重慶工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

學(xué)院為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)院研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。

一、學(xué)校簡(jiǎn)介

重慶工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是經(jīng)重慶市人民政府批準(zhǔn)市教委管理的全日制公辦普通高等職業(yè)院校，2011年學(xué)院被市教委、市財(cái)政局確定為“市級(jí)示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計(jì)劃”立項(xiàng)建設(shè)單位。

學(xué)院設(shè)有機(jī)電工程系、財(cái)經(jīng)貿(mào)易系、生物化學(xué)工程系、建筑工程系、信息工程系、輕工系等6個(gè)教學(xué)系，開(kāi)辦建筑工程技術(shù)、生物制藥技術(shù)、應(yīng)用化工技術(shù)、機(jī)電一體化技術(shù)、會(huì)計(jì)電算化、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、服裝設(shè)計(jì)、鞋類(lèi)設(shè)計(jì)與工藝等36個(gè)專(zhuān)業(yè)，形成了以建筑工程技術(shù)、應(yīng)用化工技術(shù)和生物制藥技術(shù)專(zhuān)業(yè)為龍頭，現(xiàn)代制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)為支撐，各類(lèi)專(zhuān)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的專(zhuān)業(yè)群，有中央財(cái)政支持的實(shí)訓(xùn)基地3個(gè)、中央財(cái)政支持高等職業(yè)學(xué)校提升專(zhuān)業(yè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力的專(zhuān)業(yè)2個(gè)、重慶市教改試點(diǎn)專(zhuān)業(yè)1個(gè)、中澳合作推廣項(xiàng)目1個(gè)、重慶市高等職業(yè)院校應(yīng)用技術(shù)推廣中心1個(gè)、市級(jí)精品課程3門(mén)、市級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)1個(gè)。1936年建校以來(lái)，為國(guó)家培養(yǎng)了6萬(wàn)多名技術(shù)人才和管理人才，為國(guó)家的建設(shè)和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)。

二、招聘原則

按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、招聘計(jì)劃

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘15名人員。招聘單位、崗位、名額、專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷要求等詳見(jiàn)《重慶工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年公開(kāi)招聘工作人員崗位情況一覽表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“一覽表”）。

四、招聘范圍和對(duì)象

（一）本次招聘面向社會(huì)公開(kāi)擇優(yōu)招聘，凡是符合招聘崗位條件要求的人員均可報(bào)名。

（二）以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿(mǎn)五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

五、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好品行及職業(yè)道德和教書(shū)育人的精神；

（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（五）35周歲及以下（1979年7月1日以后出生的），且具備《一覽表》列出的其他招聘條件；

（六）在大學(xué)期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，沒(méi)有受過(guò)任何處分；

（七）符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的其他條件。

六、招聘方式

應(yīng)聘人員只能選擇本次招聘的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，分崗位競(jìng)聘，學(xué)院按照“自愿報(bào)名、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的原則，采取筆試、試講、面試、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

七、招聘程序

（一）報(bào)名

報(bào)名工作由學(xué)院完成。凡符合公開(kāi)崗位招聘條件者選定一個(gè)崗位并下載《重慶工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》，如實(shí)填報(bào)后發(fā)至電子郵箱：FLZYRSC@163.com（郵件標(biāo)題請(qǐng)注明應(yīng)聘單位及崗位）。報(bào)名截止后，不得更改報(bào)名信息。

聯(lián)系人：李亞玲鄧洪電話(huà)：023－72806377，72806351；

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：即日起至2014年11月30日。

（二）資格初審

學(xué)院按招聘崗位條件，對(duì)報(bào)名者提供的《重慶工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》進(jìn)行初審。初審合格者，學(xué)院在以電子郵件形式予以回復(fù)確認(rèn)。

（三）資格復(fù)審

資格初審合格者，持有關(guān)證件（2015屆畢業(yè)生提供本人身份證、《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》；其他人員須提供本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證原件及復(fù)印件）；若委托他人報(bào)名的人員，報(bào)名時(shí)需交委托書(shū)、委托人和被委托人身份證件；在職人員需提供單位同意報(bào)名證明和經(jīng)單位加蓋鮮章并經(jīng)應(yīng)聘人員簽字報(bào)名表，參加學(xué)院組織的資格復(fù)審。復(fù)審合格者進(jìn)入考試考核。

（四）考試考核

考試考核分公共科目筆試、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試和面試，由學(xué)院組織實(shí)施。

1、公共科目筆試、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試

（1）公共科目和專(zhuān)業(yè)科目，每科分值100分，共200分。

公共科目方式及內(nèi)容：閉卷筆試《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》；

專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試方式及內(nèi)容：教師崗位為試講，內(nèi)容為應(yīng)聘崗位指定專(zhuān)業(yè)教材課程，試講時(shí)間45分鐘；輔導(dǎo)員崗位采取閉卷筆試，內(nèi)容為大學(xué)生管理知識(shí)。

（2）時(shí)間、地點(diǎn)，具體地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

2、面試

（1）擬招聘崗位按1：2的比例，根據(jù)公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從高分到低分依次確定面試人選。進(jìn)入面試最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。

（2）面試以結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試分值100分。參加面試人員接受重慶工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組及評(píng)委面試答辯，時(shí)間10分鐘。公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和未達(dá)到120分及面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

（3）面試主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。

（4）應(yīng)聘者需用普通話(huà)試講及面試。

（5）面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

（6）成績(jī)計(jì)算：考試考核總成績(jī)=（公共科目筆試成績(jī)+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)）÷2×50%+面試成績(jī)×50%�？荚嚦煽�(jī)按照四舍五入方法保留到小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)。

(五)體檢

體檢人選根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按照考試考核總成績(jī)從高到低等額確定體檢人選，若最后一名體檢人選出現(xiàn)并列時(shí)，以專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)高的優(yōu)先，若專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)?nèi)猿霈F(xiàn)并列時(shí)，重新組織專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試。

體檢由學(xué)院統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求，并結(jié)合學(xué)校和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。若招聘單位或參加體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)放棄資格出現(xiàn)空缺，根據(jù)該崗位考試考核總成績(jī)，由高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（六）考察

體檢合格者，由學(xué)院對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考察、資格條件復(fù)查不合格經(jīng)或確認(rèn)放棄資格出現(xiàn)空缺，根據(jù)該崗位考試考核總成績(jī)，由高分到低分依次遞補(bǔ)。

（七）公示

考試考核等有關(guān)事宜，可登錄重慶工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站查詢(xún)。

考察合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及重慶工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校或工作單位以及聘用崗位等。

八、聘用審批及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由學(xué)院提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》按程序報(bào)市人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期內(nèi)或期滿(mǎn)考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

擬聘人員在2015年7月31日仍未取得應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，取消聘用資格。

九、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由重慶工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1、《重慶工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年公開(kāi)招聘工作人員崗位情況一覽表》.rar

2、《重慶工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》.rar

3、《重慶工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年招聘工作人員報(bào)名花名冊(cè)》.rar