根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(黑辦發(fā)[2006]32號)，經(jīng)縣政府同意，決定擬面向社會公開招聘泰來九八抗洪紀(jì)念館、泰來塔子城遺址博物館工作人員4名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘單位簡介
泰來九八抗洪紀(jì)念館、泰來塔子城遺址博物館均是隸屬于泰來縣文化廣電體育局的副科級全額供養(yǎng)事業(yè)單位，成立于2013年12月，泰來九八抗洪紀(jì)念館位于泰來縣大興鎮(zhèn)內(nèi)，泰來塔子城遺址博物館位于泰來縣塔子城鎮(zhèn)內(nèi)。
二、招聘計(jì)劃
具體招聘崗位及相關(guān)要求詳見附表。
三、招聘對象
具有國家承認(rèn)的全日制統(tǒng)招中專及以上學(xué)歷的非在職畢業(yè)生。
四、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法、法律，品行端正;
2、熱愛文化宣傳事業(yè)，具有良好的政治、思想、道德素質(zhì)和良好的品質(zhì)、廣博的知識視野;
3、具備勝任崗位要求的身體條件;
4、崗位所需的其他條件。
下列人員不得報(bào)考：曾受勞動教養(yǎng)或刑罰處罰的人員;曾被開除公職的人員;在近三年各類招考過程中被考試主管部門認(rèn)定有考試作弊行為的人員;④有精神病史人員;⑤相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。
五、報(bào)名方法
(一)報(bào)名地點(diǎn)
采取現(xiàn)場報(bào)名方式。報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理股。
(二)報(bào)名時(shí)間
201年12月8日-2014年12月11日。
(三)應(yīng)聘者需攜帶以下資料
(1)報(bào)名表一式3份;
(2)身份證原件及復(fù)印件，近期二寸免冠照片三張;
(3)畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證原件及復(fù)印件;
(4)其它相關(guān)證件。
(5)符合黑政發(fā)[2013]42號文件相關(guān)政策的考生，報(bào)名時(shí)必須在報(bào)名表上填注，其中，"項(xiàng)目生"須提供省級有效證書或證明原件及復(fù)印件;在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生須提供市就業(yè)局出具的相關(guān)證明原件及復(fù)印件，高校畢業(yè)生服兵役期滿退役的須提供退伍證原件及復(fù)印件，否則報(bào)名結(jié)束后不予確認(rèn)。
(四)報(bào)名注意事項(xiàng)
1、報(bào)考人員只限報(bào)一個崗位。
2、報(bào)考人員不能用新、舊兩個身份證號同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
3、對報(bào)考人員資格全程審核，報(bào)考時(shí)要信守承諾，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的或有違背相關(guān)法律法規(guī)報(bào)考的，在資格確認(rèn)和聘用審批時(shí)一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。
應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格
4、崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)之比不低于1:3，達(dá)不到報(bào)考比例的，將縮減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。緊缺、急需崗位經(jīng)齊齊哈爾市人社局批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低招考比例。
六、考試辦法
本次招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試均實(shí)行100分制，筆試成績占總成績60%，面試成績占總成績40%，總成績計(jì)算方法：總成績=筆試成績(含政策性加分)×60%+面試成績×40%。
(一)筆試
1.筆試內(nèi)容：馬克思主義基本理論、中國特色社會主義理論體系、法律、公文寫作基礎(chǔ)知識等。
2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證。考生考試時(shí)需攜帶準(zhǔn)考證、有效身份證進(jìn)入考場(其它證件無效)。
3.筆試結(jié)束后，按照筆試成績(含政策性加分)從高分到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人選，若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。
(二)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試時(shí)間為15分鐘，根據(jù)崗位需要，對考生進(jìn)行相關(guān)專業(yè)面試，考生當(dāng)場抽取面試順序號并按抽取的順序號，逐一進(jìn)行現(xiàn)場答題。面試打分采取去掉一個最高分和一個最低分，然后取平均分值的辦法。面試成績當(dāng)場公布。
面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者考試總成績由高分到低分的順序，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢和考核人選。如總成績出現(xiàn)并列，如有符合黑政發(fā)[2009]30號文件相關(guān)政策的考生優(yōu)先聘用，否則以面試成績高者優(yōu)先聘用。
(三)體檢和考核
由縣人力資源和社會保障局、文化廣電體育局組織考核和體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照考《試錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。對體檢合格應(yīng)聘人員的德、能、勤、績等情況進(jìn)行考核，并對其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。應(yīng)聘人員經(jīng)體檢或考核不合格的，不得聘用，空出的崗位按崗位考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
(四)公示和聘用
經(jīng)體檢、考核合格人員，在縣政府網(wǎng)站公示7個工作日，公示期滿無異議后，按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并將擬聘用人員名單報(bào)市人力資源和社會保障局備案。
(五)試用期
試用期為6個月(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月)。試用期滿，由招聘單位進(jìn)行試用期考核，經(jīng)考核勝任本職崗位工作的，正式辦理相關(guān)聘用手續(xù)，不能勝任本崗位工作的，取消聘用資格，并報(bào)市人力資源和社會保障局備案。
七、考試紀(jì)律
嚴(yán)格工作紀(jì)律，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門要進(jìn)行全程監(jiān)督，對營私舞弊者給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，服從招聘主管部門的安排。對在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號)規(guī)定，由縣招聘主管部門對其進(jìn)行處理。
八、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：林玉杰
聯(lián)系電話：0452-8227045
單位地址：泰來縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理股
點(diǎn)擊下載
2：泰來縣事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表.zip
泰來縣人力資源和社會保障局
2014年11月27日