為進(jìn)一步充實(shí)我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣直公立醫(yī)院人才隊(duì)伍，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《梧州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》（梧政發(fā)〔2012〕52號(hào)）、《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào)）、《中共梧州市委員會(huì)印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施〉的通知》（梧發(fā)〔2018〕8號(hào)）、《中共藤縣委員會(huì)辦公室藤縣人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的通知》（辦發(fā)〔2019〕1號(hào)）和關(guān)于縣級(jí)公立醫(yī)院改革的相關(guān)文件規(guī)定等，我縣決定面向社會(huì)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣直公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員183名。為確保這次招聘工作順利完成，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、目標(biāo)任務(wù)
根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣直公立醫(yī)院的編制和崗位空缺情況，通過面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣直公立醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，吸引一批專業(yè)技術(shù)人員扎根基層，服務(wù)基層，承擔(dān)城鄉(xiāng)基層公共衛(wèi)生服務(wù)和常見病、多發(fā)病的基本醫(yī)療服務(wù)，提高我縣基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣直公立醫(yī)院衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。
二、招聘原則
堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。
三、招聘單位和計(jì)劃
招聘單位為我縣有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和縣直公立醫(yī)院，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院計(jì)劃招聘45名、縣人民醫(yī)院使用聘用人員控制數(shù)名額計(jì)劃招聘50名、縣婦幼保健院使用聘用人員控制數(shù)名額計(jì)劃招聘30名、縣中醫(yī)醫(yī)院使用聘用人員控制數(shù)名額計(jì)劃招聘58名，具體招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見附件1《藤縣2022年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣直公立醫(yī)院面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表》。
四、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律法規(guī)；
（三）具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，立志為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)；
（四）符合崗位所需的資格條件；
（五）具有正常履職的身體條件；
（六）基本條件：
1.年齡為18周歲以上、35周歲以下（1986年11月22日至2004年11月22日期間出生），具體按崗位要求的條件。具有碩士及以上學(xué)位人員，年齡可放寬到40周歲以下（1981年11月22日及以后出生）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員，年齡可放寬到45周歲以下（1976年11月22日及以后出生）。
2.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷。
3.具有下列情形之一者，不得報(bào)考：在讀的普通高校學(xué)生；現(xiàn)役軍人；曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
4.與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得報(bào)考該單位的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢等崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
（七）本次招聘所涉及的服務(wù)期限、工作年限、任職年限、取得職稱、從業(yè)資格年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭退、基層工作經(jīng)歷等，計(jì)算截止日期以2022年11月22日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
（八）對(duì)符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員，招聘單位不得拒絕其報(bào)名。
五、報(bào)名和資格初審
（一）報(bào)名方式及時(shí)間
采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)間：2022年11月22—28日的正常上班時(shí)間（周一至周五，上午8：00—12：00，下午15：00—18：00），報(bào)名地點(diǎn)：藤縣人力資源服務(wù)中心。
報(bào)名需提供以下材料：
1.本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、招聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書等有效材料原件及復(fù)印件各1份；
2.在編在職人員需所在工作單位及其主管部門同意報(bào)考的證明；
3.有關(guān)基層工作經(jīng)歷的證明材料〔與單位簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同或由單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)證明或單位提供的工作證明〕。
報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名者所提供的所有信息、材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，如有虛假及材料不全，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其本次招聘資格，由考生本人承擔(dān)一切責(zé)任和后果。未被列入?yún)⒓用嬖嚮蚱赣萌藛T的應(yīng)聘材料，將按有關(guān)規(guī)定銷毀，恕不退還。
（二）資格審核
資格審核由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)。經(jīng)招聘單位及主管部門現(xiàn)場(chǎng)審核資格，個(gè)人信息、材料審核無誤且符合崗位條件的，填寫《藤縣2022年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣直公立醫(yī)院面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（附件2），并交近期同底1吋免冠彩色照片3張（在照片后面寫上姓名）和考試費(fèi)50元。
（三）開考條件
按實(shí)際報(bào)名人數(shù)開考。
六、考試
本次招聘只進(jìn)行面試。
1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試法。面試主要考察考生的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配、舉止儀表和實(shí)踐技能操作等。
面試過程統(tǒng)一使用普通話。面試滿分為100分，面試成績(jī)60分以上（含60分）為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分方可進(jìn)入下一程序，若該崗位考生面試成績(jī)均達(dá)不到70分的，取消該崗位招聘。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后按試場(chǎng)按崗位向考生當(dāng)面公布。
2.考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jī)按零分處理，其余的扣3分。
3.面試時(shí)間初定12月17日（星期六），具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知（公告）。
4.面試前三天發(fā)放《面試通知書》，報(bào)考者持個(gè)人有效居民身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。
5.對(duì)畢業(yè)證書未能確認(rèn)真?zhèn)味柽M(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證，費(fèi)用由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
6.符合報(bào)名條件且已交考試費(fèi)的考生直接參加面試。
七、考核
面試后由縣人社局、衛(wèi)健局在面試合格人員中按照面試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。面試成績(jī)相同時(shí)，以學(xué)歷高者進(jìn)入考核程序；如學(xué)歷也相同，則以全日制學(xué)歷優(yōu)先；如此情況也相同，則以取得執(zhí)業(yè)資格證等級(jí)高者進(jìn)入考核程序；如執(zhí)業(yè)資格證等級(jí)相同，則以先取得執(zhí)業(yè)資格證者進(jìn)入考核程序；如此情況也相同，則以從事臨床工作時(shí)間長(zhǎng)者進(jìn)入考核程序；通過以上仍不能確定考核人選的，則另行組織面試，取高分者進(jìn)入考核。
考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果�？己藭r(shí)將核實(shí)對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無法進(jìn)行有效考核或考核不合格的，以及根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實(shí)施意見》（桂高法會(huì)〔2018〕13號(hào)）文件要求，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，不得確定為擬聘人員。
因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績(jī)從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)�？己诉^程發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違法問題的，取消其考核資格，并從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績(jī)的高低依次遞補(bǔ)。
八、體檢
（一）根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
（二）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員體檢結(jié)果符合國(guó)家醫(yī)師、護(hù)士執(zhí)業(yè)的相關(guān)要求，其他專業(yè)的人員的體檢結(jié)果符合桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件關(guān)于體檢的要求。
體檢費(fèi)用由考生本人自負(fù)。
按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）的規(guī)定，體檢由藤縣人力資源和社會(huì)保障局組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
（三）體檢出現(xiàn)不合格的，從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
九、公示
對(duì)通過考試、考核、體檢合格擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在藤縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.tengxian.gov.cn/）首頁>政府信息公開>法定主動(dòng)公開內(nèi)容>人事信息>招考招錄欄、“藤縣人社局”微信公眾號(hào)、藤縣人事人才信息欄上公示和在招聘單位內(nèi)張榜公示，公示期為7日。經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。擬招聘人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
十、人員聘用
招聘單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，擬招聘人員與招聘單位簽訂服務(wù)期不少于5年的聘用合同(初次就業(yè)人員的試用期為12個(gè)月）。
本次公開招聘新進(jìn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào)）文件規(guī)定，實(shí)行“定編定崗不固定人員”的用編人員管理，統(tǒng)一納入崗位設(shè)置和聘用制度管理。
新進(jìn)的縣直公立醫(yī)院控制數(shù)內(nèi)聘用人員屬于編制控制數(shù)管理人員。
新招聘人員在聘用期間與編制內(nèi)人員在薪酬標(biāo)準(zhǔn)、職稱評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流、科研立項(xiàng)等方面享受同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
十一、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）各部門各單位人員要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)文件規(guī)定，遵守組織紀(jì)律，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度按時(shí)完成招聘工作。
（二）實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格處理；對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。
（三）招聘工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實(shí)行回避。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（四）公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保證公開招聘工作的公開、公平、公正。
十二、疫情防控
在考試組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)最新的新冠肺炎疫情風(fēng)險(xiǎn)人群健康管理服務(wù)措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考者理解、支持和配合。具體疫情防控要求將根據(jù)實(shí)際情況確定，屆時(shí)在藤縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.tengxian.gov.cn/）首頁>政府信息公開>法定主動(dòng)公開內(nèi)容>人事信息>招考招錄欄、“藤縣人社局”微信公眾號(hào)發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。
從梧州轄區(qū)外來（返）藤應(yīng)聘報(bào)名的人員實(shí)行“落地檢”，必須在抵梧后第一目的地馬上接受“落地檢”（即到達(dá)目的地后立即進(jìn)行一次核酸采樣檢測(cè)）。
（一）7天內(nèi)有本土疫情發(fā)生的縣（市、區(qū)）來（返）梧人員。
離開有本土疫情地區(qū)滿7天的人員，抵達(dá)目的地后如未進(jìn)行過核酸檢測(cè)的，須進(jìn)行“落地檢”，如抵達(dá)目的地后已完成“三天兩檢”的，按屬地要求進(jìn)行常態(tài)化管理。
離開有本土疫情地區(qū)未滿7天的流出人員。從疫情高、中風(fēng)險(xiǎn)區(qū)或封控區(qū)、管控區(qū)流出抵達(dá)目的地后，已抵達(dá)當(dāng)?shù)氐蛔?天的人員，補(bǔ)足7天集中隔離醫(yī)學(xué)觀察；其他人員進(jìn)行“落地檢”后，實(shí)行“三天兩檢”（第1、3天各進(jìn)行1次核酸檢測(cè)，落地檢算第一檢），檢測(cè)結(jié)果出來之前須進(jìn)行居家健康監(jiān)測(cè)，無居家條件的，進(jìn)行集中健康監(jiān)測(cè)。
（二）7天內(nèi)無本土疫情的縣（市、區(qū)）來（返）梧人員。
實(shí)行“三天兩檢”（第1、3天各開展一次核酸檢測(cè)，“落地檢”視為第一天核酸檢測(cè)），3天內(nèi)建議不聚餐、不聚會(huì)、不前往人群密集場(chǎng)所。
十三、其他說明
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本公告由藤縣人力資源和社會(huì)保障局、藤縣衛(wèi)生健局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0774—7272777
監(jiān)督電話：0774—7296258
附件1：藤縣2022年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣直公立醫(yī)院面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表.xls
附件2：藤縣2022年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣直公立醫(yī)院面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.doc
附件3：廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）.xls
藤縣人力資源和社會(huì)保障局
藤縣衛(wèi)生健康局
2022年11月10日