為加快實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，加大人才資源引進(jìn)和開(kāi)發(fā)的力度，以更開(kāi)放的政策，更靈活的機(jī)制，創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，根據(jù)《六枝特區(qū)緊缺急需人才引進(jìn)辦法(試行)》(六特辦通字〔2013〕42號(hào))相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)近年來(lái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，特面向社會(huì)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)職位及人數(shù)
計(jì)劃引進(jìn)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員25名，具體職位詳見(jiàn)《六枝特區(qū)2016年引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才計(jì)劃一覽表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)引進(jìn)一覽表)。
二、引進(jìn)原則
引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。
三、引進(jìn)對(duì)象和條件
(一)引進(jìn)對(duì)象
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，誠(chéng)實(shí)守信，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神;
2.具有全日制一類(lèi)大學(xué)本科以上學(xué)歷的緊缺急需人才，年齡一般在35周歲以下;
3.具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的緊缺急需人才，年齡一般不超過(guò)40周歲;
4.具有全日制碩士學(xué)位或副高級(jí)職稱(chēng)的緊缺急需人才，年齡一般不超過(guò)45周歲;
5.具有全日制博士學(xué)位或正高級(jí)職稱(chēng)的緊缺急需人才，年齡一般不超過(guò)50周歲;
6.身體健康，身體條件符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;
7.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備《引進(jìn)一覽表》崗位所需的其它條件。
(二)有下列情況之一者，不予引進(jìn)
1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的;
4.近三年年度考核有被評(píng)為基本合格、不合格等次的;
5.不符合引進(jìn)崗位要求相關(guān)條件的;
6.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
7.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;
8.違反計(jì)劃生育政策的，有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定和其他政策規(guī)定不得聘用的其他情形的。
四、引進(jìn)程序
引進(jìn)工作按照制定計(jì)劃、發(fā)布簡(jiǎn)章、報(bào)名及資格審查、綜合評(píng)審、體檢、公示、考察與聘用的程序進(jìn)行，引進(jìn)簡(jiǎn)章在六枝特區(qū)公眾信息網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。
五、報(bào)名及資格初審
(一)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2016年10月18日9:00時(shí)至10月20日17:00時(shí)，逾期不再受理。
報(bào)名地點(diǎn)：各引進(jìn)單位
報(bào)名方法：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。符合報(bào)名條件的人員，可登陸六枝特區(qū)公眾信息網(wǎng)下載并填寫(xiě)《2016年六枝特區(qū)公開(kāi)引進(jìn)人才報(bào)名表》(附件2)及《六枝特區(qū)2016年引進(jìn)人才基本信息表》(附件3)，并附以下資料：
1.畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件;
2.有效《居民身份證》原件正反兩面復(fù)印件(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)公章的不超過(guò)有效時(shí)限的戶籍證明原件)
3.中級(jí)及以上職稱(chēng)人員須提供任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件;
4.本人近期一寸免冠紅底彩色照片5張;
5.需要提供的其他證明材料。
每人只能報(bào)考一個(gè)職位，多報(bào)視為報(bào)名無(wú)效。
各引進(jìn)單位對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行審查，符合報(bào)考條件的人選進(jìn)入綜合評(píng)審環(huán)節(jié)。
(二)資格復(fù)審
資格復(fù)審主要是對(duì)考生是否符合報(bào)考崗位所需的資格條件、是否按《簡(jiǎn)章》規(guī)定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)等進(jìn)行審查。
資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
六、綜合能力評(píng)審及方式
按照《六枝特區(qū)2016年引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才評(píng)審工作方案》，對(duì)符合報(bào)考條件的人員進(jìn)行綜合能力評(píng)審。獲現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審委員大多數(shù)推薦票者確定為推薦提名人選(同一崗位有兩人及以上參加競(jìng)聘的，須獲現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審委員半數(shù)以上推薦票。同一崗位只有一人參加評(píng)審，形不成競(jìng)爭(zhēng)性崗位的必須獲現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審委員三分之二(小數(shù)進(jìn)位取整)推薦票)，同一崗位應(yīng)聘人員從推薦提名人選中按綜合評(píng)審成績(jī)擇優(yōu)錄用。若同一崗位綜合評(píng)審成績(jī)相同的，按現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審委員推薦票數(shù)多少?gòu)母叩降瓦M(jìn)行錄用;若綜合評(píng)審成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審委員推薦票數(shù)都相同的，通過(guò)組織第二次評(píng)審確推薦提名人選。
七、體檢
綜合能力評(píng)審后，按推薦錄用人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1比例，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？忌艞夡w檢的，空缺職位從提名推薦人選中按綜合評(píng)審成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次。體檢在指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)果不合格，考生有疑議的，可申請(qǐng)復(fù)查一次。
體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，超過(guò)3日提交的復(fù)檢申請(qǐng)不予受理，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理，體檢不合格者不列為擬聘用對(duì)象。
八、考察政審
體檢合格人員確定為考察政審對(duì)象�？疾旃ぷ饔筛饔萌藛挝回�(fù)責(zé)。各用人單位組建考核工作組，原則上由兩名以上人員組成。
考察政審內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否違反相關(guān)計(jì)生政策、需要回避等�？疾煺䦟彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾煺䦟徶袘�(yīng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察政審材料、提出聘用建議意見(jiàn)。
九、公示、聘用及待遇
(一)公示
經(jīng)綜合評(píng)審、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。聘用結(jié)果進(jìn)行公示，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。
(二)聘用審批
經(jīng)公示通過(guò)的引進(jìn)人選報(bào)六枝特區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，按照事業(yè)單位引進(jìn)人才有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。引進(jìn)人才到事業(yè)單位工作實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期滿考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。
(三)待遇
引進(jìn)人才可按有關(guān)規(guī)定連續(xù)計(jì)算工齡。高層次人才可采取“一事一議”的方式給予一定的優(yōu)惠待遇。
十、工作紀(jì)律
本次人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)聘人員取消聘用資格，工作人員將按照有關(guān)規(guī)定處理。
本公告由六枝特區(qū)2016年引進(jìn)高層次人才和緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由六枝特區(qū)2016年引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：0858-5322213(六枝特區(qū)人才引進(jìn)辦公室)
0858-5322465(中共六枝特區(qū)委組織部人才辦)
六枝特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年9月28日
2016年六枝特區(qū)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才計(jì)劃一覽表.rar