人民政府網、畢節(jié)雙山新區(qū)管理委員會網站、畢節(jié)雙山新區(qū)人力資源和社會保障局網站等媒體發(fā)布，不再通過其他渠道通知，請考生密切關注相關網站。
（五）總成績計算
筆試成績和面試成績各占總成績的50%，筆試成績、面試成績及總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
如遇總成績相同的考生，以面試成績高者排名靠前。
（六）體檢
根據考生總成績從高到低排序并按計劃招聘職位人數1 ：1比例確定體檢人員。體檢工作在指定醫(yī)院進行，體檢標準參照黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由報考人員自理。
（七）政審
對體檢合格人員列為考察對象，由雙山新區(qū)招考工作領導小組統(tǒng)一組織政審。如遇體檢、政審環(huán)節(jié)不合格或自動放棄聘用資格的，一律不實行遞補。
（八）公示
根據考生總成績、體檢結果和政審情況，確定擬招聘的人員，并在畢節(jié)市人民政府網站、畢節(jié)雙山新區(qū)管理委員網站等媒體及擬招考人員原單位進行公示。公示期不少于7天。
（九）辦理聘用手續(xù)
經公示期滿無反映或反映問題不影響招考的，由畢節(jié)雙山新區(qū)人力資源和社會保障局按照規(guī)定程序和權限辦理聘用手續(xù)。應屆畢業(yè)生須于2014年 7 月 31日前提供相應畢業(yè)證書、報考職位要求的相關資格證審驗合格后方能辦理聘用手續(xù)，否則取消聘用資格。
五、紀律要求
招聘工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，并主動接受有關部門及社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規(guī)定嚴格追究責任。
六、其他說明
未盡事宜由畢節(jié)雙山新區(qū)招考領導小組負責解釋和確定。咨詢電話：0857—5478321、5483288
附件：1.畢節(jié)雙山新區(qū)面向社會公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員職位表.rar
畢節(jié)雙山新區(qū)人力資源和社會保障局
2014年5月9日