2015年下半年湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院招聘方案

根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)[2011]45號(hào)），為適應(yīng)學(xué)校發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)任教師18人�，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)監(jiān)督下，學(xué)校成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)學(xué)校人事處，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、組織公開(kāi)招聘工作，校紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，確保招聘人員的綜合素質(zhì)。

三、招聘基本條件

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

2.具有良好的品行和職業(yè)道德。

3.符合招聘職位所需的學(xué)歷、年齡和身體條件。

4.符合招聘職位的專(zhuān)業(yè)要求和其他條件。

四、招聘崗位、計(jì)劃及要求(見(jiàn)附件)

五、招聘程序

（一）發(fā)布公告

招聘信息通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

（二）報(bào)名時(shí)間、方式及要求

1、報(bào)名時(shí)間：2015年10月23日至11月10日17時(shí)止。

2、報(bào)名方式及要求：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

請(qǐng)應(yīng)聘人員登陸湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院網(wǎng)站點(diǎn)擊“人事招聘”欄進(jìn)行注冊(cè)，并填寫(xiě)報(bào)名信息，上傳資格審查附件材料。未按要求報(bào)名和提供資格審查附件材料，或提供虛假信息、信息不全的，審查不予通過(guò)。

報(bào)名成功后,請(qǐng)將紙質(zhì)材料原件（包括學(xué)歷學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、各種獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、身份證及其它證明自己學(xué)術(shù)水平的相關(guān)材料等）請(qǐng)?jiān)趫?bào)名截止后5個(gè)工作日內(nèi)（以報(bào)名日期結(jié)束后第一個(gè)工作日起算）送交到我校人事處（辦公樓513辦公室），進(jìn)行資格核查。

要求提供的學(xué)歷學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證等相關(guān)證件須于2015年12月30前取得。

（三）資格審查

根據(jù)崗位招聘條件用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，人事處復(fù)審。資格審查合格人員名單在湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁(yè)公示。請(qǐng)應(yīng)聘人員注意關(guān)注。

（四）考試方法

1、開(kāi)考比例：應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例原則上不低于3：1。對(duì)于少數(shù)特殊專(zhuān)業(yè)或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。應(yīng)聘崗位學(xué)歷要求為博士的不設(shè)置開(kāi)考比例。

2、考試方式：應(yīng)聘學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人崗位：采取直接考察的方式進(jìn)行。

應(yīng)聘專(zhuān)任教師崗位:采取面試和試教相結(jié)合的方式進(jìn)行（按百分制折算成綜合成績(jī)，其中面試占綜合成績(jī)的30%、試教占綜合成績(jī)的70%）。

面試：通過(guò)資格審查的人員全部參加面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、行為舉止及與崗位的適配程度等。

試教：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位面試成績(jī)排名先后，按1：3的比例確定試教人選。試教主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的教學(xué)水平、教學(xué)能力以及對(duì)學(xué)科知識(shí)的掌握情況等。設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，試教合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分。

具體考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后(綜合成績(jī)并列的,以試教成績(jī)?yōu)闇?zhǔn))，按崗位招聘數(shù)1：1的比例確定體檢人員。體檢在指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)行考察，主要考察擬任崗位資格和是否違反計(jì)劃生育政策及應(yīng)聘人員資格條件等情況進(jìn)行復(fù)查。有體檢、考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)不超過(guò)兩次）。

六、公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議者，辦理錄用手續(xù)(有工作單位的在職人員的，應(yīng)先與原單位解除人事關(guān)系消編后，并提供本人與原單位解除或終止人事勞動(dòng)關(guān)系證明，方可辦理聘用手續(xù)）簽訂聘用合同。擬聘用人員實(shí)行試用期制度（試用期包括在聘用合同期限內(nèi)）。有工作經(jīng)歷的應(yīng)聘人員試用期為3個(gè)月，新進(jìn)人員屬初次就業(yè)的試用期為1年。試用期滿(mǎn),經(jīng)考核不合格的，取消聘用。被聘用人員工資及福利待遇按相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

咨詢(xún)電話(huà)：0731-88811066、0731-88811004（校人事處黃老師、陸老師）

監(jiān)督電話(huà)：0731-88811107（校監(jiān)察室）

附件：2015年下半年公開(kāi)招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表.rar

湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院

2015年10月13日