重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開招聘工作人員簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),提升教學(xué)、技術(shù)開發(fā)和管理工作水平,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn),現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。
一、學(xué)校概況
重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院是由重慶市人民政府舉辦,重慶市教育委員會(huì)主管的公辦全日制普通高等院校,重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)建于1951年,是國(guó)家示范性高等職業(yè)院校,學(xué)校現(xiàn)設(shè)有礦業(yè)與環(huán)境工程學(xué)院、機(jī)械工程學(xué)院、地質(zhì)與測(cè)繪工程學(xué)院、建筑工程學(xué)院、信息工程學(xué)院、財(cái)經(jīng)與貿(mào)易學(xué)院、電氣工程學(xué)院、藝術(shù)與設(shè)計(jì)學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院等9個(gè)二級(jí)教學(xué)院系,基礎(chǔ)教學(xué)部、思想政治理論教學(xué)研究部、體育與國(guó)防教學(xué)部等3個(gè)教學(xué)部,現(xiàn)開設(shè)有9個(gè)專業(yè)大類的50個(gè)高職?茖I(yè),專業(yè)主要包括:工程測(cè)量技術(shù)、環(huán)境監(jiān)測(cè)與治理技術(shù)、水文地質(zhì)與工程地質(zhì)、礦井通風(fēng)與安全、煤礦開采技術(shù)、機(jī)電一體化技術(shù)、應(yīng)用電子技術(shù)、電氣自動(dòng)化技術(shù)、機(jī)械設(shè)計(jì)與制造、汽車檢測(cè)與維修技術(shù)、數(shù)控技術(shù)、會(huì)計(jì)電算化、旅游管理、物流管理、建筑工程技術(shù)、工程造價(jià)、道路橋梁工程技術(shù)、裝飾裝潢藝術(shù)設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計(jì)算機(jī)控制技術(shù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用與維護(hù)等。學(xué),F(xiàn)有全日制高職?圃谛W(xué)生12000余人,全日制本科在校學(xué)生176人,成人教育學(xué)生3000余人,非全日制成人學(xué)歷教育學(xué)生和各類培訓(xùn)學(xué)員8500余人。
二、招聘原則
按照民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取考試考核相結(jié)合的原則進(jìn)行。
三、招聘計(jì)劃
面向社會(huì)公開招聘工作人員56名。(詳見附件1《重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開招聘工作人員情況一覽表》。(以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)
四、招聘范圍和對(duì)象
凡符合條件者均可報(bào)名。
以下人員不屬于招聘范圍:曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒、犯罪嫌疑人,司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;服務(wù)未滿一年,或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2017年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
五、招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好品行及職業(yè)道德和教書育人的精神;
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
5.年齡35周歲及以下;其中,博士、副高職稱人員可放寬到45周歲,正高或省部級(jí)及以上學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人可放寬到50周歲及以下;屬特殊人才的,經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意,可再適當(dāng)放寬年齡;非專任教師崗位年齡可適當(dāng)放寬到40歲以下。年齡計(jì)算截止時(shí)間為簡(jiǎn)章發(fā)布之日前一天(即2017年1月7日);
6.大學(xué)期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良,學(xué)習(xí)或工作期間沒有受過處分;
7.具備《2017年重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘工作人員一覽表》列出的招聘條件;
8.符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的其他條件。
六、招聘程序和方式
應(yīng)聘人員只能選擇本次招聘的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名,分崗位競(jìng)聘,學(xué)校按照“自愿報(bào)名、公開競(jìng)爭(zhēng)”的原則,擇優(yōu)確定聘用人員。
(一)報(bào)名
凡符合公開崗位招聘條件者選定一個(gè)崗位,請(qǐng)下載《重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘人員報(bào)名表》(見附件2)和《重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016年公開招聘應(yīng)聘人員個(gè)人信息表》(見附件3),如實(shí)填報(bào)后,根據(jù)所報(bào)崗位將自薦材料整理成壓縮文件,將其命名為“應(yīng)聘院系或部門+應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人姓名+最高學(xué)歷學(xué)位(最高職稱)”發(fā)至二級(jí)用人部門的電子郵箱(見附件1《一覽表》),電子郵件標(biāo)題以“應(yīng)聘院系或部門+應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人姓名+最高學(xué)歷學(xué)位(最高職稱)”的方式命名。
報(bào)名時(shí)間為即日起至2017年2月17日止(博士和正高職稱人員在當(dāng)年內(nèi)不受上述時(shí)間限制)。報(bào)名截止后,不得更改報(bào)名信息。
聯(lián)系人:李國(guó)強(qiáng)、劉奕岑電話:023-61065910,023-61065931
(二)資格初審
學(xué)校二級(jí)用人部門對(duì)報(bào)名者提供的《重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘人員報(bào)名表》,按招聘崗位條件進(jìn)行初審,《報(bào)名表》上資格初審的結(jié)果僅作為應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審的依據(jù),應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考條件須通過資格復(fù)審予以確定,在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考條件、弄虛作假的,均可取消其報(bào)考或聘用資格。初審合格者,學(xué)校于2017年3月17日前以電話或短信的形式通知。
(三)資格復(fù)審
資格初審合格者,于2017年3月20日—3月24日持經(jīng)應(yīng)聘人員簽字且所在單位蓋鮮章的《重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘人員報(bào)名表》和本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明的等證明符合應(yīng)聘要求的材料原件及復(fù)印件參加重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織的資格復(fù)審,2017屆畢業(yè)生還須持學(xué)生證和《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》,在職人員還須持單位同意報(bào)名證明(加蓋公章)。
(四)考試考核
資格復(fù)審合格者進(jìn)入考試考核?荚嚳己烁鶕(jù)考生報(bào)名情況適時(shí)組織,具體時(shí)間及地點(diǎn)在學(xué)院網(wǎng)站另行通知。
1.博士或正高職稱人員考試考核
該類人員采取考核方式進(jìn)行,主要通過學(xué)術(shù)報(bào)告、專業(yè)答辯、科研成果展示等形式開展,總成績(jī)100分。
2.碩士研究生學(xué)歷專任教師崗位考試考核
(1)專業(yè)能力測(cè)試
由用人部門組織相關(guān)職能部門及專家進(jìn)行考核,主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能。根據(jù)崗位性質(zhì)采取相應(yīng)方式,采取試講、答辯方式進(jìn)行。(2)面試
按專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)從高到低1:2的比例確定面試人選。
3.本科學(xué)歷專任教師和實(shí)訓(xùn)教師崗位考試考核
(1)筆試
筆試環(huán)節(jié)考試科目:《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(教育類)》,測(cè)試分值100分。
(2)專業(yè)技能測(cè)試
專業(yè)技能測(cè)試,采取試講答辯或技能考核方式進(jìn)行。
(3)面試
按筆試和專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)從高到低1:2的比例確定面試人選。
4.電教管理、教學(xué)管理和外事管理崗位考試考核
(1)筆試
筆試環(huán)節(jié)考試科目:《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(教育類)》,測(cè)試分值100分。
(2)面試
按筆試成績(jī)從高到低1:2的比例確定面試人選。
5.關(guān)于面試
達(dá)不到面試比例的,相應(yīng)遞減招聘名額,無法遞減的取消招聘;其中屬急需緊缺人才的,經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后,可適當(dāng)放寬開考比例。面試由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、用人部門主要負(fù)責(zé)人、校外人事考核專家、職能部門等相關(guān)人員組成考核小組負(fù)責(zé)組織,主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。面試分值100分,面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布,60分為合格,未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。
6.成績(jī)計(jì)算方式。
(1)正高職稱、博士類人才考試考核總成績(jī)=考核總成績(jī)
(2)碩士研究生學(xué)歷專任教師崗位考試考核總成績(jī)=專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
(3)本科學(xué)歷專任教師和實(shí)訓(xùn)教師崗位考試考核總成績(jī)=筆試×30%+專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%
(4)電教管理、教學(xué)管理和外事管理崗位考試考核總成績(jī)=筆試×50%+面試成績(jī)×50%考試考核總成績(jī)均采用百分制計(jì)算,精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
(五)體檢
按照擬招聘崗位人數(shù),根據(jù)考試考核總成績(jī)從高到低確定體檢人選。若最后一名體檢人選出現(xiàn)并列時(shí),專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先,若專業(yè)能力測(cè)試仍出現(xiàn)并列時(shí),重新組織專業(yè)能力測(cè)試,重新組織的專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行,由重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的通知(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等文件規(guī)定結(jié)合本行業(yè)需求執(zhí)行。
招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng),學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
七、考察
由學(xué)校對(duì)應(yīng)聘體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一考察,并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。
體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額,不再遞補(bǔ)?疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
八、公示
考試考核成績(jī)等相關(guān)事宜,可登陸重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)查詢。
考察合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員名單在重慶人力資源與社會(huì)保障局網(wǎng)、重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)上進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、職稱、畢業(yè)院校、考試考核總成績(jī)、考試考核總成績(jī)、擬聘用崗位等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員,由重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院提出擬聘用意見,填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送市教委審核后,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員,由學(xué)校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。
2017年應(yīng)屆畢業(yè)生在2017年12月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的,不予聘用。
聘用崗位為專任教師的,除博士或中級(jí)以上職稱的人員外,需在專職輔導(dǎo)員崗位上工作1-2屆和在實(shí)訓(xùn)教師崗位上工作1年以上,經(jīng)考核合格后聘用為專任教師。
十、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員,是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或聘用資格,并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
附件1:重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開招聘工作人員情況一覽表.xls
附件2:重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘人員報(bào)名表.doc
附件3:重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開招聘應(yīng)聘人員個(gè)人信息表.xlsx