重慶師范大學(xué)2016年第二批公開招聘工作人員簡章

重慶師范大學(xué)是一所以文理為主、多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性師范大學(xué)，為進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究，市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針。

（二）德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)聘用原則。

（三）編制、崗位、需求相統(tǒng)一原則。

（四）隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的原則。

（五）采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

本次招聘計(jì)劃11人，具體崗位、相應(yīng)條件等詳細(xì)情況見《重慶師范大學(xué)2016年第二批公開招聘崗位一覽表》（附件1）。

三、招聘范圍

凡符合招聘條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2016年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）報(bào)考。在國外境外高校獲得的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

四、招聘條件

（一）思想政治條件

具備高尚的道德情操、較高的思想政治素質(zhì)和人格修養(yǎng)。勤奮務(wù)實(shí)，敏而好學(xué)，樂于奉獻(xiàn)，有事業(yè)心、責(zé)任感。

（二）學(xué)歷要求與知識能力條件

具備所聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位條件，有勝任相應(yīng)崗位工作的知識儲備、專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

1.教學(xué)科研崗

（1）具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀。

（2）普通話達(dá)到二級乙等及以上標(biāo)準(zhǔn)，有良好的教學(xué)方法、教學(xué)技巧和教學(xué)效果。

（3）對本專業(yè)學(xué)術(shù)前沿動(dòng)態(tài)有較準(zhǔn)確的把握，有較豐富的學(xué)術(shù)成果和一定的學(xué)術(shù)成就，學(xué)術(shù)潛力較大。

2.其他專業(yè)技術(shù)崗、管理崗、

應(yīng)具有一定的專業(yè)理論知識，具有較強(qiáng)的組織管理能力、語言文字表達(dá)能力和較高的辦公自動(dòng)化和計(jì)算機(jī)水平。

（三）身體條件

身心健康，具備所聘崗位要求的身體條件；體檢合格（體檢辦法見本簡章相關(guān)內(nèi)容）。

（四）年齡、履歷等其他條件

新進(jìn)正高年齡須在45周歲及以下；新進(jìn)副高年齡須在40周歲及以下；無副高及以上職稱的博士研究生年齡須在35周歲及以下；無副高及以上職稱的碩士研究生或本科生年齡須在30周歲及以下（其中有5年及以上全職與應(yīng)聘崗位相同工作經(jīng)歷的，可放寬至35周歲），其中，特殊緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定后，年齡可適當(dāng)放寬。年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開始前一天。崗位條件有特別規(guī)定的按《重慶師范大學(xué)2016年第二批公開招聘崗位一覽表》（附件1）相關(guān)要求執(zhí)行。

（五）符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求和其他必備條件。

五、報(bào)名

（一）報(bào)名方式

1.每人只能填報(bào)一個(gè)崗位。

2.通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，應(yīng)聘者須填寫《重慶師范大學(xué)2016年公開招聘工作人員應(yīng)聘表》（附件2）和《重慶師范大學(xué)2016年公開招聘應(yīng)聘人員個(gè)人信息表》（附件3），并提交個(gè)人簡歷及相關(guān)證明材料至人事處指定電子郵箱（cqnursc@126.com）報(bào)名為有效。以上文件打包成一個(gè)壓縮文件提交，壓縮文件命名為“姓名+學(xué)歷+職稱（副高及以上職稱者才需要寫）+所學(xué)專業(yè)+應(yīng)聘部門+應(yīng)聘崗位類別”。每個(gè)表格所填信息必須按規(guī)定填寫完整，未按規(guī)定填寫和提交材料或提交材料缺項(xiàng)的，均視為無效報(bào)名。

3.現(xiàn)場考核時(shí)須交驗(yàn)相關(guān)證明材料原件，并提交復(fù)印件一份。包括：①身份證明材料：本人身份證、最后學(xué)歷及學(xué)位證書（如系應(yīng)屆畢業(yè)生須提供在校證明材料；境外獲得學(xué)歷學(xué)位者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書或聘書等；②應(yīng)聘崗位所需的其他證明材料。

（二）報(bào)名時(shí)間

即日起至2016年5月15日止。

六、考試考核

（一）考試考核時(shí)間 

報(bào)名結(jié)束后，由人事處按照簡章要求進(jìn)行資格審查，審查通過者方能進(jìn)入下一個(gè)招聘流程。各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例不低于1：3。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理）；無法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。

凡符合基本報(bào)名條件，且所報(bào)崗位啟動(dòng)考試考核的應(yīng)聘人員名單，學(xué)校將及時(shí)在重慶師范大學(xué)網(wǎng)站首頁上公布。名單范圍內(nèi)的人員，須繳納100元考試費(fèi)，方可取得參與考試考核的資格；未按要求繳納考試費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格�？荚囐M(fèi)繳納后，一律不予退還。考試考核時(shí)間初定5月底，具體時(shí)間、地點(diǎn)、繳費(fèi)等具體事項(xiàng)另行通知，敬請屆時(shí)關(guān)注重慶師范大學(xué)網(wǎng)站首頁。

（二）考試考核方式及要求

1.教學(xué)科研崗

采用“筆試+面試”的方式。

①筆試：分值100分。筆試內(nèi)容為綜合知識和專業(yè)相關(guān)知識，含專業(yè)技能考試，主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識和技能。

②面試：分值100分。面試以試講的方式進(jìn)行，根據(jù)應(yīng)聘人員專業(yè)能力、課堂組織能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等情況綜合評定面試成績。

面試人選根據(jù)學(xué)校公布的崗位，按筆試成績不高于1:4的比例從高到低依次確定入圍，若最后一名人選成績出現(xiàn)并列，則并列入圍面試。

教學(xué)科研崗考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

2.其他專業(yè)技術(shù)崗

采用“公共科目筆試+專業(yè)科目測試+面試”的方式進(jìn)行。

①公共科目筆試：分值100分。筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識。

②專業(yè)科目測試：分值100分。專業(yè)科目測試內(nèi)容為本崗位的專業(yè)知識和技能，根據(jù)崗位性質(zhì)，專業(yè)測試可采取筆試、實(shí)驗(yàn)、實(shí)作等方式進(jìn)行。

③面試：面試人選根據(jù)學(xué)校公布的崗位，按公共科目筆試和專業(yè)科目測試總成績的1：2的比例從高到低依次確定，若最后一名人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，考生各科成績需達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。

面試分值100分。面試內(nèi)容為自我介紹、評委提問、考生回答等，主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識以及綜合能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。面試成績60分及以上為合格，60分以下者不得確定為體檢人員。

其他專業(yè)技術(shù)崗考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%

3.管理崗

采取“公共科目筆試+面試”的方式進(jìn)行考核。

①公共科目筆試：分值100分。筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識等。

②面試：筆試成績達(dá)60分以上均進(jìn)入面試。

面試分值100分。面試內(nèi)容為自我介紹、評委提問、考生回答等，主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識以及綜合能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等，面試成績60分及以上為合格，60分以下者不得確定為體檢人員。

管理崗考試考核總成績=公共科目筆試成績×50%+面試成績×50%

七、體檢和考察

體檢由重慶師范大學(xué)組織實(shí)施。體檢人選根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)及考試考核總成績從高分到低分依次等額確定；當(dāng)考試考核總成績相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職業(yè)資格、面試（教學(xué)考核）、筆試、專業(yè)測試成績高者優(yōu)先確定�？己丝偝煽儾蛔�60分者，不得確定為體檢人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）文件要求，并結(jié)合學(xué)校和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。若招聘單位或受檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格等原因產(chǎn)生的缺額，學(xué)�？梢愿鞲鶕�(jù)實(shí)際情況組織一次遞補(bǔ)體檢。遞補(bǔ)原則為：根據(jù)應(yīng)聘本崗位人員的考試考核總成績（進(jìn)入面試且合格者）的高低順序依次遞補(bǔ)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。

體檢合格人員由學(xué)校對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及是否需要回避等情況統(tǒng)一組織考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾觳缓细瘢瑢W(xué)校不予聘用，其缺額不再遞補(bǔ)。

考察合格的擬聘人員名單，報(bào)校長辦公會(huì)審定。

八、公示

考試、考核等有關(guān)事宜在重慶師范大學(xué)網(wǎng)站上公布，請考生注意查詢。

擬聘人員名單在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶師范大學(xué)網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、畢業(yè)院校、專業(yè)、職稱、考試考核總成績、擬聘單位及崗位等。

九、聘用及待遇

凡招聘計(jì)劃中要求是博士、副高、正高的崗位，聘用人員符合《重慶師范大學(xué)引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法》（重師發(fā)〔2013〕263號）規(guī)定的高層次人才，可享受我校高層次人才引進(jìn)的相關(guān)待遇；符合《重慶師范大學(xué)接收博士學(xué)位專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施辦法》（重師發(fā)〔2013〕264號）的具有博士學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員，可享受我校博士引進(jìn)的相關(guān)待遇（相關(guān)文件可在重慶師范大學(xué)人事處網(wǎng)站查詢）。

經(jīng)公示無異議或有反映但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由重慶師范大學(xué)提出擬聘用意見，送重慶市教委審核，并報(bào)市人力社保局審批。經(jīng)審批同意錄用的人員，由重慶師范大學(xué)法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位聘用合同（范本）>的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù),進(jìn)入事業(yè)單位正式編制,相關(guān)待遇按照重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其中，屬2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)及時(shí)簽訂三方協(xié)議書，待畢業(yè)后再按規(guī)定程序報(bào)批。簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間為擬聘用人員名單公示后1個(gè)月之內(nèi)。1個(gè)月后未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正定級；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

擬聘人員屬2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生的，如在2016年8月31日仍未取得應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書和認(rèn)證證明的（其中要求博士學(xué)歷學(xué)位的，或者須教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書可放寬至2016年12月31日），取消聘用資格。

十、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消報(bào)名資格、考試考核資格或聘用資格；對違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十一、其他

（一）聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：陳老師、傅老師、周老師；

聯(lián)系電話：023-65363480；

電子郵箱：cqnursc@126.com.

（二）本簡章由重慶師范大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.重慶師范大學(xué)2016年第二批公開招聘崗位一覽表.rar

2.重慶師范大學(xué)2016年公開招聘工作人員應(yīng)聘表.rar

3.重慶師范大學(xué)2016年公開招聘應(yīng)聘人員個(gè)人信息表.rar