內蒙古工業(yè)大學2016年度公開招聘工作人員公告
內蒙古工業(yè)大學坐落在內蒙古自治區(qū)呼和浩特市，是一所以工為主，工、理、文、經(jīng)、管、法、教育、藝術相結合，具有博士、碩士、本科完整人才培養(yǎng)體系的特色鮮明的多科性大學�，F(xiàn)設有24個院（部、中心），擁有54個研究院(所)，學�，F(xiàn)有教職工2045人，專任教師1437人，其中教授155人，副教授455人，博士生導師51人，碩士生導師557人，學�，F(xiàn)有全日制在校生25672人，碩士研究生4601人，博士研究生216人，留學生177人。學校秉承“博學躬行，尚志明德”校訓，弘揚“唯實尚行”的校風，在60多年的發(fā)展歷程中，培養(yǎng)了10萬余名優(yōu)秀人才，許多已成為大中型企業(yè)的領軍人物和技術骨干、高校或科研院所的專家學者、黨和政府的重要領導干部。
為適應學校教育事業(yè)發(fā)展的需要，積極推進用人制度改革，面向社會公開招聘各類人才，根據(jù)國家和自治區(qū)有關政策規(guī)定及《內蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（內人社發(fā)〔2012〕166號）和《內蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位2016年度公開招聘工作人員總體實施方案》（內人社發(fā)〔2016〕15號）文件精神，結合我校實際，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。
一、招聘計劃
（一）列編招聘:2016年內蒙古工業(yè)大學計劃招聘工作人員57名，包括博士研究生40名，碩士研究生17名。其中，蒙古語授課畢業(yè)生崗位（含蒙漢兼通崗位）計劃招聘7名。具體崗位、人數(shù)及崗位招聘具體條件詳見《2016年內蒙古工業(yè)大學公開招聘工作人員崗位需求表》（附件1）。
(二)編制外招聘：2016年編制外招聘碩士學歷專職輔導員4名。編制外（校聘）專職輔導員崗位相關情況詳見《內蒙古工業(yè)大學關于2016年編制外招聘（校聘）專職輔導員有關事宜的說明》（附件2）
二、招聘條件
1.報考條件
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）遵守憲法和法律；
（3）具有良好的品行；
（4）具有大學本科以上文化程度；
（5）年齡在18周歲以上、35周歲以下（出生年月日的起止時間以實際報名開始之日為準）；招聘博士研究生或具有副高級以上專業(yè)技術資格人員的，年齡可適當放寬；
（6）具有正常履行職責的身體條件；
（7）具有符合崗位要求的工作能力；
（8）具備應聘崗位所要求的其他資格條件。
（9）學歷要求：應聘人員的學歷必須是國家統(tǒng)招的全日制普通高校本科起點畢業(yè)生；具有碩士、博士研究生學位的應聘人員要求其本科學歷也必須為全日制普通高等院校畢業(yè)；碩士學歷學位取得時間截止到2016年9月1日，博士學歷學位取得時間截止到2016年12月31日。
（10）具備應聘崗位所需的專業(yè)、準入資格、技能要求及其他條件，詳見《2016年度內蒙古工業(yè)大學公開招聘工作人員崗位需求表》。
2.下列人員不得應聘：
現(xiàn)役軍人；在讀的全日制�？�、本科、研究生（不含2016年應屆畢業(yè)生）；試用期內的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；未滿最低服務年限的公務員；政法機關定向招錄培養(yǎng)公務員錄取后在讀以及未滿最低服務年限的人員。
曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。應聘人員不得應聘聘用后即構成回避關系的崗位。
法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、報名與資格審查
（一）報名
1.報名工作由內蒙古工業(yè)大學人事處負責,統(tǒng)一采取網(wǎng)上報名的方式進行。
報名網(wǎng)址：http://zxbm.imut.edu.cn；
報名時間：2016年6月4日至6月18日；
聯(lián)系電話：0471－6575701；
聯(lián)系人：劉建國、李豐、馮華。
2.應聘人員只能報考一個崗位，且必須用二代身份證（或護照）報名。報名時要注意所報崗位與專業(yè)等相關要求，詳見《2016年內蒙古工業(yè)大學公開招聘工作人員崗位需求表》（附件1）。應聘人員報名時，需按照要求填寫報名信息，并上傳本人近期正面免冠1寸數(shù)碼彩色證件照（jpg格式、50KB以下）。不按照要求填寫的，將不予審核通過。在反復核對所填每一項信息均準確無誤后點擊提交。提交信息后，報考者可以點擊“查詢報名信息”按鈕進入報名信息查看頁面認真核對每一項信息，發(fā)現(xiàn)錯誤請及時修改（特別提醒應聘人員：身份證號碼和電子郵箱提交后將無法修改，其他信息在資格審查通過后也將無法修改）。
應聘人員要保持報名時所填寫聯(lián)系電話的暢通，以便臨時通知有關事宜。
3.應聘人員須用身份證或護照報名，且報名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致。
4.建立應聘人員誠信檔案。應聘人員須對網(wǎng)上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消其考試或聘用資格，并記入本人誠信檔案。
（二）資格初審
1.資格初審工作在網(wǎng)上進行，由內蒙古工業(yè)大學人事處負責。內蒙古工業(yè)大學人事處將抽調專門人員負責進行資格初審和復審工作，建立資格審查工作責任制，誰審查，誰負責。資格審查人員要嚴格按照簡章規(guī)定的應聘條件和崗位需求表上明確的崗位資格條件審查把關，做到客觀、公正、及時，對所有應聘人員一視同仁。報名期間有專人值班，認真回答應聘人員的咨詢，應聘者提出的關于對學歷、學位、學科（專業(yè)）等崗位資格條件方面的問題，由內蒙古工業(yè)大學人事處負責解釋。
2.應聘人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后應隨時登陸報名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結果，初審通過后，不能再改報其他崗位。
3.初審通過的應聘人員務必于規(guī)定時間登陸內蒙古工業(yè)大學網(wǎng)站人才引進欄目中的網(wǎng)上報名系統(tǒng)自行打印準考證及資格審查表（一式兩份，資格復審用）。
（三）筆試開考比例
筆試開考比例（報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比）不低于4∶1；達不到開考比例的崗位，相應減少招聘人數(shù)或取消開考。對于急需的高層次或緊缺專業(yè)人才，經(jīng)報請自治區(qū)人事綜合管理部門批準，可適當降低開考比例。
（四）調整后的崗位，報名結束后在報名網(wǎng)站上公布。
（五）本次公開招聘考試筆試后公示前各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進行遞補。
四、招聘方式
招聘采取筆試和面試的方式進行。應聘碩士研究生崗位人員需統(tǒng)一參加筆試和面試，博士研究生報考碩士研究生崗位須進行筆試。應聘博士研究生崗位的人員可直接進行面試（面試根據(jù)不同崗位隨時安排）。
（一）筆試
1.筆試采用閉卷方式進行，試卷為《綜合科目》，滿分150分。
2.筆試內容為綜合基礎知識及所報考崗位的專業(yè)知識，筆試不指定參考書目。
3.筆試提供蒙、漢兩種文字的試卷，應聘人員可選用蒙、漢任一種文字作答，不得混用。報應聘“蒙漢兼通”崗位的人員，筆試必須選用蒙古文作答，面試必須用漢語作答，作答文字在填寫報名信息時確認。
同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。
4.筆試時間和地點統(tǒng)一在準考證上標明。應聘人員憑身份證（或護照）和準考證參加筆試。
5.筆試總成績的計算方法：筆試總成績＝筆試試卷成績+政策加分。
政策加分條件：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員，在筆試試卷成績上加2.5分。
6.筆試結束后，由學校公開招聘領導小組辦公室確定最低合格分數(shù)線，經(jīng)主管部門同意后報送自治區(qū)人力資源和社會保障廳批準生效。達到筆試最低合格分數(shù)線的應聘人員方可進入面試環(huán)節(jié)。
應聘人員筆試總成績和最低合格分數(shù)線在內蒙古工業(yè)大學主頁“人才引進”欄目公布。
（二）資格復審
1.資格復審工作由內蒙古工業(yè)大學人事處組織實施，參加面試的應聘人員進行資格復審。應聘人員須攜帶《資格審查表》（一式兩份，在線打�。┎⑻峁┑诙用裆矸葑C、本、碩、博學歷、學位證（需登錄中國高等教育學生信息網(wǎng)（學信網(wǎng)）http://www.chsi.com.cn/xlcx/進行學歷驗證），并提交學歷驗證報告。應屆畢業(yè)生持學生證或在校生證明、個人簡歷及崗位報名所需其他佐證材料的原件和復印件。留學回國人員需提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》及教育部國際合作與交流司出具的《留學回國人員證明》原件及復印件到內蒙古工業(yè)大學人事處進行資格復審。2016年應屆畢業(yè)生未能拿到畢業(yè)證書、學位證書的應聘人員須出具畢業(yè)院校開具的能夠按時畢業(yè)的證明材料。資格復審的具體時間待定，請隨時關注內蒙古工業(yè)大學網(wǎng)站“人才引進”欄目內公告通知。
2.從筆試成績達到最低合格分數(shù)線上的考生中，按照每個崗位考生筆試成績由高到低的順序和3:1的比例（考生人數(shù)與崗位聘用人數(shù)之比，下同）確定進入資格復審的人員，對同一崗位因成績并列而超過3:1比例的所有應聘人員全部進入資格復審。全部應聘人員的筆試總成績和進入面試人員名單在內蒙古工業(yè)大學網(wǎng)站“人才引進”欄目中公布。
3.對于急需的高層次或緊缺專業(yè)技術人才，資格復審及遞補后達不到3∶1面試比例的，經(jīng)自治區(qū)人事綜合管理部門批準后，可適當降低面試比例。
4.資格復審重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件、個人錯填民族信息導致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴重的，一律取消面試資格。
（三）面試
1.面試工作由內蒙古工業(yè)大學根據(jù)招聘實施方案制定面試實施方案，報自治區(qū)公開招聘主管機關備案后組織實施。
2.面試滿分100分，著重測試應聘人員的業(yè)務素質、專業(yè)知識和專業(yè)能力等。
3．應聘博士研究生崗位的人員，直接進入面試，時間為30分鐘。應聘碩士研究生崗位的面試時間為15分鐘。
4．面試可選擇蒙古語或漢語答題，其中報考蒙古語授課畢業(yè)生崗位（含蒙漢兼通崗位）和教師崗位的應聘人員，必須用漢語答題。
5．面試使用標準化考場，設獨立的候考室、候分室。所有承擔考務工作的人員、應聘人員的通訊工具集中管理。
6.面試考官組現(xiàn)場打分，現(xiàn)場公布成績，面試考官組由同學科（專業(yè)）專家和用人單位相關人員組成，每組7人。
7．對于實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位應聘人員面試成績須達到事先設定的面試合格分數(shù)線方可進入下一環(huán)節(jié)。
（四）考試總成績計算方法為：
1.博士學位應聘崗位的考試總成績計算
考試總成績＝面試成績
2.碩士學位應聘崗位的總成績按如下公式計算：
考試總成績＝筆試總成績×50%＋面試成績×50%
考試工作結束后，由我校加權計算參加面試應聘人員考試總成績并分崗位從高分到低分排序，按照該崗位招聘計劃數(shù)與進入體檢和考察范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進入體檢和考察的人選。報自治區(qū)公開招聘領導小組辦公室核準備案后，將筆試總成績、面試總成績及進入體檢和考察人員名單在內蒙古工業(yè)大學網(wǎng)站主頁上“人才引進”欄目公布。
同一崗位應聘人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試成績從高低分排序，然后再按照該崗位擬聘用計劃數(shù)，等額確定進入體檢考察范圍。筆試成績和面試成績均出現(xiàn)并列的通過加試確定是否進入體檢考察。
3.專業(yè)輔導員崗位按總名次排序依次錄取編制內人員3名，編制外人員4名（總成績前三名為列編人員，第四到第七名為編制外人員）
五、體檢與考察
（一）體檢。按照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》（國公考錄函〔2010〕13號）要求，體檢工作由學校統(tǒng)一組織在自治區(qū)公開招聘領導小組辦公室指定的醫(yī)院進行體檢，費用自理。
（二）考察。內蒙古工業(yè)大學人事處與用人單位組建考察組，對初步確定的擬聘人員進行政治思想考察，并結合個人檔案對資格條件進行復查。對考察不合格的，報自治區(qū)公開招聘主管機關備案后，取消應聘資格。
六、公示和聘用
（一）根據(jù)考試、體檢和考察結果，由內蒙古工業(yè)大學公開招聘領導小組確定擬聘人員，報學校黨委會研究確定后經(jīng)主管部門審定后，報自治區(qū)公開招聘主管機關備案。
（二）對擬聘人員在內蒙古工業(yè)大學網(wǎng)上公示，公示期間公布舉報電話接受社會監(jiān)督舉報，公示期為7天。
（三）公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用，所空崗位不再遞補；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
（四）經(jīng)公示后確定聘用的應聘人員，由學校根據(jù)有關規(guī)定，報自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理聘用審批手續(xù)。
（五）受聘人員按照有關規(guī)定實行聘用制管理和社會保險制度，學校與受聘人員簽訂聘用合同，并在自治區(qū)人才交流中心辦理合同鑒證。經(jīng)由自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理進人計劃卡、列編、工資、社保等相關手續(xù)，享受國家和學校規(guī)定的工資福利待遇。
（六）用人單位須與應聘人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中應與聘用人員約定試用期，試用期為6個月，初次就業(yè)的新聘用人員，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以證實聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
（七）2016年應屆畢業(yè)但未能在規(guī)定時間前取得畢業(yè)證、學位證的應聘人員，取消其聘用資格。
（八）對已與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內的擬聘人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，一律取消其本次聘用資格，責任自負。
七、紀律與監(jiān)督
招聘工作實行回避制度。學校紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全程監(jiān)督。對違反有關工作紀律的人員，視情節(jié)輕重，給予批評或行政處分；對違反考試紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育或取消考試資格。
內蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳監(jiān)督電話：0471－6944911
內蒙古工業(yè)大學監(jiān)督電話：0471-6575724
八、其他事項
（一）對應聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在招聘任何階段及試用期期間發(fā)現(xiàn)應聘人員與應聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。
（二）本次公開招聘考試不劃定具體考試內容范圍，不指定參考書目，不設立任何培訓機構，不組織任何形式的培訓。任何自稱與本次公開招聘考試有關的參考書目或培訓均與本次公開招聘考試無關，由此造成的個人損失自行承擔。
（三）本方案由內蒙古工業(yè)大學人事處負責解釋。
附件：1.2016年內蒙古工業(yè)大學公開招聘工作人員崗位需求表.xls
2.內蒙古工業(yè)大學關于2016年度編制外招聘（校聘）專職輔導員有關事宜的說明.doc
內蒙古工業(yè)大學
二〇一六年五月三十日
附件：1.2016年內蒙古工業(yè)大學公開招聘工作人員崗位需求表.xls