為進(jìn)一步加快數(shù)字城管督辦平臺(tái)的建設(shè)步伐，提升數(shù)字化城市管理工作效能，建立城市管理長效監(jiān)督機(jī)制，確保數(shù)字化城市管理工作落實(shí)到位，經(jīng)新區(qū)黨工委、管委會(huì)研究同意，新區(qū)城市綜合執(zhí)法局面向社會(huì)公開招聘合同制數(shù)字城管督辦平臺(tái)協(xié)管員。
一、招聘目的和基本原則
根據(jù)吉安市數(shù)字化城管監(jiān)督指揮中心《關(guān)于建立數(shù)字城管督辦平臺(tái)的通知》文件精神，全面提升數(shù)字化城市管理工作效能，切實(shí)加強(qiáng)城市綜合執(zhí)法力量，組織實(shí)施本次招聘工作。招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先原則;堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;堅(jiān)持人崗相適原則。
二、招聘職位
面向社會(huì)公開招聘合同制數(shù)字城管督辦平臺(tái)協(xié)管員3名。
三、招聘條件
1.具有吉安市常駐戶籍、大專以上學(xué)歷，年齡在28歲以下(1987年 1月1日以后出生)，女身高160cm以上，男身高170cm以上。
2.遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，身體健康，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，熱愛城市管理工作，能熟練操作計(jì)算機(jī)，服從工作安排，具有吃苦耐勞和奉獻(xiàn)精神;退伍軍人優(yōu)先考慮。
3.身體健康，五官端正，口齒清楚，無殘疾。
凡有下列情形之一者，不得報(bào)考：
1.受過刑事處罰、治安拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或行政開除處分的;
2.有違紀(jì)違法嫌疑正在接受審查的;
3.其他不符合報(bào)考條件的。
四、招聘步驟和方法
本次考試工作，由新區(qū)城市綜合執(zhí)法局、黨政辦公室、監(jiān)察室和財(cái)政局抽調(diào)人員，組成招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作組組織實(shí)施，主要包括報(bào)名資格審查、面試、體檢、考察、錄用等工作。
(一)新區(qū)城市綜合執(zhí)法局負(fù)責(zé)制定《廬陵新區(qū)城市綜合執(zhí)法局公開招聘合同制數(shù)字城管督辦平臺(tái)協(xié)管員的實(shí)施方案》，安排部署相關(guān)工作。
(二)發(fā)布公告。根據(jù)核定的招聘計(jì)劃，通過報(bào)紙、廬陵新區(qū)政府網(wǎng)站等媒體面向社會(huì)發(fā)布招聘公告。
公告內(nèi)容：用人單位、報(bào)名資格條件、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和面試時(shí)間等。
(三)報(bào)名與資格審查。參照本次招聘的條件、要求，由新區(qū)城市綜合執(zhí)法局、黨政辦、監(jiān)察室和財(cái)政局共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施報(bào)名和資格審查工作。
1.報(bào)名時(shí)間：2015年 10月 15日至 10月16日，上午8:30-11:30,下午14:30-17:30。
2.報(bào)名地點(diǎn)：廬陵新區(qū)城市綜合執(zhí)法局(吉州大道299號(hào)，城南鳳凰花園小區(qū)西面)。聯(lián)系電話：0796—8938539。
3.報(bào)名所需材料:報(bào)名者須持本人身份證、畢業(yè)證 (退退軍人還需持退伍證)原件和復(fù)印件，近期免冠1寸彩色照片3張。
4.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。
5.報(bào)名初審合格者須填寫《廬陵新區(qū)招聘合同制數(shù)字城管督辦平臺(tái)協(xié)管員報(bào)名表》一式兩份。
(四)考試組織
此次招聘采取面試與考察相結(jié)合方式進(jìn)行。
1.面試主要考核應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、責(zé)任感與進(jìn)取心，應(yīng)變能力、儀表氣質(zhì)、電腦操作實(shí)踐等方面的綜合素質(zhì)。
2.面試考場設(shè)置原則上按統(tǒng)一規(guī)定的模式進(jìn)行，面試考官5至7人，由廬陵新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、城市綜合執(zhí)法局、黨政辦公室、監(jiān)察室、財(cái)政局等有關(guān)人員組成。
(五)體檢與考察
1.體檢。根據(jù)總成績，從高分到低分按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢對象。如有不合格者，則從高分到低分依次遞補(bǔ)，體檢費(fèi)用自理。
2.考察。體檢合格的應(yīng)聘人員列為考察對象，由新區(qū)城市綜合執(zhí)法局、黨政辦公室、監(jiān)察室和財(cái)政局聯(lián)合組織對考察對象進(jìn)行考察，通過調(diào)閱檔案、材料等方式，對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)，道德品質(zhì)，業(yè)務(wù)水平，綜合能力，崗位適應(yīng)性等進(jìn)行考察，同步進(jìn)行資格復(fù)審。如考察不合格或棄權(quán)的，可按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，先體檢，合格者再進(jìn)行考察。
(六)招聘錄用
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，按招聘名額擇優(yōu)錄用。
(七)聘用人員的待遇
體檢合格者予以聘用，試用期三個(gè)月，期滿合格后與廬陵新區(qū)城市綜合執(zhí)法局簽訂正式勞動(dòng)合同(合同期兩年)，實(shí)行聘用合同制管理，每月基本工資2000元(含社保等)，合同期限滿后，經(jīng)考核合格者優(yōu)先續(xù)聘留用，不合格者自動(dòng)解聘，被招聘人員與原單位簽有聘用(勞動(dòng))合同的，由本人負(fù)責(zé)與原單位協(xié)商處理。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)要求
本次招聘是加快建設(shè)數(shù)字城管督辦平臺(tái)的重要舉措，新區(qū)城市綜合執(zhí)法局、黨政辦公室、監(jiān)察室和財(cái)政局要成立廬陵新區(qū)城市綜合執(zhí)法局合同制數(shù)字城管督辦平臺(tái)協(xié)管員公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)，具體組織實(shí)施本次招聘工作。相關(guān)部門要高度重視，密切配合，牢固樹立服務(wù)意識(shí)，要將公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則貫穿整個(gè)招聘過程，嚴(yán)格程序，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾，自覺接受社會(huì)各界、新聞媒體及新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。要嚴(yán)防弄虛作假、徇私舞弊，要嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策，嚴(yán)肅考務(wù)工作紀(jì)律，積極穩(wěn)妥做好每個(gè)環(huán)節(jié)工作，確保招聘工作順利進(jìn)行。
2015年10月12日