2019駐馬店教師招聘 河南駐馬店市驛城區(qū)招聘教師【120人】
考試日程安排
報(bào)名時(shí)間：2019年8月5日上午8：00至8月7日下午18:00期間
筆試時(shí)間：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》、《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》及省委組織部、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》、《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》和市委組織部、市編辦、市人社局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市直事業(yè)單位人員招聘調(diào)配工作的意見(jiàn)（試行）》，按照區(qū)委編辦批準(zhǔn)的用編數(shù)額，結(jié)合我區(qū)教育發(fā)展的實(shí)際，經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師120名。為做好此項(xiàng)工作，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”，按需設(shè)崗、按崗招聘原則，采取考試、考察相結(jié)合的辦法招聘優(yōu)秀人才，補(bǔ)充到我區(qū)教育系統(tǒng)，以改善和優(yōu)化我區(qū)教師隊(duì)伍，促進(jìn)我區(qū)教育事業(yè)的健康和諧發(fā)展。
二、招聘崗位和名額
全區(qū)共計(jì)劃招聘教師120名。
(一)義務(wù)教育階段中小學(xué)教師95名。
1、初中教師72名。其中：研究生學(xué)歷20名（四中教育集團(tuán)15名、十中集團(tuán)5名）；本科及以上學(xué)歷52名（四中教育集團(tuán)20名、農(nóng)村初中32名）；
2、小學(xué)教師23名。其中：城區(qū)小學(xué)9名、農(nóng)村小學(xué)14名。
(二)高中教師10名。
(三)幼兒園教師15名。
具體招聘崗位、數(shù)量見(jiàn)《2019年驛城區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師崗位、數(shù)量一覽表》（附表1）。
三、報(bào)考資格和條件
(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、年齡：報(bào)考幼兒園教師崗位的，年齡在25周歲以下(1993年9月1日以后出生);報(bào)考其他崗位的，年齡在28周歲以下(1990年9月1日以后出生)；碩士研究生及以上學(xué)歷者年齡可以放寬至35周歲以下（1983年9月1日以后出生）；
5、學(xué)歷：報(bào)考小學(xué)教師崗位的，第一學(xué)歷為全日制普通高等院校統(tǒng)招專(zhuān)科及以上學(xué)歷;報(bào)考四中教育集團(tuán)（20名）、農(nóng)村初中教師（32名）崗位的，第一學(xué)歷為全日制普通高等院校統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;報(bào)考高中（10名）、四中教育集團(tuán)（15名）、十中教育集團(tuán)（5名）教師崗位的，必須為全日制普通高等院校統(tǒng)招碩士研究生及以上學(xué)歷（具有碩士學(xué)位，第一學(xué)歷為普通全日制本科，不含專(zhuān)升本）；報(bào)考幼兒園教師崗位的，第一學(xué)歷為全日制普通統(tǒng)招中等學(xué)校以上幼教專(zhuān)業(yè)學(xué)歷（含中專(zhuān)幼師班）。參加報(bào)考者（研究生除外）均為未就業(yè)畢業(yè)生（無(wú)工作經(jīng)歷）。
6、所學(xué)專(zhuān)業(yè)與崗位所需專(zhuān)業(yè)一致或相近;
7、報(bào)考人員必須具有與報(bào)考崗位相應(yīng)的教師資格證;
8、具備教師任職的其他條件。
(二)有下列情況之一的不得報(bào)考：
1、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3、五年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；
4、在全日制院校就讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
5、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
四、信息發(fā)布
本次公開(kāi)招聘工作專(zhuān)用網(wǎng)站為駐馬店人才信息網(wǎng)（http://www.zmdrc.net），有關(guān)招聘考試信息發(fā)布及報(bào)名、打印準(zhǔn)考證等相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)上述網(wǎng)站進(jìn)行，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。
五、報(bào)名與資格審查
本次公開(kāi)招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。
（一）網(wǎng)上報(bào)名。
1、填寫(xiě)并提交報(bào)名信息，上傳照片
報(bào)考者于2019年8月5日上午8：00至8月7日下午18:00期間登錄駐馬店人才信息網(wǎng)（http://www.zmdrc.net），進(jìn)入“網(wǎng)上報(bào)名”系統(tǒng)，按要求提交個(gè)人報(bào)名信息并上傳本人電子照片(要求：①單色背景，正面、免冠近期證件照；②電子版；③格式JPG；④照片大小寬約295像素,高約413像素；⑤必須能反映本人特征，否則將無(wú)法通過(guò)審查。報(bào)名資料提交被接受后，將自動(dòng)生成一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考者查詢(xún)報(bào)考資格審核結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢(xún)等事項(xiàng)的重要依據(jù)，必須妥善保管。
2、報(bào)考資格審核
按照“誰(shuí)審核、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，用人單位在報(bào)考者提交報(bào)名申請(qǐng)后及時(shí)對(duì)報(bào)考者的報(bào)名申請(qǐng)和照片進(jìn)行網(wǎng)上初審，并提出初審意見(jiàn)。報(bào)名申請(qǐng)被接受的人員，可于提交報(bào)名申請(qǐng)2小時(shí)后登錄原報(bào)名網(wǎng)站，查看是否通過(guò)報(bào)考資格審核。通過(guò)報(bào)考資格審核的人員，不能再報(bào)考其他崗位;報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求的，報(bào)考者應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充或更換并按要求再次提交審核。
3、網(wǎng)上繳費(fèi)
通過(guò)報(bào)考資格審核的人員，于2019年8月5日至8月8日下午18:00期間通過(guò)原報(bào)名網(wǎng)站“網(wǎng)上報(bào)名”系統(tǒng)，按照提示步驟繳納考務(wù)費(fèi)(支付寶)。根據(jù)省財(cái)政、物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)考者每人繳納30元考務(wù)費(fèi)，未按期繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。對(duì)建檔立卡貧困子女報(bào)名參加本次公開(kāi)招聘可免交報(bào)考、體檢等費(fèi)用，該類(lèi)考生先自行墊付報(bào)考費(fèi)，報(bào)名結(jié)束后持縣級(jí)扶貧部門(mén)的證明到區(qū)人社局干部股（解放路西段驛城區(qū)政府一號(hào)樓四樓410）退還報(bào)考費(fèi)。
繳費(fèi)完成后，考生須自行用A4紙打印《驛城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員資格審查表》一式2份，以備面試資格確認(rèn)時(shí)使用。
4、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證
網(wǎng)上繳費(fèi)成功的報(bào)考人員，于2019年8月9日上午8:00至8月10日下午18:00期間登錄原報(bào)名網(wǎng)站，進(jìn)入“網(wǎng)上報(bào)名”系統(tǒng)自行打印準(zhǔn)考證(A4紙)。筆試具體安排詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
請(qǐng)考生務(wù)必在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名、繳費(fèi)、打印報(bào)名表和準(zhǔn)考證。因錯(cuò)過(guò)時(shí)間，系統(tǒng)關(guān)閉相關(guān)功能造成的后果由考生自負(fù)。
（二）報(bào)考人員每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
報(bào)考者不得報(bào)考《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列情形的崗位。
（三）本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程。
報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。因此被取消考試或聘用資格的，不退還考務(wù)費(fèi)。
（四）報(bào)名人數(shù)（以繳費(fèi)人數(shù)確定）與擬招聘人數(shù)的比例達(dá)不到3：1的崗位，需相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。緊缺急需專(zhuān)業(yè)崗位，可適當(dāng)降低比例或?qū)⒖沼嘤?jì)劃調(diào)整到同類(lèi)其他專(zhuān)業(yè)崗位。被取消招聘崗位的報(bào)考考生，可改報(bào)同專(zhuān)業(yè)其他崗位，不改報(bào)者退還考務(wù)費(fèi)。
六、考試方式
報(bào)考初中（研究生學(xué)歷除外）、小學(xué)、幼兒園教師崗位的招聘工作采取筆試和面試相結(jié)合的方式；研究生學(xué)歷的不參加筆試，直接進(jìn)入面試。
（一）筆試
筆試工作由區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托有資質(zhì)的專(zhuān)門(mén)考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題和閱卷，實(shí)行閉卷考試。
根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，按照統(tǒng)一規(guī)范和“干什么、考什么”的原則，筆試科目為教育基礎(chǔ)知識(shí)，內(nèi)容包括教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法、教師職業(yè)道德等。
參加考試時(shí)，應(yīng)試者須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證方可進(jìn)入考場(chǎng)�？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
筆試成績(jī)滿(mǎn)分100分。
根據(jù)河南省人民政府、河南省軍區(qū)《關(guān)于進(jìn)一步加大大學(xué)生征集力度的意見(jiàn)》（豫政〔2016〕53號(hào)）精神，符合報(bào)考資格條件的退役大學(xué)生士兵報(bào)考的，筆試成績(jī)加10分。擬享受加分政策的報(bào)考人員，須于2019年8月9日法定工作時(shí)間向驛城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局干部股提交學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、退伍證、教師資格證等相關(guān)證明材料，逾期不再受理，視為自動(dòng)放棄。加分人員情況于筆試前在本次招聘指定網(wǎng)站予以公示。
筆試成績(jī)=筆試原始成績(jī)+政策性加分。
（二）面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入面試。
面試前進(jìn)行面試資格確認(rèn)。進(jìn)入面試人員攜帶本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、教師資格證、就業(yè)報(bào)到證（在編在崗研究生可不提供就業(yè)報(bào)到證，但需提供所在單位同意報(bào)考證明）原件及復(fù)印件各一式2份，留學(xué)回國(guó)人員還須提供教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件及復(fù)印件各一式2份，網(wǎng)上打印的《驛城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員資格審查表》一式2份，到驛城區(qū)人才交流中心（市樂(lè)山路與練江路交叉口北200米路東）進(jìn)行面試資格確認(rèn)。
2019年畢業(yè)尚未拿到畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證的，可提供畢業(yè)學(xué)校出具的相關(guān)證明（須注明學(xué)校經(jīng)辦人姓名、聯(lián)系方式及學(xué)校電話(huà)），一旦錄用必須提供有關(guān)證件原件。
面試資格確認(rèn)時(shí)間在駐馬店人才信息網(wǎng)（http://www.zmdrc.net）公布。
經(jīng)面試資格確認(rèn)合格者，核發(fā)面試通知單；面試資格確認(rèn)不合格者，取消面試資格。逾期不進(jìn)行面試資格確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。
面試資格確認(rèn)時(shí)，如出現(xiàn)面試資格確認(rèn)不合格、自動(dòng)放棄等因素造成職位空缺的，根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分依序一次性遞補(bǔ)。
實(shí)際參加面試的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試。
普通學(xué)科面試，按所報(bào)學(xué)科，采取在現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課的方式講一節(jié)與所報(bào)學(xué)科、層次相一致的微型課，面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。
體、美、幼兒園等特殊學(xué)科面試，采取講微型課加專(zhuān)業(yè)才能展示的方式，講微型課、專(zhuān)業(yè)才能展示成績(jī)滿(mǎn)分為100分。
(三)考試總成績(jī)計(jì)算方式
1、報(bào)考體育、美術(shù)、幼兒園崗位的，總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%;
2、報(bào)考其他崗位的，總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；
3、報(bào)考高中、四中教育集團(tuán)、十中教育集團(tuán)（研究生學(xué)歷起點(diǎn)）教師崗位的，總成績(jī)=面試成績(jī)；
4、筆試成績(jī)、面試成績(jī)及考試總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員，出現(xiàn)末位考試總成績(jī)相同情況的，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分依序遞補(bǔ)。
體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按教師資格認(rèn)定的體檢要求，參照原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）與歷次修訂內(nèi)容，及省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔2013〕88號(hào)）的要求進(jìn)行。
七、考察
對(duì)體檢合格的人員，等額確定為考察對(duì)象，考察工作由區(qū)人社局組織實(shí)施�？疾祀A段如出現(xiàn)自動(dòng)放棄造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分等額一次性遞補(bǔ)體檢、考察。考察不合格等因素造成崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)）制定考察工作方案，并組織實(shí)施。
八、公示與聘用
根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，根據(jù)我區(qū)中小學(xué)教育發(fā)展的實(shí)際，報(bào)考各專(zhuān)業(yè)人員按總成績(jī)從高到低的排序由擬聘用人員依據(jù)招聘計(jì)劃選擇相應(yīng)招聘崗位。
對(duì)招聘結(jié)果公示無(wú)異議人員，經(jīng)審核后，在編崗位擬聘用人員由用人單位填寫(xiě)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》，經(jīng)區(qū)教育局同意后報(bào)區(qū)人社局辦理聘用審批手續(xù)，同時(shí)上報(bào)市人社部門(mén)備案。對(duì)新聘用教師不按時(shí)報(bào)到上崗和不服從分配者，取消其聘用資格。
新聘用人員錄用后，用人單位要及時(shí)與新聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。新聘用人員試用期內(nèi)及試用期滿(mǎn)后的工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了保證招聘工作公正有序進(jìn)行，成立由區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)任組長(zhǎng)，紀(jì)委監(jiān)委、組織部、編辦、財(cái)政局、人社局、教育局等主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)招聘全面工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)人社局。招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，接受社會(huì)和廣大人民群眾的監(jiān)督。
十、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員，是貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，加強(qiáng)驛城區(qū)教師隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大。相關(guān)部門(mén)要認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格條件，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確保公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行。監(jiān)察、保密部門(mén)全程參與，加強(qiáng)監(jiān)督。要認(rèn)真按照本方案的規(guī)定組織實(shí)施，工作人員遇到問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告，不得隨意擴(kuò)大報(bào)考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)肅保密紀(jì)律，對(duì)違反工作紀(jì)律的工作人員，按照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。要切實(shí)增加工作透明度，堅(jiān)持招聘政策、招聘計(jì)劃、資格條件、考試和聘用結(jié)果全程公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。要嚴(yán)格實(shí)行回避制度，聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員，凡與報(bào)考者有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避；報(bào)考者凡與用人單位負(fù)責(zé)人有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行任職回避。
本方案由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2019年驛城區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師崗位、數(shù)量一覽表.doc
附件2：2019年驛城區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師崗位代碼表.xlsx
咨詢(xún)監(jiān)督電話(huà)
區(qū)教育局0396—3651126
區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0396—2828335
駐馬店市驛城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2019年7月29日
