重慶工商大學(xué)2016年公開招聘工作人員簡章

為實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，建設(shè)一支高水平的高校師資隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。

一、學(xué)校簡介

重慶工商大學(xué)是一所經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、文學(xué)、工學(xué)、法學(xué)、理學(xué)、藝術(shù)學(xué)等學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的、具有鮮明財(cái)經(jīng)特色的多科性大學(xué)。學(xué)校由中央和地方共建，以重慶市政府管理為主，被國家確定為“中西部高校基礎(chǔ)能力提升計(jì)劃”重點(diǎn)支持高校。

學(xué)校確立“統(tǒng)籌規(guī)劃、分步推進(jìn)、突出重點(diǎn)、培育特色”的學(xué)科建設(shè)思路，構(gòu)建了涵蓋7個(gè)學(xué)科門類、布局合理的學(xué)科體系。開設(shè)有22個(gè)學(xué)院（中心）教學(xué)單位以及2個(gè)獨(dú)立學(xué)院，76個(gè)本科專業(yè)，其中有4個(gè)國家級(jí)特色專業(yè)、20個(gè)市級(jí)特色專業(yè)。有1個(gè)服務(wù)國家特殊需求博士人才培養(yǎng)項(xiàng)目——三峽庫區(qū)百萬移民安穩(wěn)致富國家戰(zhàn)略人才培養(yǎng)項(xiàng)目（應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)），有應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、環(huán)境科學(xué)與工程等8個(gè)一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)（覆蓋50余個(gè)二級(jí)學(xué)科點(diǎn)）和2個(gè)博士后科研工作站、1個(gè)博士后流動(dòng)站分站。

學(xué)校擁有普通高校人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地“長江上游經(jīng)濟(jì)研究中心”、“廢油資源化技術(shù)與裝備教育部工程研究中心”、“電子商務(wù)及供應(yīng)鏈系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)室”、“重慶市高校網(wǎng)絡(luò)輿情與思想動(dòng)態(tài)研究咨政中心”等21個(gè)國家級(jí)、省部級(jí)科研機(jī)構(gòu)。近年來，學(xué)校共承擔(dān)各級(jí)各類科研項(xiàng)目4000余項(xiàng)，其中國家級(jí)科研項(xiàng)目近170項(xiàng)，省部級(jí)科研項(xiàng)目近1500項(xiàng)，受黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位委托開展決策咨詢、管理咨詢、技術(shù)咨詢研究2300余項(xiàng)；獲國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)、教育部科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)、教育部高�？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎(jiǎng)（人文社科類）二等獎(jiǎng)、重慶市科技獎(jiǎng)勵(lì)等省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)近130余項(xiàng)，國家專利340項(xiàng)，其中發(fā)明專利90項(xiàng)。學(xué)校研制的TY-II透平油專用濾油機(jī)系列產(chǎn)品達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平，部分技術(shù)達(dá)到國際先進(jìn)水平�！段鞑空搲�》雜志為核心期刊，被評(píng)為“全國高校百強(qiáng)社科期刊”，學(xué)報(bào)社科版被評(píng)為“重慶市一級(jí)期刊”。

學(xué)校設(shè)有南岸主校區(qū)和江北董家溪校區(qū)，占地總面積2733.4畝，現(xiàn)有在校全日制普通本專科學(xué)生、研究生30000余人。教職工2100余人，其中專任教師近1600人，具有高級(jí)職稱的教職工800余人，具有博士學(xué)位、碩士學(xué)位的教師1200余人，享受國務(wù)院特殊津貼的專家25人�，F(xiàn)有“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級(jí)人選、“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”人選、國家級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家，教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才、重慶市兩江學(xué)者特聘教授、百名海外高層次人才、巴渝學(xué)者特聘教授等高層次人才。

二、招聘原則

按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、招聘計(jì)劃

本次面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員106名，職員10名，詳見附件《重慶工商大學(xué)2016年公開招聘工作人員一覽表》，具體信息請(qǐng)查閱重慶工商大學(xué)網(wǎng)站“人才招聘”欄目。

四、招聘范圍

凡符合招聘條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

下列人員不屬于本次招聘范圍：（1）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；（2）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；（3）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；（4）被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；（5）因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；（6）試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；（7）現(xiàn)役軍人；（8）服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；（9）在讀的非2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；（10）具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

在國外境外高校獲得的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

五、招聘條件

（一）具有良好的思想品德和職業(yè)道德、工作責(zé)任心強(qiáng)、熱愛教育事業(yè)、敏而好學(xué)、樂于奉獻(xiàn)、遵紀(jì)守法；

（二）具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、較強(qiáng)的科研工作能力、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，在校學(xué)習(xí)期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，工作期間工作業(yè)績突出；

（三）具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件，身心健康，具備所聘崗位要求的身體條件；

（四）符合事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)條件和要求，并堅(jiān)持相應(yīng)的回避制度；

（五）考生有工作單位的，須提供現(xiàn)所在單位同意報(bào)考證明；

（六）應(yīng)聘人員還應(yīng)具有中華人民共和國國籍，并能夠全職為學(xué)校工作；

（七）年齡40周歲及以下。特別優(yōu)秀的博士或教授可放寬到45周歲。特殊緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬。年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開始前一天。

六、報(bào)名及資格審查

（一）應(yīng)聘教學(xué)科研崗位的人員

1、報(bào)名時(shí)間

從本招聘簡章發(fā)布之日起開始報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2016年10月30日前。

2、報(bào)名方式

應(yīng)聘教學(xué)科研崗位的人員，請(qǐng)登錄重慶工商大學(xué)人事處網(wǎng)站主頁下載并填寫《重慶工商大學(xué)應(yīng)聘人員信息表》，可按照重慶工商大學(xué)正式公布的招聘啟事的要求，通過電子郵件方式向?qū)W校提出報(bào)名申請(qǐng)，并提交個(gè)人詳細(xì)應(yīng)聘材料（面試時(shí)請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)材料原件）：

①本人基本情況：包括個(gè)人簡況、配偶（或子女）情況、學(xué)習(xí)及工作簡歷、本科、碩士、博士階段的學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書復(fù)印件、學(xué)習(xí)成績證明，以及來校工作有無其他要求等。

②主要學(xué)術(shù)成就或?qū)�業(yè)工作經(jīng)歷：包括近3年發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、已結(jié)題或在研的科研項(xiàng)目和科研成果獲獎(jiǎng)情況，或在國內(nèi)外知名公司、企業(yè)、大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)從事本專業(yè)工作的有關(guān)證明材料等。

（二）應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員及職員的人員

1、報(bào)名時(shí)間

從本招聘簡章發(fā)布之日起開始報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2015年12月31日。

2、報(bào)名方式

應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員和職員崗位的人員，請(qǐng)通過電子郵件方式直接向?qū)W校提出報(bào)名申請(qǐng)（郵件主題命名為“博士—輔導(dǎo)員”或“博士—職員”），并提交個(gè)人詳細(xì)應(yīng)聘材料（面試時(shí)請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)材料原件）。

（三）學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、業(yè)績認(rèn)定與考核（必要時(shí)可組織專家評(píng)議），對(duì)經(jīng)資格審查合格的人員，學(xué)校將組織考試、考核。

（四）聯(lián)系方式：

通訊地址：中國重慶市南岸區(qū)學(xué)府大道19號(hào)重慶工商大學(xué)人事處，郵政編碼：400067

聯(lián)系人及電話：張老師+86-23-62769245（辦）

傳真：+86-23-62768190，E-mail:rcyj@ctbu.edu.cn

七、考試考核

資格審查合格的應(yīng)聘人員均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)�？荚嚳己擞蓪W(xué)校組織實(shí)施。

考試考核分專業(yè)能力測試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。專業(yè)能力測試采取答辯、學(xué)術(shù)報(bào)告、審查研究成果等方式進(jìn)行，分值100分；面試主要考察應(yīng)試人員的語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、決策能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力、個(gè)性特征以及選拔職位需要的特殊能力等，分值100分。

考試考核總成績=專業(yè)能力測試成績×60%＋面試成績×40%

考試考核總成績采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。學(xué)院根據(jù)考試考核總成績從高到低等額確定體檢人選，總成績出現(xiàn)并列時(shí)，依次按職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、學(xué)歷高者優(yōu)先，若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績高者作為體檢人選。

首輪考試考核時(shí)間初定2016年1月中旬，首輪考試考核的擬聘人員和剩余崗位將在校園網(wǎng)站公布，剩余崗位的招聘學(xué)校將根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)將在學(xué)校網(wǎng)站另行公布。

八、體檢

學(xué)校根據(jù)考試考核總成績從高到低確定體檢人選。若成績出現(xiàn)相同，則依次按學(xué)歷、職稱、專業(yè)能力測試成績、面試成績高者確定。體檢由重慶工商大學(xué)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等文件規(guī)定要求，并結(jié)合學(xué)校和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。若招聘單位或參加體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

九、考察

考核由重慶工商大學(xué)組織實(shí)施，是對(duì)體檢合格應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實(shí)績、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考查審核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾觳缓细�，不予聘用。

因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

十、公示

考試考核等有關(guān)事宜可登陸重慶工商大學(xué)網(wǎng)站查詢。

體檢、考察均合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及重慶工商大學(xué)網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、職稱、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝弧⒖荚嚳己丝偝煽儭⑵赣脥徫坏�。公示期為7個(gè)工作日。

十一、聘用審批及待遇

（一）具有博士學(xué)位或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的擬聘人員，經(jīng)公示無異議，由學(xué)校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》報(bào)重慶市教委審核、市人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由學(xué)校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。

（二）簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間為擬聘用人員名單公示后1個(gè)月之內(nèi)。1個(gè)月后未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。

（三）應(yīng)屆畢業(yè)生須在2016年9月30日前取得應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書，并在協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)持上述證書（國外留學(xué)人員需加持國家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料）報(bào)到，否則視為不具備應(yīng)聘條件取消聘用資格。

（四）公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

（五）聘用人員檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員達(dá)到相關(guān)條件的，按學(xué)校引進(jìn)人才優(yōu)惠待遇執(zhí)行。

（六）學(xué)校引進(jìn)高層次人才優(yōu)惠待遇請(qǐng)查閱重慶工商大學(xué)網(wǎng)站。

十二、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消報(bào)名資格、考試考核資格或聘用資格；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

本簡章由重慶工商大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。

附件：重慶工商大學(xué)2016年公開招聘工作人員一覽表.xls