根據(jù)人事部令第6號和黔人社廳發(fā)〔2011〕10號和市組通〔2012〕77號文件要求，經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作辦公室同意，特制定我院2014年新增人員公開招聘實施方案。
一、組織領導
為確保本次招聘工作順利實施，成立銅仁職業(yè)技術(shù)學院招聘工作領導小組，院長為領導小組組長。領導小組下設辦公室，設在組織人事部，具體負責本次招聘的日常工作。(領導小組另行文)
二、招聘原則和工作程序
公開招聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照編制招聘計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試(含專業(yè)測試)、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。
三、招聘人數(shù)
本次共招聘教師(含實訓教師)、輔導員和行政工作人員共60名(含所屬銅仁市中等職業(yè)學校30名)。具體職位詳見《銅仁職業(yè)技術(shù)學院 2014年公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表》。
四、招聘對象及報考條件
(一)招聘對象
1.全日制�？萍耙陨蠈W歷的畢業(yè)生(應屆畢業(yè)生不含委培生)。
2.“雙師型教師”職位面向企業(yè)或行業(yè)符合招聘職位條件的人員。
(二)報考條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法。
3.報考年齡要求：年齡為18周歲以上(1996年5月21日以前出生)35周歲以下(1979年5月21日以后出生);具有碩士研究生及以上學歷學位的報考人員、具有職位要求相應專業(yè)的中級以上專業(yè)技術(shù)職稱、“雙師型教師”職位的報考人員年齡放寬到40周歲(1974年5月21日以后出生)。
4.具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.具有擬報考職位所需其他資格條件。
(三)以下人員不能報考：
1.經(jīng)公開招考錄用的公務員、參照公務員法管理機關(guān)(單位)的工作人員，未滿最低服務年限的不得報考。
2.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生和截止2014年5月21日仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員不得報考。
3.曾因犯罪受過刑事處罰的。
4.曾被開除公職或被辭退的。
5.在各級招聘考試中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內(nèi)的。
6.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的;
7.不符合招聘職位所需資格條件的。
8.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的。
9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的。
五、發(fā)布招聘公告
在《銅仁職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)》(http://www.trzy.cn)、《銅仁網(wǎng)》(www.tongren.gov.cn)、《銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)》(www.gztr.lss.gov.cn)(下同)發(fā)布招聘公告。
六、報名及資格審查
(一)報名要求
報名時，報考人員要根據(jù)自己的年齡、學歷、專業(yè)等情況，認真對照招聘對象、職位和資格條件，選擇符合本人報考條件的職位。每名報考人員只能選擇一個職位報名。招聘計劃與報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3(標注★字符號為緊缺專業(yè)或緊缺人才，不受此比例限制)，報名人數(shù)達不到規(guī)定比例的，該職位的招聘計劃予以調(diào)減或取消。
(二)報名方式及時間
現(xiàn)場報名：2014年5月21日至5月23日在銅仁職業(yè)技術(shù)學院組織人事部辦公室(銅仁職院新校區(qū)行政辦公樓5-2室)報名。交本人近一個月內(nèi)1寸正面免冠藍底彩色同底證件照片4張和報名費100元。
因達不到開考比例被取消職位將于5月26日在網(wǎng)上進行公示，6月2日被取消職位的報考人員符合其他職位報考條件的可改報符合條件的職位，如無符合條件的其他職位或本人不愿改報其他職位的可辦理退費，改報和退費人員請于6月2日9：30分至16點在銅仁職業(yè)技術(shù)學院組織人事部辦公室(銅仁職院新校區(qū)行政辦公樓5-2室)辦理。
報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實，取消資格。報考信息填寫錯漏或根據(jù)考生報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責任由考生本人承擔。
(三)資格審查：
1.資格審查需提供的材料包括畢業(yè)證(應屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復印件各一份。在職人員須持所在單位主管部門(中小學教師須持當?shù)乜h級教育行政主管部門出具的同意報考證明)及當?shù)乜h級人社部門同意報考證明。資格審查合格人員，由具體審查人簽署意見并簽名。
2.“大學生自愿服務西部計劃志愿者”、“三支一扶”、“選聘到村任職”、“事業(yè)單位就業(yè)見習”和“一村一名大學生工程”選聘生須持服務單位及服務地引導辦(項目辦)同意報考證明;
3.報考“雙師型”教師職位的人員須提供所在單位及主管部門出具本人在職崗位情況、兩年以上工作經(jīng)歷以及同意報考證明。
資格審查貫穿整個招聘過程，發(fā)現(xiàn)資格不符的考生即取消招聘資格。
七、考試內(nèi)容、時間和地點
(一)筆試
筆試為閉卷考試，實行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時間。筆試實行百分制。
教師職位(含實訓教師)：筆試科目及內(nèi)容于2014年6月3日前在銅仁職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)、銅仁網(wǎng)、銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)上進行公告。
輔導員、行政人員的職位筆試科目為《綜合知識》，考試內(nèi)容為公共基礎知識和行政職業(yè)能力傾向測試等。
筆試時間為2014年6月22日(具體時間安排和地點詳見準考證)�？忌鷳凑諟士甲C確定的時間地點參加考試�？忌仨毻瑫r持有效《居民身份證》(含有效臨時居民身份證)和準考證參加筆試。
標注★字符號(緊缺專業(yè)、緊缺人才)的招聘職位報名人數(shù)為3人及以下的不參加筆試，直接進入面試。
筆試成績及進入面試人員名單將在銅仁職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)、銅仁網(wǎng)、銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)上進行公告。
(二)面試(專業(yè)測試)
面試(專業(yè)測試)實行百分制。面試(專業(yè)測試)人員原則上按各招聘職位人數(shù)1:3的比例依照筆試成績從高分到低分確定。達不到1：3比例但符合開考條件職位的考生全部進入面試(專業(yè)測試)。具體面試方案于2013年6月25日前在銅仁職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)、銅仁網(wǎng)、銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)上進行公告。
(三)考試成績的計算
考生綜合成績按筆試成績占40%，面試(專業(yè)測試)成績占60%計算，綜合成績保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字(小數(shù)點后第三位“四舍五入)�？忌木C合成績60分為合格，不合格者不得進入體檢�？忌P試、面試、綜合成績將在銅仁職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)、銅仁網(wǎng)、銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)進行公布。
八、體檢
體檢人員按各招聘職位參考人員的綜合成績依照從高分到低分1:1的比例確定(同一職位合格考生綜合成績名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的考生進入體檢;如筆試成績相同的，另作加試，以加試考試成績高的考生進入體檢)。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不遞補。
體檢工作程序、項目及標準參照《貴州省公務員考試錄用體檢工作細則(試行)》進行。體檢在學院招聘工作領導小組辦公室指定符合規(guī)定的醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理。
九、考核
體檢合格人員列入考核對象，由學院招聘工作領導小組辦公室考核后統(tǒng)一報市直事業(yè)單位招聘工作辦公室審核。
在職考生考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考核�？己艘龅饺�、客觀、公正。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
3.沒有考核依據(jù)(如個人檔案)或報名時提供虛假證明和材料;
4.不符合招聘對象、報考條件及職位表中要求的其他資格條件;
5.考核時，未能交驗招聘職位所需的學歷學位證書的;
6.其它經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室研究確定不能聘用的。
十、聘用審批
(一)經(jīng)筆試、面試(專業(yè)測試)、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由學院招聘工作領導小組辦公室在《銅仁職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)》《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)》進行公示。
(二)公示期結(jié)束無影響聘用者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，報市人力資源和社會保障局辦理聘用和人事代理等手續(xù)，經(jīng)市人力資源和社會保障局進行合同鑒證后生效。
(三)招聘人員實行一年試用期。
十一、招聘紀律
招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考核的工作人員與報考者有回避關(guān)系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關(guān)人員給予紀律處分。
十二、其他
本《實施方案》由銅仁職業(yè)技術(shù)學院招聘工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁職業(yè)技術(shù)學院招聘工作領導小組辦公室研究后，報市直事業(yè)單位招聘工作辦公室確定。
咨詢電話：0856-6909061(銅仁職業(yè)技術(shù)學院組織人事部)
監(jiān)督電話：0856-6909065(銅仁職業(yè)技術(shù)學院紀檢監(jiān)察室)
附件：1、2014年銅仁職業(yè)技術(shù)學院公開招聘新增人員職位及資格條件表.rar
2、2014年銅仁職業(yè)技術(shù)學院中等職業(yè)學校公開招聘新增人員職位及資格條件表.rar
銅仁職業(yè)技術(shù)學院
2014年5月9日