為堅(jiān)定不移貫徹落實(shí)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，充分發(fā)揮各類人才在奇臺(tái)縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展中的重要作用，按照《關(guān)于印發(fā)自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員辦法的通知》（新人社發(fā)〔2013〕141號(hào)）、《關(guān)于創(chuàng)新自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘政策有關(guān)問題的通知》（新人社發(fā)〔2017〕81號(hào)）和《昌吉州急需緊缺人才引進(jìn)管理辦法（試行）》（昌州人才發(fā)[2024]2號(hào)）精神，結(jié)合引才工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開發(fā)布引才公告。
一、引進(jìn)對(duì)象
符合《昌吉州急需緊缺人才引進(jìn)管理辦法（試行）》規(guī)定的C類高素質(zhì)人才，即：取得國家全日制研究生學(xué)歷、碩士以上學(xué)位，博士研究生不超過35歲，碩士研究生不超過30歲。境外高校畢業(yè)的研究生，需取得教育部認(rèn)證的學(xué)歷學(xué)位，且畢業(yè)院校為“四大世界大學(xué)”最新排名（上�！败浛啤�、英國“QS”、英國“THE”、美國“US.News”）之一居前200名的高校。醫(yī)療、教育系統(tǒng)可適當(dāng)放寬學(xué)校條件，引進(jìn)碩士研究生年齡條件可以放寬至35歲、博士研究生可放寬至40歲。
二、引進(jìn)條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，反對(duì)民族分裂和非法宗教活動(dòng)，無違法違紀(jì)情況；（二）學(xué)生干部、學(xué)生黨員；（三）具有良好的思想素質(zhì)和道德品質(zhì)；（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；（五）具有符合崗位要求的工作能力；（六）符合引進(jìn)職位要求的其他資格條件；
下列人員不屬引進(jìn)范圍：
（一）昌吉州內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在冊(cè)人員（含在試崗期內(nèi)的已引進(jìn)人才）;（二）受過刑事處罰人員、受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚在處分期內(nèi)人員、有違法違紀(jì)正在接受組織調(diào)查的人員;（三）立案審查尚未作出結(jié)論的;（四）曾被開除黨籍、公職的;（五）曾作為昌吉州人才引進(jìn)被解聘以及昌吉州內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭職2年內(nèi)的；（六）在機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中有徇私舞弊、弄虛作假等行為的;（七）定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院、獨(dú)立學(xué)院的畢業(yè)生不列入引進(jìn)范圍；（八）應(yīng)聘人員不得報(bào)名聘用后即構(gòu)成事業(yè)單位回避關(guān)系的崗位；（九）法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。
三、引進(jìn)需求
按照事業(yè)單位崗位空缺情況引進(jìn)符合條件的人才，具體崗位需求和條件詳見《2024年奇臺(tái)縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才暨“百名碩士進(jìn)奇臺(tái)”引才工作職位表》（附件1）。
四、優(yōu)惠政策
（一）奇臺(tái)縣公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)全職新引進(jìn)急需緊缺專業(yè)的碩士、博士研究生，一次性給予20－50萬元的生活補(bǔ)助。
（二）免費(fèi)提供“拎包入住”式人才公寓。無法入住人才公寓的博士研究生，各級(jí)財(cái)政給予每人每月最高2000元租房補(bǔ)助，補(bǔ)助期3年。
（三）引進(jìn)人才與用人單位簽訂5年及以上服務(wù)協(xié)議，在奇臺(tái)縣落戶并購房的，由財(cái)政給予一次性購房補(bǔ)貼，其中：全日制博士研究生及清華大學(xué)、北京大學(xué)優(yōu)秀碩士研究生給予一次性購房補(bǔ)貼30萬元，其他原985高校、境外排名前100名高校畢業(yè)優(yōu)秀碩士研究生給予一次性購房補(bǔ)貼15萬元，原211高校優(yōu)秀碩士研究生給予一次性購房補(bǔ)貼5萬元。服務(wù)不滿5年離開奇臺(tái)縣的，按剩余服務(wù)年限比例退還購房補(bǔ)貼。已經(jīng)享受生活補(bǔ)助的引進(jìn)人才，不再重復(fù)享受購房補(bǔ)貼政策。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的博士研究生，可通過“一事一議”確定相關(guān)待遇。
（四）引進(jìn)人才除法定節(jié)假日和休假外，引進(jìn)3年內(nèi)，疆內(nèi)的額外享受10天休假、疆外的額外享受20天休假。配偶需要隨調(diào)的，按有關(guān)規(guī)定在奇臺(tái)縣范圍內(nèi)安排工作。引進(jìn)人才子女在幼兒園、義務(wù)階段入學(xué)（入園）的，由教育部門結(jié)合實(shí)際情況就近就便安排。
五、管理培養(yǎng)
（一）引進(jìn)人才正式聘用后，博士研究生在專業(yè)技術(shù)崗位工作的，按規(guī)定授予副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并聘任至專業(yè)技術(shù)崗7級(jí)；在管理崗位工作的聘任為7級(jí)職員。碩士研究生在專業(yè)技術(shù)崗位工作的，按規(guī)定授予中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并聘任至專業(yè)技術(shù)崗10級(jí)，在管理崗位工作的聘任為8級(jí)職員。引進(jìn)人才已經(jīng)取得副高級(jí)及以上職稱資格的，在首次聘任時(shí)可不受單位崗位職數(shù)限制，直接聘任至相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。
（二）每年由用人單位黨委（黨組）從工作滿兩年、且從事綜合管理工作的引進(jìn)人才中，按照一定比例確定一批優(yōu)秀人才，報(bào)奇臺(tái)縣委組織部“建冊(cè)立檔”管理，根據(jù)所學(xué)專業(yè)、從事領(lǐng)域、發(fā)展?jié)摿湍芰μ攸c(diǎn)，制定“一人一策”跟蹤培養(yǎng)方案。根據(jù)干部人才隊(duì)伍建設(shè)需求，有計(jì)劃地選拔優(yōu)秀引進(jìn)人才擔(dān)任縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）等基層一線領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；對(duì)符合《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》的，可通過調(diào)任方式到機(jī)關(guān)工作。
六、引進(jìn)程序
報(bào)名及資格初審、審查賦分、集中面試、政審體檢、試崗考察、審核聘用等。
（一）報(bào)名及資格初審
報(bào)名時(shí)間：2024年5月16日至2024年6月10日
報(bào)名人員自行下載并填寫《2024年奇臺(tái)縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才暨“百名碩士進(jìn)奇臺(tái)”引才工作報(bào)名表》、《2024年奇臺(tái)縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才暨“百名碩士進(jìn)奇臺(tái)”引才工作報(bào)名登記表》，將《報(bào)名表》《登記表》電子版和畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證以及符合賦分標(biāo)準(zhǔn)的印證資料的掃描件或照片等相關(guān)材料打包壓縮后統(tǒng)一命名為“招聘單位名稱+本人姓名+學(xué)歷+畢業(yè)院校+所學(xué)專業(yè)+聯(lián)系方式”發(fā)至指定的電子郵箱，由組織、人社部門會(huì)同引才單位進(jìn)行資格初審。
無法提供畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆生，需上傳學(xué)信網(wǎng)的學(xué)位認(rèn)證報(bào)告和學(xué)校出具何時(shí)能取得“雙證”的相關(guān)證明。
（二）審查賦分
時(shí)間：2024年6月10日至2024年6月21日
由縣委人才辦、縣人社局、用人單位對(duì)報(bào)名人員的學(xué)歷、年齡、專業(yè)等信息進(jìn)行審查，符合條件的由各用人單位進(jìn)行評(píng)估賦分（評(píng)估賦分標(biāo)準(zhǔn)見附件4），評(píng)估賦分結(jié)果和面試方案報(bào)州黨委人才辦備案。
（三）集中面試
由組織、人社部門及用人單位組織結(jié)構(gòu)化面試，根據(jù)評(píng)估賦分結(jié)果，按照崗位數(shù)量1:5的比例確定面試人員，并在奇臺(tái)縣人民政府官網(wǎng)進(jìn)行公示。報(bào)名人數(shù)不足5人的，可全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試的人員須按要求攜帶《報(bào)名表》、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、賦分項(xiàng)的原件，按時(shí)到達(dá)用人單位指定地點(diǎn)參加面試。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求以用人單位的通知為準(zhǔn)。面試重點(diǎn)測試專業(yè)水平、協(xié)調(diào)能力、責(zé)任意識(shí)、邏輯思維、語言表達(dá)、舉止儀表等方面的能力。專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的崗位，還需進(jìn)行實(shí)操測試。面試總成績100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線，按照結(jié)構(gòu)化面試成績確定試崗人員。
（四）政審體檢
由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過函件等方式，向擬試崗人選戶籍所在地或常住地公安局派出所、村（社區(qū)）居委會(huì)、畢業(yè)院�；騾⒓討�(yīng)聘前所在單位征詢其政治表現(xiàn)、思想品質(zhì)以及遵紀(jì)守法等情況。政治審查合格后，由縣人才辦委托人社部門按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定組織體檢，體檢合格的，進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。
（五）試崗考察
公示期滿無異議的，組織試崗考察，時(shí)間一般為6個(gè)月。試崗3個(gè)月以上，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，經(jīng)批準(zhǔn)可提前結(jié)束試崗。試崗期滿后組織開展考察，考察結(jié)果不合格或本人自愿放棄的，不予聘用。
（六）審核聘用
通過試崗考察人員名單經(jīng)縣委人才辦審核確認(rèn)后，由縣人社局印發(fā)聘用文件。用人單位在15個(gè)工作日內(nèi)到編辦、人社等部門辦理聘用手續(xù)，聘用時(shí)間按照試崗起始時(shí)間計(jì)算。
七、監(jiān)督及紀(jì)律要求
（一）本次引才工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律規(guī)定的應(yīng)聘人員及工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
（二）報(bào)名人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消引進(jìn)資格；對(duì)徇私舞弊者，按有關(guān)規(guī)定處理，已被聘用的，解除聘用關(guān)系。
（三）報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，確保及時(shí)接收有關(guān)工作信息。
八、信息查詢與組織實(shí)施
（一）本《公告》確定的相關(guān)事宜，因特殊情況發(fā)生變化的，另行通知。
（二）《2024年奇臺(tái)縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才暨“百名碩士進(jìn)奇臺(tái)”引才工作職位表》《2024年奇臺(tái)縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才暨“百名碩士進(jìn)奇臺(tái)”引才工作報(bào)名表》《2024年奇臺(tái)縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才暨“百名碩士進(jìn)奇臺(tái)”引才工作報(bào)名登記表》《評(píng)估賦分標(biāo)準(zhǔn)》可在奇臺(tái)縣人民政府官網(wǎng)下載。
（三）奇臺(tái)縣成立引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在縣委組織部。事業(yè)單位引才工作由縣委組織部會(huì)同編辦、人社、財(cái)政等部門共同組織實(shí)施。
九、咨詢及監(jiān)督電話
（一）咨詢電話
奇臺(tái)縣委組織部（負(fù)責(zé)政策咨詢）：
聯(lián)系人:0994-7226730
郵箱號(hào)350966150@qq.com
（二）監(jiān)督電話
奇臺(tái)縣委組織部干部監(jiān)督科：0994-12380
奇臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局：0994-7211518
附件1：2024年奇臺(tái)縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才暨“百名碩士進(jìn)奇臺(tái)”引才工作職位表.xls
附件2：2024年奇臺(tái)縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才暨“百名碩士進(jìn)奇臺(tái)”引才工作報(bào)名表.xls
附件3：2024年奇臺(tái)縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才暨“百名碩士進(jìn)奇臺(tái)”引才工作報(bào)名登記表.xls
附件4：評(píng)估賦分標(biāo)準(zhǔn).doc