根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))以及《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定和中共務(wù)川自治縣委、務(wù)川自治縣人民政府《關(guān)于進(jìn)一步用好和引進(jìn)緊缺專業(yè)人才實(shí)施辦法(試行)》精神，為加強(qiáng)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)縣人民政府同意并報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開考核招聘事業(yè)單位工作人員。為保證此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定《務(wù)川自治縣公開考核招聘事業(yè)人員簡(jiǎn)章》(以下簡(jiǎn)稱《公開考核簡(jiǎn)章》)。
一、公開考核招聘的對(duì)象、職位、數(shù)量、專業(yè)及條件
(一)公開考核招聘對(duì)象、職位、數(shù)量及專業(yè)
本次共計(jì)劃考核招聘事業(yè)單位工作人員55名，具體要求及條件等見附件職位表。
招聘對(duì)象為普通高校�？萍耙陨蠈W(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生，戶籍不限(具體詳見《務(wù)川自治縣公開考核招聘事業(yè)單位人員職位表》)。其中碩士研究生不受專業(yè)的限制可選擇報(bào)考每個(gè)職位。
(二)公開考核招聘基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，戶籍不限;
2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義;
3、具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法;
4、年齡在18周歲以上(1996年3月28日及以前出生)、35周歲以下(1978年3月29日及以后出生);獲得碩士、博士研究生人員年齡可放寬到40周歲(1973年3月29日及以后出生);
5、身體條件符合事業(yè)單位工作人員要求，具體參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行;
6、具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。
(三)以下人員不得報(bào)考：
1、截止2014年3月28日服務(wù)未滿一屆的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
2、在讀的全日制非2014屆畢業(yè)生;
3、曾因犯罪受過刑事處罰的;
4、曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;
5、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
6、違反國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定超生的;
7、在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;
8、不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;
9、應(yīng)屆畢業(yè)生在2014年7月31日前不提供學(xué)歷證書及職位要求的資格證書的;
10、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。
二、公開考核招聘的原則
1.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;
2.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;
三、公開考核招聘程序
(一)公開向社會(huì)發(fā)布考核招聘信息
通過遵義人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.zyrs.gov.cn)、務(wù)川縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(www.wcrsj.gov.cn)以及到有關(guān)高校網(wǎng)站發(fā)布招聘信息等方式向社會(huì)公布招聘的職位、數(shù)量、條件資格等有關(guān)情況。
(二)報(bào)名
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，擬定于2014年3月28日至29日在貴州省第二屆人才博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行招聘，考生可直接到人才博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)招考報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名。
報(bào)名時(shí)須提供以下資料：
1.報(bào)名登記表(須按要求填寫真實(shí)清楚,如填寫錯(cuò)誤信息,責(zé)任自負(fù));
2.畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書(其中2014年應(yīng)屆畢業(yè)生須持就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件及相關(guān)資格證書);
3.各種獲獎(jiǎng)證書、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件(必須真實(shí)、準(zhǔn)確);
4.近期正面免冠同底照片4張;
5.在職人員還須持單位主管部門同意報(bào)考的證明;具體方式為：①與畢業(yè)生所在學(xué)校商談?dòng)嘘P(guān)事宜;②根據(jù)不同崗位報(bào)名情況，按招聘崗位一定的比例要求，舉行供需雙方見面會(huì)。主要了解畢業(yè)生的有關(guān)情況，包括心理素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、形象氣質(zhì)等方面的內(nèi)容;③查閱學(xué)生檔案，主要了解畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績(jī)、有無(wú)獎(jiǎng)懲等情況;④商談?dòng)嘘P(guān)就業(yè)協(xié)議，主要是用人單位與畢業(yè)生就供需雙方的有關(guān)情況作進(jìn)一步的了解，包括用人單位的性質(zhì)、對(duì)畢業(yè)生的要求、有關(guān)政策規(guī)定等;⑤簽訂就業(yè)意向性協(xié)議，主要是根據(jù)供需雙方商談的情況，就意向性用人協(xié)議方面的內(nèi)容作進(jìn)一步明確。
(三)資格審查
報(bào)名結(jié)束后，由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)組織相關(guān)人員對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，符合條件人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。資格審查貫穿于招聘工作的始終，請(qǐng)考生務(wù)必按照招聘簡(jiǎn)章及職位要求進(jìn)行報(bào)考，在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合簡(jiǎn)章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。
(四)考核
1.由領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行考核。請(qǐng)考生務(wù)必正確填寫聯(lián)系電話并保證通訊暢通，否則無(wú)法聯(lián)系通知考核的，后果由考生自負(fù)。
2.考核內(nèi)容
�、偎枷胝嗡刭|(zhì)。應(yīng)屆畢業(yè)生主要了解其遵紀(jì)守法和在畢業(yè)院校的思想政治表現(xiàn)，道德品行、有無(wú)獎(jiǎng)懲等情況;在職人員主要了解其原所在單位的思想政治表現(xiàn)情況;②專業(yè)知識(shí)水平及工作實(shí)績(jī);③邏輯思維及組織分析能力，主要考核在面試過程中表現(xiàn)出的邏輯思維能力、組織能力、運(yùn)籌能力以及解決具體問題的能力。④其他資格條件，進(jìn)一步了解應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的詳細(xì)資格等情況。
3.考核方式
考核采取現(xiàn)場(chǎng)結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，現(xiàn)場(chǎng)面試由縣公開考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員和專家進(jìn)行考核，就應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維及組織分析能力等方面按《務(wù)川自治縣公開考核招聘事業(yè)單位人員考核量化評(píng)分表》進(jìn)行綜合考核評(píng)分，滿分為100分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按百分制記分，考核成績(jī)按去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，計(jì)算平均分值(四舍五入，保留兩位小數(shù))為最后得分�？己顺煽�(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。
(五)簽訂就業(yè)協(xié)議
考核情況由考核小組向縣公開考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，按不同崗位考核成績(jī)從高到低1:1的比例依次確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員。若考核成績(jī)相同，以學(xué)歷高的優(yōu)先簽訂就業(yè)協(xié)議。
(六)體檢(具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)
根據(jù)招考職位的情況和簽訂就業(yè)協(xié)議的情況，按總成績(jī)從高到低等額確定體檢人員。體檢由縣公招領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢(體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院向考生直接收取)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉(試行)的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格或放棄體檢的，取消資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
(七)考察(政審)
根據(jù)招聘崗位名額，從體檢合格人員中按1：1等額確定考察(政審)對(duì)象。考察(政審)主要是審查考核對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉及是否需要回避等情況和公安等部門掌握的考生社會(huì)表現(xiàn)情況，同時(shí)再次復(fù)查報(bào)名資格，寫出政審報(bào)告。
在考察(政審)中發(fā)現(xiàn)不符合公開考核招聘基本條件的，經(jīng)縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消考生的擬聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
(八)公示擬聘用人員名單，辦理聘用手續(xù)
由縣公開考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員名單后在務(wù)川人力資源和社會(huì)保障局對(duì)外公示欄、務(wù)川縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期無(wú)異議的，由縣人力資源和社會(huì)保障局將其擬聘用人員的有關(guān)資料上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批后，擬聘用人員在指定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到后，按照有關(guān)規(guī)定與用人單位辦理聘用手續(xù)。
擬聘人員在接到通知15日內(nèi)不按時(shí)到崗者，視為自動(dòng)棄權(quán)，空缺職位不予遞補(bǔ)。
(九)有關(guān)政策、待遇
1.從外縣到我縣就業(yè)的畢業(yè)生，按新的戶籍管理優(yōu)惠政策辦理落戶手續(xù)。
2.享受國(guó)家對(duì)事業(yè)單位規(guī)定的工資福利等待遇。
(十)具體工作日程時(shí)間如有變動(dòng)，以縣公招領(lǐng)導(dǎo)小組通知為準(zhǔn)，請(qǐng)關(guān)注務(wù)川自治縣政府網(wǎng)站和務(wù)川自治縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站。
四、本簡(jiǎn)章由縣公招錄聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，簡(jiǎn)章沒有明確的事項(xiàng)由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定;如出現(xiàn)重大爭(zhēng)議事項(xiàng)，提請(qǐng)市招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。
五、紀(jì)律要求
在公開考試招聘中，確保信息、過程、結(jié)果的公開，接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督。凡違反招聘紀(jì)律或有關(guān)規(guī)定的，按人事部令〔2005〕第6號(hào)和有關(guān)規(guī)定處理。
建立考生誠(chéng)信承諾制度。報(bào)名時(shí)考生要認(rèn)真填寫報(bào)考信息，并保證所填信息的真實(shí)有效性，如填寫的報(bào)名信息與實(shí)際情況不符或弄虛作假的，聘用時(shí)取消聘用資格。
考生報(bào)名以后應(yīng)隨時(shí)保持所留電話的暢通，確保招聘單位能夠及時(shí)進(jìn)行聯(lián)系通知相關(guān)事項(xiàng)。
咨詢電話：0852—5622606 5622357
監(jiān)督電話：0852-5621141(縣監(jiān)察局)
附件:2014年遵義務(wù)川自治縣招聘事業(yè)單位人員崗位表.rar
務(wù)川自治縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2014年3月21日
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