重慶科技學(xué)院2017年公開招聘工作人員簡章
為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。
一、學(xué)校概況
重慶科技學(xué)院是一所全日制公辦普通本科院校，由兩所65年前開始辦學(xué)，并一直保持良好聲譽(yù)的原中央部委屬學(xué)�！貞c工業(yè)高等�？茖W(xué)校和重慶石油高等�？茖W(xué)校（全國示范性高工專重點(diǎn)建設(shè)學(xué)校）合并組建，于2004年5月經(jīng)國家教育部正式批準(zhǔn)設(shè)立。學(xué)校以工為主，以石油與化工、冶金與材料、機(jī)械與電子、安全與環(huán)保為特色，涵蓋理、工、經(jīng)、管、法、文、藝，是一所多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展，行業(yè)優(yōu)勢突出，辦學(xué)特色鮮明，蘊(yùn)藏著勃勃生機(jī)與較大發(fā)展?jié)摿Φ母叩葘W(xué)校。
學(xué)�，F(xiàn)有教職工1527人，其中專任教師1122人，專任教師中有中國科學(xué)院院士1人、中國工程院院士1人，正副教授489人，博士266人、碩士及以上比例達(dá)90%，�。ㄖ陛犑校┘壱陨蠈W(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人后備人選共3人，中青年骨干教師（含資助計(jì)劃）39人，全日制在校學(xué)生20000余人。學(xué)校依托石油、冶金行業(yè)辦學(xué)，近年來，畢業(yè)生初次就業(yè)率一直保持在90%以上。
學(xué)校堅(jiān)持以“立德立人、求是求新、載文載道、為國為民”為辦學(xué)宗旨，深入實(shí)施“特色立校、文化興校、人才強(qiáng)校”發(fā)展戰(zhàn)略，確立了要把學(xué)校辦成一所特色鮮明、國內(nèi)知名、走向國際的高水平特色科技大學(xué)的奮斗目標(biāo)。
二、招聘原則
按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
三、招聘計(jì)劃
本次面向社會公開招聘工作人員93名。其中，高層次人才及博士崗位計(jì)劃招聘63名，其他崗位計(jì)劃招聘30名。詳細(xì)招聘崗位及要求見《重慶科技學(xué)院2017年高層次人才及博士崗位一覽表》《重慶科技學(xué)院2017年其他崗位一覽表表》（見附件1、2）。
四、招聘范圍和對象
本次公開招聘面向社會，凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層項(xiàng)目服務(wù)人員；現(xiàn)役軍人；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2017年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）報(bào)考。
五、招聘條件
（一）具備中華人民共和國國籍。
（二）熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。
（三）遵紀(jì)守法、品行端正，熱愛高等教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和科學(xué)文化素養(yǎng)。
（四）所有崗位應(yīng)聘者本科段應(yīng)為全日制普通高校畢業(yè)并有學(xué)士學(xué)位，本科專業(yè)和研究生專業(yè)、方向相同或相近。應(yīng)聘教學(xué)、科研和管理崗位應(yīng)具有全日制普通高校研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位（不含專業(yè)學(xué)位、在職培養(yǎng)碩士）。為優(yōu)化學(xué)緣結(jié)構(gòu)，歡迎海內(nèi)外知名高校同等學(xué)歷層次畢業(yè)生應(yīng)聘。
應(yīng)聘各崗位的海外高校畢業(yè)碩士研究生，其學(xué)制要求2年及以上。海外碩士研究生學(xué)制不足2年的，其本科應(yīng)畢業(yè)于國內(nèi)重點(diǎn)本科高�；虼T士畢業(yè)于ARWU排名前500名的海外大學(xué)，且碩士和本科階段的專業(yè)一致。
應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)技術(shù)、實(shí)驗(yàn)管理崗位的應(yīng)聘者，應(yīng)有碩士學(xué)位或有崗位相關(guān)的中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（如工程師）或國家注冊執(zhí)業(yè)資格，且有行業(yè)、大型企業(yè)相關(guān)崗位實(shí)踐工作經(jīng)歷。
應(yīng)聘其他特殊崗位（小語種）的應(yīng)聘者，須為全日制普通高校本科學(xué)歷且有學(xué)士學(xué)位并符合招聘計(jì)劃中的崗位要求。
（五）年齡要求：年齡計(jì)算截止時間為2016年12月30日（即“35周歲及以下”指出生日期為1980年12月31日及以后出生，依此類推）。若非特殊說明，省部級學(xué)術(shù)帶頭人50周歲及以下，正高級職稱（含高級工程師）人員45周歲及以下，博士研究生、碩士研究生35周歲及以下。特別優(yōu)秀人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，年齡可適當(dāng)放寬。
（六）身心健康，符合應(yīng)聘崗位的具體要求。
（七）具備應(yīng)聘崗位所需的其他條件（《重慶科技學(xué)院2017年高層次人才及博士崗位一覽表》《重慶科技學(xué)院2017年其他崗位一覽表表》）。
六、招聘程序
（一）報(bào)名方式、報(bào)名時間
應(yīng)聘者請于2017年5月31日前通過重慶科技學(xué)院主頁“人才招聘”系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘�！叭瞬耪衅浮毕到y(tǒng)網(wǎng)址：http://hr.cqust.edu.cn/hire/hireNetPortal/zp_homepage.do?b_hquery=link?&cms_chl_no=512&menuType=0&chl_id=512
第一批招聘其他類崗位的時間為即日起至2017年1月13日止；
第二批招聘高層次人才及博士崗位的時間為：2017年2月27日至2017年5月31日止。
具體時間、地點(diǎn)見重慶科技學(xué)院招聘網(wǎng)站主頁查詢或向招聘單位電話咨詢。
（二）資格復(fù)審
參加考試考核人員須持相關(guān)證書及有效證件到學(xué)校參加資格復(fù)審。復(fù)審材料包括：①身份證明材料：本人身份證、最后學(xué)歷及學(xué)位證書（境外獲得學(xué)歷學(xué)位者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書或聘書；②各種榮譽(yù)證書或教學(xué)、科研等獲獎證書；③近三年來在本學(xué)科重要期刊公開發(fā)表的或被SCI、EI、CSSCI、人大復(fù)印資料、新華文摘全文收錄的學(xué)術(shù)論文以及檢索收錄證明，所承擔(dān)的國家級科研項(xiàng)目合同書等證明材料；④其他證明材料。
資格審查不合格者，不具備考試資格。審查通過者方能進(jìn)入下一個招聘流程。
學(xué)校人事處及各二級單位初步審查后，應(yīng)提出符合基本條件的人員名單，經(jīng)學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后各二級單位通知相應(yīng)人員參加考試考核。
（三）考試考核
應(yīng)聘人員均須參加由重慶科技學(xué)院組織的考試考核。資格審查通過者應(yīng)參加由學(xué)院組織的與教師崗位相關(guān)的心理測試，心理測試合格者進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)，心理測試不合格者則直接淘汰。
考試考核分筆試、試講和面試三種形式。應(yīng)聘高層次人才及博士的須參加試講和面試，應(yīng)聘碩士研究生的須參加筆試、試講（或崗位實(shí)測）和面試。
1.高層次人才及博士研究生（具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、博士學(xué)位或渝府發(fā)〔2009〕58號文件規(guī)定的人才）的考試考核分為筆試、專業(yè)能力測試、面試。各用人單位對應(yīng)聘人員所報(bào)崗位所需專業(yè)的1-2門主干核心課程進(jìn)行筆試，分值100分；各用人單位組織相關(guān)學(xué)科專家對其學(xué)術(shù)水平、教學(xué)科研能力、實(shí)踐技能等通過試講和學(xué)術(shù)答辯方式進(jìn)行專業(yè)能力測試，分值100分；學(xué)校人才引進(jìn)工作小組和用人單位進(jìn)行綜合性面試，分值100分。
高層次人才及博士研究生考試考核總成績=核心課程筆試×30%+專業(yè)能力測試×30%+面試40%
2.其他類崗位按照招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例不低于1：3的比例組織考試考核。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理）；無法遞減的，取消招聘。碩士研究生的考試考核分為筆試、試講（或崗位實(shí)測）和面試。
筆試。筆試主要考察應(yīng)聘人員的教師職業(yè)基本素質(zhì)，分為綜合基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識考試和外語筆試，分值各為100分，其中綜合基礎(chǔ)知識考試和外語筆試由學(xué)校統(tǒng)一組織，專業(yè)知識考試由各二級單位組織。綜合基礎(chǔ)知識考試內(nèi)容包括高等教育心理學(xué)、高等教育學(xué)、教師職業(yè)道德、教師法律法規(guī)等；考試方式為閉卷；考試題型以主觀題為主，兼有部分客觀題。
教師崗位筆試成績=綜合基礎(chǔ)知識成績×40%+專業(yè)知識成績×40%+外語成績×20%；
實(shí)驗(yàn)、技術(shù)崗位和管理崗位筆試成績=綜合基礎(chǔ)知識成績×50%+專業(yè)知識成績×50%；
個別管理崗位經(jīng)學(xué)校同意不考試專業(yè)知識筆試的，筆試成績以綜合基礎(chǔ)知識計(jì)。
試講（或崗位實(shí)測）。試講采取模擬教學(xué)的方式，主要考察應(yīng)聘人員對專業(yè)基礎(chǔ)知識的課堂運(yùn)用能力、教學(xué)方法、教學(xué)技能以及教學(xué)態(tài)度等，試講時原則上不使用多媒體。應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)、技術(shù)崗位和管理崗位的報(bào)名人員還應(yīng)參加學(xué)校會同相關(guān)學(xué)院組織的崗位實(shí)測。
面試。面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例（，按筆試成績從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選筆試成績并列，則均進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的崗位，取消招聘。其中，急需緊缺人才和特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。
面試方式及分值：專任教師面試方式為試講，非專任教師面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，分值均為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。考生面試最后結(jié)果在60分以下的，該面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)市人力社保局和主管部門備案。
其他類崗位考試考核總成績=筆試×30%+試講（或崗位實(shí)習(xí)）×30%+面試40%
所有應(yīng)聘考試考核總成績均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
（四）體檢
體檢人選根據(jù)考生考試考核總成績按從高分到低分依次等額確定體檢人員。若考試考核總成績出現(xiàn)并列，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)成績高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等文件要求結(jié)合學(xué)校和崗位實(shí)際情況執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
考生放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)空缺，按考試考核總成績從高到低做一次性遞補(bǔ)。
（五）考察
由學(xué)校對體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實(shí)績、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察�？疾觳缓细瘢瑢W(xué)校不予聘用�？疾旌细裾叽_定為擬聘人員。
因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格及考察以后的環(huán)節(jié)，其缺額不再遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。
（六）公示
考試考核成績、體檢等公開招聘有關(guān)事宜均可登陸重慶科技學(xué)院網(wǎng)站查詢。
考察合格人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)及重慶科技學(xué)院組織人事部網(wǎng)頁上公示。公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校（或工作單位）、職稱、考試考核總成績、擬聘崗位等。
（七）協(xié)議及聘用合同簽訂
經(jīng)公示無異議或不影響結(jié)果的擬聘人員，名單公示后30日內(nèi)辦理《就業(yè)協(xié)議書》，并填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》（一式兩份），報(bào)重慶市教委審核、市人力社保局審批。
應(yīng)聘人員到崗后，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，與之簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。
招聘人員實(shí)行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘任前病史且身體條件不符合崗位要求及其他在公開招聘過程中提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
應(yīng)屆畢業(yè)生須在2017年9月30日前取得應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書（國外留學(xué)人員需加持國家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明），否則視為不具備應(yīng)聘條件取消聘用資格。
七、高層次引進(jìn)人才待遇
聘用人員達(dá)到相關(guān)條件的，按學(xué)校引進(jìn)人才優(yōu)惠待遇的執(zhí)行。其他檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、紀(jì)律要求
學(xué)校公開招聘工作人員的工作及其各個環(huán)節(jié)，要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，以確保招考工作順利進(jìn)行。應(yīng)聘人員也應(yīng)遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，若有違反規(guī)定或弄虛作假的行為，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由重慶科技學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人：別老師、張老師、李老師
聯(lián)系電話：（023）65023815
學(xué)校網(wǎng)址：www.cqust.edu.cn
學(xué)校地址：重慶市沙坪壩區(qū)重慶大學(xué)城重慶科技學(xué)院（重慶沙坪壩區(qū)大學(xué)城東路20號）
附件1-重慶科技學(xué)院2017年高層次人才及博士崗位一覽表.xls
附件2-重慶科技學(xué)院2017年其他崗位一覽表.xlsx