天津市食品工業(yè)生產(chǎn)力促進(jìn)中心2015年公開(kāi)招聘實(shí)施方案
為確保中心2015年招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（津人社辦發(fā)〔2010〕74號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》的通知》（津人社局發(fā)〔2010〕10號(hào)）文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。
一、中心簡(jiǎn)介
單位名稱(chēng)：天津市食品工業(yè)生產(chǎn)力促進(jìn)中心（簡(jiǎn)稱(chēng)“中心”）。
單位性質(zhì)：自收自支事業(yè)單位。
單位地址：天津市南開(kāi)區(qū)紅旗南路與陳塘莊鐵路支線交口東南側(cè)陽(yáng)光壹佰北園4-1-101。
單位職能：開(kāi)展食品科學(xué)與工程、生物工程研究，促進(jìn)科技發(fā)展。負(fù)責(zé)為食品企業(yè)提供技術(shù)轉(zhuǎn)讓、食品檢測(cè)、信息咨詢(xún)、技術(shù)培訓(xùn)等相關(guān)服務(wù)；開(kāi)展與食品工業(yè)相關(guān)的項(xiàng)目研究、科技成果轉(zhuǎn)化和《食品研究與開(kāi)發(fā)》期刊的出版發(fā)行工作。
二、招聘原則
1、堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持崗位需要，專(zhuān)業(yè)對(duì)口，注重能力和水平原則。
三、招聘崗位及人數(shù)
中心2015年擬招聘工作人員4名，其中科研管理崗1人，檢測(cè)技術(shù)開(kāi)發(fā)崗2人，中英文編輯崗1人。
四、招聘范圍與對(duì)象
要求為大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，符合崗位要求的社會(huì)人員。
五、報(bào)考條件
1.遵守憲法和法律具有良好的品行。
2.具有崗位所需要的專(zhuān)業(yè)或技能。
3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
4.符合招聘崗位所規(guī)定的各項(xiàng)條件（見(jiàn)附件一）。
附件一：招聘計(jì)劃
六、招聘辦法
本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
（一）制定和上報(bào)招聘方案
中心在經(jīng)過(guò)核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審核、批準(zhǔn)。
（二）發(fā)布招聘公告（2015年1月27日—2月4日）
待招聘方案批復(fù)后，根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)的統(tǒng)一安排，天津市人力社保局事業(yè)單位公開(kāi)招聘公告欄發(fā)布招聘公告，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
（三）報(bào)名與資格初審
1.報(bào)名（2015年2月5日—2015年2月9日）
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間不少于5天，應(yīng)聘人員由中心郵箱（y59525627@163.com密碼：sp123456）下載、填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》（見(jiàn)附件二），并將填寫(xiě)完畢的電子表格及電子簡(jiǎn)歷一并發(fā)送至天津市食品工業(yè)生產(chǎn)力促進(jìn)中心招聘郵箱（（y59525627@126.com）。
2.資格初審
向通過(guò)網(wǎng)上初審的應(yīng)聘人員發(fā)送《筆試通知單》，開(kāi)考比例不低于1:3，開(kāi)考比例低于1:3崗位取消。
（四）考試
1.筆試：收到筆試通知的應(yīng)聘人員持身份證及下載打印的《筆試通知單》按規(guī)定時(shí)間到中心進(jìn)行筆試。筆試科目為專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)，總分為100分（其中專(zhuān)業(yè)知識(shí)占50%，綜合知識(shí)占50%），筆試內(nèi)容不指定參考用書(shū)。
2.資格原件審核：根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員。進(jìn)入面試的考生，按照規(guī)定的時(shí)間攜帶以下材料到我中心進(jìn)行資格原件審核：戶(hù)口本、身份證、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、職稱(chēng)證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件。
資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報(bào)考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
3.面試：根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員，如果不足1:3，應(yīng)以面試人數(shù)為準(zhǔn)。
4.計(jì)分：根據(jù)筆試（50%）和面試（50%）計(jì)算總成績(jī)。總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前�？荚嚦煽�(jī)確定后，中心在7個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)電話、公共郵箱（y59525627@163.com）公布考試成績(jī)。
（五）體檢
根據(jù)考生的綜合成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我中心指定的市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào)）執(zhí)行。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。
（六）考察
對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。
考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書(shū)面材料。
（七）公示
中心根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬聘用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（八）報(bào)批與備案
按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員備案表》報(bào)主管部門(mén)審核、備案。
（九）聘用
中心法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）中心公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。中心負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。
（二）中心2015年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。
2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的。
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的。
5.中心負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的。
6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。
（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作監(jiān)督電話：59525639
招聘工作咨詢(xún)電話：59525627
天津市食品工業(yè)生產(chǎn)力促進(jìn)中心
2015年1月