忠縣2017年二季度公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員簡章
為加快我縣衛(wèi)生計生事業(yè)單位發(fā)展，優(yōu)化衛(wèi)生計生人員隊伍結構，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和《重慶市人力資源和社會保障局關于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則及方式
堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結合的方式進行。
二、招聘崗位及人數(shù)
本次面向社會公開招聘113名衛(wèi)生計生事業(yè)單位專業(yè)技術人員。具體崗位及名額見《忠縣2017年二季度公開招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位專業(yè)技術人員情況一覽表》（附件1）。
三、招聘范圍和條件
（一）招聘范圍
具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員，均可報名應聘。
以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；忠縣機關事業(yè)單位正式在編人員；試用期內的機關事業(yè)單位人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供單位及主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2017年應屆全日制畢業(yè)生；法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2017年應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）證報考。在國外、境外高校就讀的全日制學歷、學位，須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。
（二）招聘條件
1.符合崗位招聘條件，詳見《一覽表》（附件1）；
2.18周歲以上、35周歲以下（年齡計算截止時間為2017年6月20日）；
2.政治素質好，遵紀守法，作風正派；
3.身體健康，符合聘用體檢標準；
4.承諾在招聘單位服務5周年及以上；
5.符合公開招聘工作人員回避制度的有關要求。
四、報名及資格審查
（一）報名時間和地點
2017年6月21日至6月23日在忠縣衛(wèi)生計生委組織人事科報名，每位報考人員只能選擇一個招聘單位的一個崗位報考。聯(lián)系人：李老師、盧老師，電話：（023）54401530。
（二）報名要求及資格審查
1.報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院的人員不分具體招聘單位報名，其余招聘崗位報名人員只能選擇一個單位中的一個崗位報名。
2.報考者持本人身份證、畢業(yè)證（2017應屆畢業(yè)生持畢業(yè)生推薦表）、學位證及職位要求的相關證明材料等原件和復印件各一份；近期1寸同底免冠彩色照片2張到指定地點報名。縣外機關事業(yè)單位在職人員報考需提供單位及主管部門同意報考證明。
3.委托他人報名者需出示委托書及被委托人身份證并交復印件。
4.由縣人力社保局、縣衛(wèi)生計生委按照招聘條件進行資格審查，并按規(guī)定繳納考務費。
5.考生憑本人身份證于2017年7月7日到忠縣衛(wèi)生計生委領取《準考證》。
五、考試
考試分筆試和面試。招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1:2（招聘人數(shù)在10人及以上的崗位按照1：1.5的比例），未達到規(guī)定比例的，相應遞減招聘名額至規(guī)定比例；無法遞減的，取消招聘。其中醫(yī)學類緊缺人才崗位，經(jīng)市人力社保局認定同意后，可作為緊缺崗位開考。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。
（一）筆試
1.筆試采取閉卷的方式進行。筆試分為公共科目和專業(yè)科目，每科分值為100分，公共科目為《綜合基礎知識》，專業(yè)科目分崗位確定（詳見《一覽表》）。
2.筆試時間初定于2017年7月8日，具體時間、地點見準考證。
（二）面試
1.面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例（招聘人數(shù)在10人及以上的崗位按照1：1.5的比例），根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生筆試總成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，醫(yī)學類緊缺崗位經(jīng)市人力社保局認定同意，可作為緊缺崗位開考。
2.面試采取結構化面試方式進行。主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等，面試分值100分。面試成績當場公布。面試成績低于60分者不能確定為參加體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，應寫出書面報告，報縣人力社保局備案。
3.面試時間和地點另行通知（詳見忠縣人力資源和社會保障局網(wǎng)）。未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權。面試成績當場公布并考生簽字確認，在忠縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公示。
4.考試總成績
考試總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%＋面試成績×40%
成績及相關事項公布：筆試成績、面試成績、考試總成績及與招聘有關的事項，在忠縣人力資源和社會保障網(wǎng)上發(fā)布和按相關規(guī)定期限公示。
六、體檢
根據(jù)考試考核總成績從高到低依次等額確定體檢人選。在確定體檢人選時，如考試考核總成績相同，則依次按學歷、筆試成績、專業(yè)知識成績高者優(yōu)先。體檢時間另行通知，未按通知時間、地點參加體檢視為放棄體檢。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉、〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《轉發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕193號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)縣人力社保局和縣衛(wèi)生計生委同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢不合格或經(jīng)確定自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，則按報考本崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補，但只遞補一次。
七、擇崗
考生按照報考的單位類型及崗位，依據(jù)考試考核總成績從高到低依次選擇聘用崗位。若考生考試考核總成績并列，則依次按學歷、專業(yè)科目測試成績、執(zhí)業(yè)資格、公共科目成績的順序，實行高者優(yōu)先選擇。選擇聘用單位的具體時間和地點另行通知，在選擇聘用單位前一周將在忠縣人力資源和社會保障局外網(wǎng)予以公布選聘單位及崗位，若因考生不按照規(guī)定時間到指定地點選擇聘用單位，按自動放棄聘用資格處理。
八、考察
體檢合格者，由縣人力資源和社會保障局、縣衛(wèi)生計生委對其政治思想、道德品質、業(yè)務能力以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對資格條件進行復查。所有考生須在7月31日前提供與報考崗位相符合的證件原件及學籍檔案材料到報名點，逾期未提供者取消聘用資格。
因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報考該崗位考生考試總成績從高分到低分依次遞補，但只遞補一次�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
九、公示
考試考核等相關事宜，可登陸忠縣人力資源和社會保障局網(wǎng)查詢。
考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及忠縣人力資源和社會保障局網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、準考證號、考試成績、畢業(yè)時間、畢業(yè)院校（或工作單位）、擬聘單位及崗位等。
十、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》，經(jīng)審核后，報縣人社局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人力資源和社會保障局關于轉發(fā)<事業(yè)單位聘用合同（范本）>的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）規(guī)定，簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位專業(yè)技術人員相應待遇。
聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
聘用人員須在我縣聘用單位服務5周年及以上，未滿服務期的，解除聘用合同、終止人事關系，按合同約定繳納培訓費及違約金。
十一、工作紀律
事業(yè)單位公開招聘，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定和弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由忠縣人力資源和社會保障局、忠縣衛(wèi)生計生委負責解釋。