銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)2015年公開招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才簡章

為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，著力解決銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)人才匱乏問題，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、人事部6號令、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)和《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）>的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號）的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，面向社會公開招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才66名，為確保此項(xiàng)工作順利完成，制定本簡章。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t；

（二）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（三）堅(jiān)持按需招聘原則。

二、招聘計(jì)劃及職位

本次公開招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才66名，具體招聘單位、職位詳見《銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)2015年貴陽報(bào)名點(diǎn)公開招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才職位表》、《銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)2015年遵義報(bào)名點(diǎn)公開招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才職位表》。

三、公開招聘對象及條件

（一）公開招聘對象

全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷學(xué)位應(yīng)往屆畢業(yè)生，2015年應(yīng)屆畢業(yè)生不含定向生和委培生。

（二）公開招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行，熱愛應(yīng)聘的行業(yè)；

3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

4.年齡在18周歲以上（1997年1月17日及以前出生）、35周歲以下（1980年1月17日及以后出生）；

5.具有報(bào)考職位所需的其他資格條件。

（三）凡有下列情況之一者，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.受立案調(diào)查、偵查尚未結(jié)案的；

3.曾被開除公職或被辭退的；

4.違反計(jì)劃生育法律、政策的；

5.經(jīng)公開招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的人員，未滿最低服務(wù)年限的；

6.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生和截止2015年1月17日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；

7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。

四、公開招聘程序

本次公開招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才工作由銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局具體實(shí)施。本次招聘后的剩余職位計(jì)劃如需繼續(xù)招聘的，參照本簡章執(zhí)行。繼續(xù)招聘的職位表、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)另行發(fā)布。

（一）發(fā)布信息

公開招聘按發(fā)布公開招聘信息、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核（政審）、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。招聘等相關(guān)信息均在銅仁市萬山區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布，網(wǎng)址：http://www.gzws.gov.cn/。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名地點(diǎn)及時(shí)間：報(bào)名由銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)，采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，設(shè)貴陽醫(yī)學(xué)院、遵義醫(yī)學(xué)院兩個(gè)報(bào)名點(diǎn)。具體報(bào)名地點(diǎn)及時(shí)間如下：

（1）貴陽醫(yī)學(xué)院，2015年1月17日。

（2）遵義醫(yī)學(xué)院，2015年3月13日。

2.報(bào)名所需材料：畢業(yè)證和學(xué)位證（應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）和有效居民身份證原件及復(fù)印件；《銅仁市萬山區(qū)公開招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表》及一寸近期同底彩色免冠照片2張。在職人員報(bào)名時(shí)需提供主管部門及組織人事部門同意報(bào)考的證明原件。

3.報(bào)名要求：⑴每名考生限報(bào)一個(gè)職位；⑵考生須認(rèn)真填寫《銅仁市萬山區(qū)公開招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表》，確保報(bào)名信息真實(shí)、準(zhǔn)確，因報(bào)名信息填寫不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)前述情況，視為考生本人填寫，責(zé)任自負(fù)。⑶考生須確保所留聯(lián)系電話準(zhǔn)確、暢通，因所留電話不準(zhǔn)確或不暢通導(dǎo)致無法聯(lián)系的，視為自動放棄，責(zé)任自負(fù)。

（三）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由招聘工作組審查報(bào)名人員報(bào)名材料的真實(shí)性及是否具備報(bào)名資格條件，審查人員簽字確認(rèn)結(jié)果，通過資格審查合格的考生方能進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。招聘職位招聘計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例原則上不低于1:3，如達(dá)不到1:3比例的，由招聘工作組研究確定是否開考。

（四）考試

考試方式為面試，面試主要內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)知識。面試成績按百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試成績低于60分的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按1:1的比例確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員（末位并列者一并列入）。

（五）簽訂就業(yè)協(xié)議

確定為簽訂就業(yè)協(xié)議的人員，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、畢業(yè)院校簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，需自備協(xié)議書；系往屆畢業(yè)生的，與銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局簽訂《聘用意向協(xié)議書》。

（六）體檢

體檢工作由銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》和《貴州省公務(wù)員錄用體檢工作細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由體檢對象自理。

（七）考核（政審）

體檢合格人員列入考核（政審）對象，由銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局組成考核（政審）小組，開展考核（政審）工作，通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，深入了解考核（政審）對象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況。

在考核（政審）中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.有本簡章規(guī)定不得報(bào)名情形之一的;

3.截止2015年7月31日，未能取得招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書的;

4.不能按時(shí)提供考核依據(jù)的;

5.報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的;

6.不符合招聘職位所需資格條件的;

7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;

8.其他經(jīng)銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

（八）辦理聘用手續(xù)

1.經(jīng)考核（政審）合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示結(jié)果不影響聘用的，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》規(guī)定，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》（一式三份）并附相關(guān)材料經(jīng)銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局和銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會保障局審核合格后，報(bào)銅仁市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。

2.在公開招聘中，因應(yīng)聘人員自動放棄體檢、政審，或體檢、政審、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘職位空缺的，該職位不作順延遞補(bǔ)。

五、待遇

（一）公開招聘的緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才執(zhí)行銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位現(xiàn)行工資。

（二）符合享受《中共銅仁市萬山區(qū)委、銅仁市萬山區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)<銅仁市萬山區(qū)引進(jìn)人才暫行辦法>的通知》（萬委〔2012〕9號）規(guī)定的優(yōu)惠政策的，試用期滿考核合格后享受其優(yōu)惠政策。

六、后續(xù)管理

（一）公開招聘的緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定和《銅仁市萬山區(qū)引進(jìn)人才管理暫行辦法（試行）》進(jìn)行管理。

（二）公開招聘的緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，試用期一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，聘用單位解除其聘用關(guān)系。

七、工作要求

（一）公開招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才工作由銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，由銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局牽頭，相關(guān)單位組成招聘工作組負(fù)責(zé)實(shí)施。

（二）公開招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考核（政審）的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

（三）本簡章由銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話：0856-3521166（銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局）

0856-3521200（銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會保障局）

監(jiān)督電話：0856-3521007（銅仁市萬山區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局）

附件：1.《銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)2015年貴陽報(bào)名點(diǎn)公開招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才職位表》.rar

2.《銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)2015年遵義報(bào)名點(diǎn)公開招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才職位表》.rar

3.《銅仁市萬山區(qū)公開招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表》.rar

銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年1月8日