重慶市璧山區(qū)2017年上半年公開考核招聘急需緊缺高層次人才簡章
為選拔和培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)�、素質(zhì)優(yōu)良的高層次人才，加快璧山經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等規(guī)定。經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，市人力社保局核準，現(xiàn)面向全國公開考核招聘急需緊缺高層次人才。
一、招聘原則及方式
本次考核招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】己撕涂疾煜嘟Y(jié)合的方式進行。
二、招聘崗位
本次考核招聘26名急需緊缺高層次人才，具體崗位及條件見《重慶市璧山區(qū)2017年上半年公開考核招聘急需緊缺高層次人才崗位及條件一覽表》（附件1，以下簡稱《崗位條件一覽表》）。
三、招聘范圍和條件
（一）招聘范圍
具有中華人民共和國國籍，且符合本次招聘條件的人員。
以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應屆畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
（二）報考人員應同時具備下列條件：
1.遵守憲法和法律，具有良好的品行；
2.有較強的事業(yè)心和責任感，自愿在璧山工作5年及以上，其中在招聘單位服務(wù)2年及以上；
3.年齡在35周歲及以下（1982年6月9日及以后出生），其中具有副高級及以上職稱或全日制普通高校碩士研究生及以上學歷并取得相應學位的年齡要求放寬到40周歲（1977年6月9日及以后出生），具有正高級職稱或博士學位的年齡要求放寬到45周歲（1972年6月9日及以后出生）；
4.符合招聘崗位要求的學歷、學位、專業(yè)、職稱、執(zhí)業(yè)資格等其他條件（詳見附件1《崗位條件一覽表》），具有博士學位的可不受專業(yè)限制；2017年應屆畢業(yè)生須在2017年7月31日前取得招聘崗位要求的相應畢業(yè)證書和學位證書。其中，專業(yè)參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（附件2）執(zhí)行。
5.身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢通用標準以及崗位要求的身體條件；
6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
四、報名和資格初審
簡章發(fā)布后，至6月27日17：00，應聘人員登陸重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)（www.cqhrss.gov.cn）、璧山區(qū)政府公眾信息網(wǎng)（http://bs.cq.gov.cn）、璧山紅巖網(wǎng)（www.bshyw.gov.cn）、璧山網(wǎng)（http://www.bswxw.com/）下載并填寫《重慶市璧山區(qū)2017年上半年公開考核招聘急需緊缺高層次人才報名登記表》（附件3），將《報名登記表》同身份證、學歷學位證書（2017年應屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）、執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書，以及崗位要求其他條件證明資料掃描件，以電子郵件方式發(fā)送到指定郵箱(bszzbrck@163.com)。
經(jīng)資格初審合格的人員，進入現(xiàn)場資格審查。
聯(lián)系咨詢電話：023-41416290、023-41400668
五、現(xiàn)場資格審查
（一）時間：暫定為2017年7月初，具體時間另行通知。
（二）地點：區(qū)人力資源和社會保障局人力資源開發(fā)科（璧城街道東林大道48號，區(qū)衛(wèi)計委底樓106室）。
（三）應聘人員持以下資料參加現(xiàn)場資格審查：《重慶市璧山區(qū)2017年上半年考核招聘急需緊缺人才報名登記表》1份，本人個人簡歷、身份證、學歷學位證書（在海外取得的學歷學位須經(jīng)教育部留學服務(wù)中心進行認證，2017年應屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書，以及崗位要求其他條件證明資料原件和復印件各1份。經(jīng)現(xiàn)場資格審查合格的人員，進入面試。
六、考核
考核分為面試和現(xiàn)實表現(xiàn)測評兩個環(huán)節(jié)。考核成績=面試成績×50%+現(xiàn)實表現(xiàn)測評成績×50%。
（一）面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，總分值為100分，成績現(xiàn)場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為現(xiàn)實表現(xiàn)測評人選，面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。面試時間暫定為2017年7月，具體時間和地點另行通知。
（二）現(xiàn)實表現(xiàn)測評
現(xiàn)實表現(xiàn)測評人選按崗位擬聘用人數(shù)1:2的比例，根據(jù)報考該崗位考生面試成績從高到低依次確定，若最后一名進入現(xiàn)實表現(xiàn)測評人選成績相同時，則并列進入現(xiàn)實表現(xiàn)測評。
現(xiàn)實表現(xiàn)測評主要考核應聘人員的德才表現(xiàn)等情況，方式為個別談話和民主評議，總分值為100分，現(xiàn)實表現(xiàn)測評成績未達到60分者，不得確定為體檢人選�，F(xiàn)實表現(xiàn)測評考官對考生現(xiàn)實表現(xiàn)測評成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由�，F(xiàn)實表現(xiàn)測評時間另行通知。
七、體檢
體檢人選按崗位擬聘用人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考核成績從高到低依次等額確定�？己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時，依次按學歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格高者優(yōu)先，若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績高者作為體檢人選。
檢標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。
體檢在指定的區(qū)縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)統(tǒng)一進行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
八、考察
體檢合格人員由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局組織用人單位及主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績，是否符合回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
九、遞補
因未按規(guī)定要求參加體檢或不合格的，以及經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局研究同意的，可按報考該崗位考生的考核成績從高到低進行遞補。考察及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
十、公示
考察合格的人員確定為擬聘用人員，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)（www.cqhrss.gov.cn）、璧山區(qū)政府公眾信息網(wǎng)（http://bs.cq.gov.cn）上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、考核總成績、擬聘單位等。
十一、聘用審批
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用者，由用人單位組織考生填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送上級主管部門審核，報區(qū)人力社保局審批并報重慶市人力資源和社會保障局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由聘用單位按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。
公開考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
2017年應屆畢業(yè)生未在2017年7月31日前取得招聘崗位要求的相應畢業(yè)證書和學位證書的，取消聘用資格。
考核招聘后的人員須在我區(qū)服務(wù)5年及以上，其中，在招聘單位服務(wù)2年及以上；未滿規(guī)定服務(wù)期者，解除聘用合同、終止人事關(guān)系，并承擔相應違約責任，還須返還已享受的優(yōu)惠待遇。
十二、聘用人員待遇
聘用人員按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員的相應待遇。此外，聘用人員具有副高級職稱或全日制碩士研究生學歷學位的，還可享受5萬元安家補助，可在璧山人才公寓免租金居住5年；具有正高級職稱或全日制博士研究生學歷學位的，待遇面議。
十三、其他
（一）信息發(fā)布。現(xiàn)場資格審查和考核面試通知、體檢通知、考察通知、擬任用人員公示等信息，在璧山區(qū)政府公眾信息網(wǎng)（http://bs.cq.gov.cn）公布，請應聘人員及時查詢。
（二）璧山區(qū)外人員來璧參加現(xiàn)場資格審查和考核面試的，在璧食宿統(tǒng)一免費安排；交通費及途中費用根據(jù)應聘人員學習、工作地點，市內(nèi)補貼100元；市外按往返火車硬座費用標準報銷交通費，另補貼途中費用100元。
（三）本簡章由中共重慶市璧山區(qū)委組織部、重慶市璧山區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
附件：
2．附件2：重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄
3．附件3：重慶市璧山區(qū)2017年上半年公開考核招聘急需緊缺高層次人才報名登記表