金沙縣面向社會(huì)公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員公告（第一號(hào)）

為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，促進(jìn)全縣各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員185名。

招聘條件、辦法及崗位詳見《金沙縣面向社會(huì)公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章》、《金沙縣面向社會(huì)公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》。

咨詢電話：0857-7252760（縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源股）

監(jiān)督電話：0857-7229441（縣紀(jì)委）

附件：1.金沙縣面向社會(huì)公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章.rar

2.金沙縣面向社會(huì)公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.rar

3.金沙縣面向社會(huì)公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.rar

4.金沙縣面向社會(huì)公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員加分申請(qǐng)表.rar

金沙縣面向社會(huì)公開招聘

縣直事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2014年11月26日

金沙縣面向社會(huì)公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

一、招聘原則及程序

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”。

招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用審批等程序進(jìn)行。

應(yīng)聘人員如放棄某一環(huán)節(jié)，或筆試、面試成績(jī)?yōu)椤?”分的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

因應(yīng)聘人員自愿放棄或體檢、考核、公示等不合格導(dǎo)致招聘崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

二、招聘單位及崗位

本次計(jì)劃招聘縣直事業(yè)單位工作人員185名，具體招聘單位及崗位詳見《金沙縣面向社會(huì)公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位一覽表》）。

三、招聘對(duì)象、報(bào)考條件及加分政策

（一）招聘對(duì)象

大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

（二）報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，熱愛社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，服從組織分配。

2．年齡在18周歲以上（1996年12月11日以前出生），35周歲以下（1979年12月12日以后出生）。

3．身體健康，能堅(jiān)持招聘崗位的正常工作。

4.《崗位一覽表》規(guī)定的其他條件。

5．有下列情況之一者不得報(bào)考：

（1）在校生、現(xiàn)役軍人。

（2）曾因犯罪受過刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員。

（3）曾被開除公職或被辭退的人員。

（4）受黨政紀(jì)處分期限未滿或近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）的人員。

（5）在公務(wù)員招考和各級(jí)事業(yè)單位人員招聘中被認(rèn)定有舞弊等到嚴(yán)重違反考試錄聘用紀(jì)律行的人員。

（6）試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員。

（7）違反計(jì)劃生育政策的人員。

（8）金沙縣機(jī)關(guān)、財(cái)政全額或差額撥款事業(yè)單位在編人員。

（9）鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員。

（10）截止2014年12月11日，服務(wù)期未滿一屆的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員。

（11）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

（三）加分政策

1. 根據(jù)原畢節(jié)地區(qū)人事局《關(guān)于對(duì)畢節(jié)地區(qū)“一村一名大學(xué)生工程”等人員報(bào)考事業(yè)單位享受加分政策的通知》（畢署人通[2008]149號(hào)）精神，對(duì)省級(jí)以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派到金沙服務(wù)的“西部計(jì)劃”志愿者、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”項(xiàng)目人員、選聘“到村任職”高校畢業(yè)生，服務(wù)期內(nèi)年度考核均為合格（稱職）以上并在縣級(jí)及以下單位服務(wù)滿一年以上的考生予以加分。

加分幅度為：服務(wù)期滿一年以上不足兩年的加3分，二年以上不足三年的加5分，三年以上的加7分。

根據(jù)原畢節(jié)地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于組織實(shí)施2010年高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作的通知》（畢署人社通﹝2010﹞191號(hào)）精神，對(duì)就業(yè)見習(xí)的高校畢業(yè)生， 享受以上人員同等加分優(yōu)惠條件。

以上人員在服務(wù)期內(nèi)的，以2014年12月11日為截止日期計(jì)算服務(wù)期限；服務(wù)期已滿的，按實(shí)際服務(wù)時(shí)間計(jì)算服務(wù)期限。

加分在筆試成績(jī)按百分制折算前進(jìn)行。

2.符合加分條件的應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)須填寫《加分申請(qǐng)表》，并提供以下材料：

（1）“西部計(jì)劃”志愿者提供服務(wù)單位所在地縣級(jí)大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室出具的書面證明；

（2）“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生須提供服務(wù)單位所在地縣級(jí) “三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目辦公室出具的書面證明；

（3）“一村一名大學(xué)生工程”項(xiàng)目人員、選聘“到村任職”高校畢業(yè)生、“就業(yè)見習(xí)生”提供服務(wù)單位所在地縣級(jí)引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作辦公室出具的書面證明。

以上證明須注明畢業(yè)院校、派遣時(shí)間、服務(wù)單位、服務(wù)起止時(shí)間、所任職務(wù)、服務(wù)期間的年度考核情況等。

未填寫《加分申請(qǐng)表》或未按要求提供相關(guān)材料的，視為放棄加分資格。

3.經(jīng)審核符合加分條件的，由招考辦公室向社會(huì)進(jìn)行公示無異議后，在筆試成績(jī)總分中加分。同時(shí)符合幾項(xiàng)加分條件的，只能選擇其中一項(xiàng)加分。

四、招聘信息發(fā)布

時(shí)間：2014年11月26日。

招聘工作有關(guān)信息在金沙縣人民政府網(wǎng)上發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。如因應(yīng)聘人員未及時(shí)閱讀而引起的后果，由應(yīng)聘人員承擔(dān)責(zé)任。

五、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：2014年12月12日至12月14日，上午8：30—12：00 ，下午14：30—18：00。如遇休息日?qǐng)?bào)名工作照常進(jìn)行,逾期不再辦理報(bào)名手續(xù)。

2．報(bào)名方式及地點(diǎn)：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名地點(diǎn)在金沙縣第二小學(xué)長(zhǎng)安校區(qū)教學(xué)樓一樓（金沙縣長(zhǎng)安路衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局旁），由招聘單位主管部門抽調(diào)專人負(fù)責(zé)報(bào)名工作。

3．報(bào)名事宜：

（1）應(yīng)聘人員自行下載《金沙縣面向社會(huì)公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），根據(jù)《簡(jiǎn)章》及《崗位一覽表》規(guī)定的資格條件進(jìn)行報(bào)名，用A4紙打印后，在“應(yīng)聘人員簽名”或“代報(bào)人員簽名”處親筆簽名，貼上應(yīng)聘人員近期同底正面一寸免冠彩色照片6張。

（2）應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫相關(guān)信息，《報(bào)名表》信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；由他人代報(bào)的，如報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任。

（3）每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

（4）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須提供以下材料：

①《報(bào)名表》1份；

②畢業(yè)證書復(fù)印件1份并提供原件審核；

③二代有效《居民身份證》復(fù)印件1份并提供原件審核；

④有工作單位的人員應(yīng)聘，須提供單位、主管部門及當(dāng)?shù)亟M織人社部門同意報(bào)考的證明材料；

⑤《簡(jiǎn)章》及《崗位一覽表》要求提供的其他材料。

（二）資格審查

報(bào)名工作人員根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的《報(bào)名表》及其提供的材料，按照規(guī)定的資格條件進(jìn)行審查，簽署審查意見。通過資格審查的應(yīng)聘人員繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

27崗位（金沙縣人工影響天氣辦公室，計(jì)劃招聘2人）所需專業(yè)為緊缺專業(yè)，不受開考比例限制；其余崗位招聘計(jì)劃數(shù)與通過資格審查的應(yīng)聘人員數(shù)須達(dá)1：3及以上比例方可開考，達(dá)不到1：3比例的崗位，按1：3比例調(diào)整招聘計(jì)劃。減少招聘計(jì)劃的崗位，其應(yīng)聘人員不得改報(bào)其他崗位；取消招聘計(jì)劃的崗位,其應(yīng)聘人員可以改報(bào)其他符合條件的崗位或辦理退費(fèi)手續(xù)。

六、考試                                     

考試分筆試和面試。筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均以百分制計(jì)算，按“四舍五入”法保留到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)字。

（一）筆試

筆試為閉卷考試，滿分為150分。考試科目為《綜合知識(shí)》，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和申論，其中：公共基礎(chǔ)知識(shí)占60%，申論占40%。本次招聘不指定考試書目和考試范圍，也不指定和委托任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)，具體考務(wù)工作由考務(wù)辦負(fù)責(zé)。

筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，發(fā)布在金沙縣人民政府網(wǎng)上。

筆試成績(jī)=（筆試考試成績(jī)+加分分值）×2÷3

（二）面試

1.根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例按筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人員。如筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)確定為面試人員。

2.招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)參加面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的崗位，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)其所在面試室面試實(shí)考成績(jī)平均分（以下簡(jiǎn)稱“面試平均分”）及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)（面試平均分=本面試室實(shí)際參加面試人員面試成績(jī)之和÷本面試室實(shí)際參加面試人數(shù)）。27崗位（金沙縣人工影響天氣辦公室，計(jì)劃招聘2人）所需專業(yè)為緊缺專業(yè)，不受“面試平均分”限制。

3.面試為結(jié)構(gòu)化面試。對(duì)殘疾人應(yīng)聘的，在不影響履行崗位職責(zé)的前提下，可以采取特殊面試方式，具體方式由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組視其情況研究確定。

4.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

七、體檢

根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)，按應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。同一崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的作為體檢對(duì)象；筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)考試成績(jī)完全相同的應(yīng)聘人員重新進(jìn)行面試，以第二次面試成績(jī)高的應(yīng)聘人員作為體檢對(duì)象。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉（試行）的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具體檢結(jié)論，其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的體檢結(jié)論一律不予認(rèn)可。

體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

八、考核

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考核對(duì)象。考核工作由招聘單位主管部門組織實(shí)施。

考核采取查閱個(gè)人人事檔案資料、實(shí)地考察、個(gè)別談話等方式進(jìn)行。考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔奉公等情況。通過考核，進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？己私M要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)撰寫考核評(píng)定材料。

九、公示及聘用

1．公示

經(jīng)考核合格的應(yīng)聘人員列入擬聘用人員，擬聘人員名單在金沙縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示。

2．聘用

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，與聘用單位簽訂聘用合同，經(jīng)主管部門審查、人力資源和社會(huì)保障部門鑒證后，辦理聘用手續(xù)。

對(duì)聘用人員實(shí)行試用期一年，試用期滿考核不合格者，解除聘用關(guān)系。在職人員與原工作單位有聘用（勞動(dòng)）合同的，在本次聘用前，須與原單位解除或終止聘用（勞動(dòng)）合同，否則后果自負(fù)。

聘用人員最低服務(wù)年限三年，三年內(nèi)不得調(diào)整工作崗位，也不能參加任何錄聘用考試。

應(yīng)聘人員資格審查，貫穿招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的資格條件的，取消其聘用資格。

十、紀(jì)律監(jiān)督

（一）本次招聘工作嚴(yán)格按照《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》的規(guī)定執(zhí)行。

（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

（三）對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。為維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

(四)凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

十一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立金沙縣面向社會(huì)公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)本次招聘的具體工作。