榮昌縣人力資源和社會保障局2014年第4季度考核招聘急需教育專業(yè)技術(shù)人才簡章

根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）和《市教委、市人社局、市編委、市財政局關(guān)于印發(fā)<重慶市落實教育部直屬師范大學(xué)免費師范畢業(yè)生就業(yè)的實施辦法>的通知》（渝教人〔2010〕79號）、《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于做好教育部直屬師范大學(xué)免費師范畢業(yè)生招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕264號）精神，經(jīng)我縣研究，市人力社保局核準(zhǔn)，我縣決定招聘部分教育專業(yè)技術(shù)人才。

一、招聘原則及方式

本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取專業(yè)技術(shù)測試的方式進行。

二、招聘單位

榮昌中學(xué)、安富中學(xué)、永榮中學(xué)、仁義中學(xué)。

三、招聘崗位

本次計劃招聘36名，具體崗位詳見《榮昌縣2014年第4季度考核招聘急需教育專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表》（見附件1）。

四、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍

全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員；教育部直屬師范大學(xué)免費師范生本科學(xué)士。

以下人員不屬于招聘范圍：試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；本縣機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，以及未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；

3.身體健康，體檢合格；

4.2015屆應(yīng)屆畢業(yè)生要求最晚于2015年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位；

5.所學(xué)專業(yè)必須與招聘學(xué)科相同或者相近；

6.具有相應(yīng)的教師資格證。

（三）其他要求

本次招聘的人員，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，在我縣教育系統(tǒng)服務(wù)不低于5年（其中在招聘學(xué)校服務(wù)不低于3年），免費師范生服務(wù)年限按相關(guān)政策執(zhí)行，未滿規(guī)定服務(wù)期者，予以解聘并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

五、招聘方法及程序

（一）報名

本次報名采取網(wǎng)上報名的方式進行：

1.報名時間：即日起至2014年11月20日17:00。

2.報名郵箱：285124281@QQ.COM。

3.報名要求：

（1）請報考者認真閱讀簡章，只能選擇一個崗位進行報名。

（2）報考者將報名表（附件2）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證（2015屆應(yīng)屆畢業(yè)生提交畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、相應(yīng)資格證書、主要獲獎（學(xué)院及以上）榮譽證書等材料通過電子件發(fā)至報名郵箱報名，標(biāo)題統(tǒng)一用“院校+專業(yè)+報考崗位+姓名”格式，請勿重復(fù)投遞。

4.報名咨詢電話：46773431（榮昌縣人力社保局）；46787041（榮昌縣教委）。

（二）現(xiàn)場資格審查

通過報名初審人員，報考者須持本人居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（就業(yè)推薦表）、相關(guān)資格證書、獲獎證書、免費師范生就業(yè)協(xié)議、近期同底一寸免冠照片2張等材料原件及復(fù)印件參加現(xiàn)場資格審查。通過報名初審人員名單、現(xiàn)場資格審查時間、地點等要求詳見榮昌縣人力資源和社會保障局（http://www.rcld.gov.cn/）網(wǎng)站通知，屆時不再單獨通知，逾期未參加現(xiàn)場資格審查，視為自動放棄。

（三）考核

資格審查合格者，列為考核對象。若實際開考崗位數(shù)與報名人數(shù)平均比例在1：4及以下，此次考核采取直接面試的方式進行；若實際開考崗位數(shù)與報名人數(shù)平均比例在1：4以上，此次考核采取筆試加面試考核的方式進行。

1.筆試

筆試采取閉卷方式進行，科目為《專業(yè)知識》，筆試總分值100分。筆試時間、地點和考務(wù)事項請詳見準(zhǔn)考證。

2.面試

筆試成績合格線=該職位所有實際參考人員的平均分*80%，低于筆試成績合格線者不得進入面試環(huán)節(jié)。面試按各崗位擬招聘人數(shù)1︰3的比例，分崗位按筆試成績從高到低依次確定進入面試人選。若最后一名面試人選筆試成績相同，則并列進入面試。經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額經(jīng)縣人力社保局研究同意，可以按該職位考生進入面試成績從高到低依次遞補。

面試總分值100分。面試采取簡要講課的方式進行，簡要講課范圍為所報學(xué)科現(xiàn)行教材，由考場主任隨機抽簽決定課題進行簡要講課，講課時間為10分鐘，準(zhǔn)備15分鐘。

面試時間、地點詳見面試通知書，面試通知書領(lǐng)取見榮昌縣人力資源和社會保障局（http://www.rcld.gov.cn/）網(wǎng)站通知，屆時不再單獨通知，不領(lǐng)取面試通知書或不按通知時間地點參加面試者視為自動放棄。

面試中未形成競爭的（等額），通過票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為合格；面試中形成競爭的（差額），按考核總成績從高到低依次確定合格人選。

3.考核總成績計算公式：

1.筆試加面試考核方式:總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。（計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。

2.直接面試考核方式:總成績=面試成績（計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。

經(jīng)面試合格確認的對象，由招聘學(xué)校與考生當(dāng)場簽定就業(yè)協(xié)議書。凡是崗位一覽表中一個招聘崗位對應(yīng)多個招聘單位的，其分配原則為：按崗位根據(jù)考生考試考核總成績從高到低的順序，由考生依次自愿選擇分配單位。若總成績相同，則按筆試成績高者優(yōu)先確定選崗順序；若筆試面試成績均相同，則由考核組根據(jù)其獲獎情況確定選崗順序。

（三）體檢

經(jīng)面試合格確定的對象，由榮昌縣人力社保局組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

受檢人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療機構(gòu)進行。受檢人員或招聘單位對體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)榮昌縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格崗位出現(xiàn)空缺時，不予遞補。體檢時間、地點另行通知。

（四）考察

體檢合格者，由榮昌縣人力社保局會同榮昌縣教委、招聘單位對其政治思想、德才能力、現(xiàn)實表現(xiàn)等統(tǒng)一組織考察。并對其報考資格條件進行復(fù)查，考察不合格或資格復(fù)查不符合條件者，取消聘用資格。考察、資格條件復(fù)查不合格或自動放棄聘用資格而造成崗位出現(xiàn)空缺時，不予遞補。

（五）公示

擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、總成績、擬聘單位等。

（六）聘用及待遇

公示期滿無異議或經(jīng)核實不影響聘用的，由榮昌縣人力社保局辦理相關(guān)手續(xù)，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

2015年應(yīng)屆畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用。

六、紀律要求

考核招聘事業(yè)單位人才，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作的順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，一律取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

附件：1.榮昌縣人力資源和社會保障局2014年第4季度考核招聘急需教育專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表.rar

2. 榮昌縣考核招聘事業(yè)單位工作人員報名表.rar

3. 2014年下半年修訂專業(yè)參考目錄.rar