為更好地選拔優(yōu)秀人才，充實人員隊伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，南京郵電大學(xué)現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員，有關(guān)事項公告如下：
一、應(yīng)聘基本條件
1.擁護黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，具有良好的思想政治素質(zhì)。
2.有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的職業(yè)道德，能夠吃苦耐勞，具有團隊合作精神，身心健康，工作細致，注重效率。
3.應(yīng)聘人員須有國家認可的學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位，且與所需專業(yè)相對應(yīng)；應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2024年8月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。
4.應(yīng)聘人員年齡不超過30周歲，即1994年1月1日及以后出生。
二、招聘崗位及條件
招聘崗位信息及具體要求詳見附件1。
三、報名要求
（一）報名時間：2024年10月9日至2024年10月22日。
（二）報名方式：應(yīng)聘人員填寫《南京郵電大學(xué)2024年度人事代理應(yīng)聘人員報名表》（附件2）并附相關(guān)應(yīng)聘材料（個人簡歷、學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書等，其中應(yīng)屆生提供畢業(yè)生推薦表，文件大小不要超過10M）。郵件主題和附件名稱格式規(guī)范統(tǒng)一寫成“應(yīng)聘崗位編號+用人單位+崗位名稱+姓名”，如“應(yīng)聘E1+電子與光學(xué)工程學(xué)院、柔性電子（未來技術(shù)）學(xué)院+管理崗位+張三”發(fā)送至用人單位的報名郵箱。
（三）報名繳費：
1.繳費金額：本次公開招聘收取報名費100元/人。
2.繳費資格：應(yīng)聘人員投遞簡歷后，經(jīng)用人單位資格初審?fù)ㄟ^，并收到繳費通知后才具備繳費資格。
3.繳費時間：2024年10月9日16:00至2024年10月23日16:00，未在規(guī)定時間內(nèi)完成繳費者，視為無效報名。
4.繳費方式：應(yīng)聘人員微信掃描二維碼繳納報名費，繳費時按照“應(yīng)聘崗位編號+用人單位+姓名+聯(lián)系方式”備注繳費，如“應(yīng)聘E1+電子與光學(xué)工程學(xué)院、柔性電子（未來技術(shù)）學(xué)院+張三+聯(lián)系方式”，如不備注信息將無法確認繳費情況，后果自負。
5.未收到繳費通知自行繳費的，如資格初審不通過的，或報名繳費后因個人原因不參加招聘考試的，或重復(fù)繳費的，或者在繳費時間結(jié)束之后繳費的，報名費不予退還。
（四）注意事項：
1.用人單位根據(jù)應(yīng)聘人員提供的報名信息進行審核。應(yīng)聘人員填報的個人信息和提交的材料應(yīng)當真實、準確、完整、有效。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘或錄用資格。
2.開考比例考核為1︰3，如未達到開考比例，將核減或取消該招聘崗位。
3.應(yīng)聘人員只能從崗位表選擇一個崗位報名。
四、考試科目、時間和實施辦法
考試方式一般包括筆試、實際操作能力測試、心理測試、面試。
1.筆試：采取閉卷形式，主要測試招聘崗位所必備的綜合知識、專業(yè)知識和工作技能等，不指定大綱和教材。
2.實際操作能力測試：主要測試與崗位相適應(yīng)的技能和操作水平等，主要包括計算機操作、實驗操作、試講等方式。
筆試、實際操作能力測試由用人單位通過短信或電子郵件等方式告知初審?fù)ㄟ^的報名成功人員參加招聘考試的具體時間、地點。沒有按照通知要求的時間和地點參加筆試、實際操作能力測試的人員視為主動放棄。
在筆試、實際操作能力測試結(jié)束后10個工作日內(nèi)，在南京郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站（http://rsc.njupt.edu.cn//）公布筆試、實際操作能力測試成績以及進入面試人員的姓名、崗位、筆試、實際操作能力測試成績和排名。
按照前期筆試、實際操作能力測試等成績從高到低取到相應(yīng)崗位招聘人數(shù)的3-4倍數(shù)量進入面試。
3.心理測試：主要以答題形式測試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力。本項為考察項，不計入總成績。
4.面試：主要測試履行崗位職責(zé)所需的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等。具體面試安排將由用人單位另行通知。沒有按照通知要求的時間和地點參加面試的人員視為主動放棄。面試成績將在面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)在南京郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站（http://rsc.njupt.edu.cn//）公布。面試成績合格線為70分（滿分100分），低于70分不予錄用。
5.總成績：按照用人單位制定的方案進行計算。筆試成績、實際操作能力測試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。若總成績出現(xiàn)并列，則按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定。如筆試成績、面試成績均同分，采用面試加試確定排序。
五、體檢、考察
1.招聘考試結(jié)束后，根據(jù)總成績計算方法確定應(yīng)聘人員的總成績，在考試合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢在學(xué)校指定的三級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。
2.對體檢合格人員由學(xué)校組織考察，重點考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實績等，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在南京郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站（http://rsc.njupt.edu.cn//）上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘人員姓名、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位等。
3.因應(yīng)聘人員考察或者體檢不符合要求的，或擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他原因?qū)е缕赣脥徫豢杖睍r，結(jié)合用人單位需要，確定遞補人選。
4.聘用審批后，在60天內(nèi)不與用人單位簽訂聘用合同，或在職人員提供不了與原單位解除關(guān)系證明，取消聘用資格。
六、公示與聘用
對公示無異議人員，為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。
聘用人員性質(zhì)為人事代理，受聘期間參照在編同等人員享受相關(guān)待遇。
七、招聘咨詢
崗位應(yīng)聘要求、崗位職責(zé)、郵件投遞等問題，請聯(lián)系附件1中的相關(guān)用人單位；人事代理政策及其他相關(guān)問題，請聯(lián)系025-85866977，羅老師。