為進一步充實我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣直公立醫(yī)院人才隊伍，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《梧州市事業(yè)單位公開招聘人員實施細(xì)則》（梧政發(fā)〔2012〕52號）、《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機制的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕136號）、《關(guān)于進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人機制的指導(dǎo)意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號）、《中共梧州市委員會印發(fā)〈關(guān)于進一步推動人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施〉的通知》（梧發(fā)〔2018〕8號）、《中共藤縣委員會辦公室藤縣人民政府辦公室關(guān)于進一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的通知》（辦發(fā)〔2019〕1號）和關(guān)于縣級公立醫(yī)院改革的相關(guān)文件規(guī)定等，我縣決定面向社會公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣直公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員183名。為確保這次招聘工作順利完成，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、目標(biāo)任務(wù)
根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣直公立醫(yī)院的編制和崗位空缺情況，通過面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣直公立醫(yī)院人才隊伍建設(shè)，吸引一批專業(yè)技術(shù)人員扎根基層，服務(wù)基層，承擔(dān)城鄉(xiāng)基層公共衛(wèi)生服務(wù)和常見病、多發(fā)病的基本醫(yī)療服務(wù)，提高我縣基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣直公立醫(yī)院衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。
二、招聘原則
堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持考試與考核相結(jié)合的原則。
三、招聘單位和計劃
招聘單位為我縣有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和縣直公立醫(yī)院，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院計劃招聘45名、縣人民醫(yī)院使用聘用人員控制數(shù)名額計劃招聘50名、縣婦幼保健院使用聘用人員控制數(shù)名額計劃招聘30名、縣中醫(yī)醫(yī)院使用聘用人員控制數(shù)名額計劃招聘58名，具體招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見附件1《藤縣2022年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣直公立醫(yī)院面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員計劃表》。
四、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律法規(guī)；
（三）具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，立志為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出貢獻；
（四）符合崗位所需的資格條件；
（五）具有正常履職的身體條件；
（六）基本條件：
1.年齡為18周歲以上、35周歲以下（1986年11月22日至2004年11月22日期間出生），具體按崗位要求的條件。具有碩士及以上學(xué)位人員，年齡可放寬到40周歲以下（1981年11月22日及以后出生）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員，年齡可放寬到45周歲以下（1976年11月22日及以后出生）。
2.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷。
3.具有下列情形之一者，不得報考：在讀的普通高校學(xué)生；現(xiàn)役軍人；曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為受到禁止報考處罰未到期的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
4.與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得報考該單位的秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)檢等崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
（七）本次招聘所涉及的服務(wù)期限、工作年限、任職年限、取得職稱、從業(yè)資格年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭退、基層工作經(jīng)歷等，計算截止日期以2022年11月22日為截止日期，年限按足年足月累計。
（八）對符合報考條件的應(yīng)聘人員，招聘單位不得拒絕其報名。
五、報名和資格初審
（一）報名方式及時間
采用現(xiàn)場報名的方式。報名時間：2022年11月22—28日的正常上班時間（周一至周五，上午8：00—12：00，下午15：00—18：00），報名地點：藤縣人力資源服務(wù)中心。
報名需提供以下材料：
1.本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、招聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書等有效材料原件及復(fù)印件各1份；
2.在編在職人員需所在工作單位及其主管部門同意報考的證明；
3.有關(guān)基層工作經(jīng)歷的證明材料〔與單位簽訂的勞動（聘用）合同或由單位繳納的社會保險證明或單位提供的工作證明〕。
報考者只能報考一個崗位。報名者所提供的所有信息、材料必須真實、準(zhǔn)確、有效，如有虛假及材料不全，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其本次招聘資格，由考生本人承擔(dān)一切責(zé)任和后果。未被列入?yún)⒓用嬖嚮蚱赣萌藛T的應(yīng)聘材料，將按有關(guān)規(guī)定銷毀，恕不退還。
（二）資格審核
資格審核由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)。經(jīng)招聘單位及主管部門現(xiàn)場審核資格，個人信息、材料審核無誤且符合崗位條件的，填寫《藤縣2022年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣直公立醫(yī)院面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報名表》（附件2），并交近期同底1吋免冠彩色照片3張（在照片后面寫上姓名）和考試費50元。
（三）開考條件
按實際報名人數(shù)開考。
六、考試
本次招聘只進行面試。
1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試法。面試主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機匹配、舉止儀表和實踐技能操作等。
面試過程統(tǒng)一使用普通話。面試滿分為100分，面試成績60分以上（含60分）為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達不到1：3比例的，該崗位考生成績須達到70分方可進入下一程序，若該崗位考生面試成績均達不到70分的，取消該崗位招聘。面試成績在面試結(jié)束后按試場按崗位向考生當(dāng)面公布。
2.考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的扣3分。
3.面試時間初定12月17日（星期六），具體時間、地點及要求另行通知（公告）。
4.面試前三天發(fā)放《面試通知書》，報考者持個人有效居民身份證到報名地點領(lǐng)取。
5.對畢業(yè)證書未能確認(rèn)真?zhèn)味柽M行學(xué)歷認(rèn)證，費用由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
6.符合報名條件且已交考試費的考生直接參加面試。
七、考核
面試后由縣人社局、衛(wèi)健局在面試合格人員中按照面試成績從高分到低分，按招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。面試成績相同時，以學(xué)歷高者進入考核程序；如學(xué)歷也相同，則以全日制學(xué)歷優(yōu)先；如此情況也相同，則以取得執(zhí)業(yè)資格證等級高者進入考核程序；如執(zhí)業(yè)資格證等級相同，則以先取得執(zhí)業(yè)資格證者進入考核程序；如此情況也相同，則以從事臨床工作時間長者進入考核程序；通過以上仍不能確定考核人選的，則另行組織面試，取高分者進入考核。
考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果�？己藭r將核實對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無法進行有效考核或考核不合格的，以及根據(jù)《關(guān)于加強對失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實施意見》（桂高法會〔2018〕13號）文件要求，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，不得確定為擬聘人員。
因考核不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分的排序依次遞補�？己诉^程發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違法問題的，取消其考核資格，并從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績的高低依次遞補。
八、體檢
（一）根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
（二）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員體檢結(jié)果符合國家醫(yī)師、護士執(zhí)業(yè)的相關(guān)要求，其他專業(yè)的人員的體檢結(jié)果符合桂人社發(fā)〔2011〕155號文件關(guān)于體檢的要求。
體檢費用由考生本人自負(fù)。
按照《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）的規(guī)定，體檢由藤縣人力資源和社會保障局組織到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進行復(fù)檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。
（三）體檢出現(xiàn)不合格的，從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。
九、公示
對通過考試、考核、體檢合格擇優(yōu)確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在藤縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.tengxian.gov.cn/）首頁>政府信息公開>法定主動公開內(nèi)容>人事信息>招考招錄欄、“藤縣人社局”微信公眾號、藤縣人事人才信息欄上公示和在招聘單位內(nèi)張榜公示，公示期為7日。經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。擬招聘人員名單公示后不再遞補。
十、人員聘用
招聘單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，擬招聘人員與招聘單位簽訂服務(wù)期不少于5年的聘用合同(初次就業(yè)人員的試用期為12個月）。
本次公開招聘新進的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機制的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕136號）、《關(guān)于進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人機制的指導(dǎo)意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號）文件規(guī)定，實行“定編定崗不固定人員”的用編人員管理，統(tǒng)一納入崗位設(shè)置和聘用制度管理。
新進的縣直公立醫(yī)院控制數(shù)內(nèi)聘用人員屬于編制控制數(shù)管理人員。
新招聘人員在聘用期間與編制內(nèi)人員在薪酬標(biāo)準(zhǔn)、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、科研立項等方面享受同等待遇，依法參加社會保險，按規(guī)定足額繳納社會保險費。
十一、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）各部門各單位人員要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)文件規(guī)定，遵守組織紀(jì)律，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度按時完成招聘工作。
（二）實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報考人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格處理；對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，須解除聘用合同，予以清退。
（三）招聘工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實行回避。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（四）公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保證公開招聘工作的公開、公平、公正。
十二、疫情防控
在考試組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關(guān)要求，嚴(yán)格落實最新的新冠肺炎疫情風(fēng)險人群健康管理服務(wù)措施，必要時將對有關(guān)工作安排進行適當(dāng)調(diào)整，請廣大報考者理解、支持和配合。具體疫情防控要求將根據(jù)實際情況確定，屆時在藤縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.tengxian.gov.cn/）首頁>政府信息公開>法定主動公開內(nèi)容>人事信息>招考招錄欄、“藤縣人社局”微信公眾號發(fā)布，請及時關(guān)注。
從梧州轄區(qū)外來（返）藤應(yīng)聘報名的人員實行“落地檢”，必須在抵梧后第一目的地馬上接受“落地檢”（即到達目的地后立即進行一次核酸采樣檢測）。
（一）7天內(nèi)有本土疫情發(fā)生的縣（市、區(qū)）來（返）梧人員。
離開有本土疫情地區(qū)滿7天的人員，抵達目的地后如未進行過核酸檢測的，須進行“落地檢”，如抵達目的地后已完成“三天兩檢”的，按屬地要求進行常態(tài)化管理。
離開有本土疫情地區(qū)未滿7天的流出人員。從疫情高、中風(fēng)險區(qū)或封控區(qū)、管控區(qū)流出抵達目的地后，已抵達當(dāng)?shù)氐蛔?天的人員，補足7天集中隔離醫(yī)學(xué)觀察；其他人員進行“落地檢”后，實行“三天兩檢”（第1、3天各進行1次核酸檢測，落地檢算第一檢），檢測結(jié)果出來之前須進行居家健康監(jiān)測，無居家條件的，進行集中健康監(jiān)測。
（二）7天內(nèi)無本土疫情的縣（市、區(qū)）來（返）梧人員。
實行“三天兩檢”（第1、3天各開展一次核酸檢測，“落地檢”視為第一天核酸檢測），3天內(nèi)建議不聚餐、不聚會、不前往人群密集場所。
十三、其他說明
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本公告由藤縣人力資源和社會保障局、藤縣衛(wèi)生健局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0774—7272777
監(jiān)督電話：0774—7296258
附件1：藤縣2022年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣直公立醫(yī)院面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員計劃表.xls
附件2：藤縣2022年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣直公立醫(yī)院面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報名表.doc
附件3：廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）.xls
藤縣人力資源和社會保障局
藤縣衛(wèi)生健康局
2022年11月10日