為加強(qiáng)城區(qū)事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)，暢通人才流動機(jī)制，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部管理有關(guān)事宜的通知》（酉陽委組發(fā)〔2021〕18號）精神，現(xiàn)面向全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選聘縣屬事業(yè)單位工作人員。
一、選聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、選聘單位及人數(shù)
本次縣屬事業(yè)單位公開選聘工作人員12名，具體崗位詳見《酉陽自治縣2022下半年縣屬事業(yè)單位公開選聘工作人員崗位一覽表》（附件1）。
三、選聘范圍和條件
（一）選聘人員范圍
全縣事業(yè)單位在編在崗工作人員及全縣機(jī)關(guān)單位自愿辭去身份的公務(wù)員（參公人員）。
（二）選聘人員應(yīng)同時具備以下資格條件
1.具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、品行端正、實績突出、群眾公認(rèn)。
2.按規(guī)定有最低服務(wù)期或與原單位約定了最低服務(wù)期的，在報名前應(yīng)已滿最低服年限。
3.近3年度考核均為合格及以上等次。
4.報考對象為事業(yè)單位九級及以上管理崗位（聘用十級管理崗位滿3年以上，公務(wù)員及參公人員按相應(yīng)管理崗位層級對應(yīng)）人員或聘用（擬聘用）十二級及以上專業(yè)技術(shù)崗位人員。工勤技能人員暫不納入本次選聘范圍（按渝人社發(fā)﹝2011﹞151號文件精神，工勤技能人員需參加市局統(tǒng)一組織的轉(zhuǎn)崗考試）。
5.具備選聘崗位所需的國家規(guī)定的職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件。
6.具有選聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、身體素質(zhì)及其他條件。
（三）以下人員不納入本次選聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
試用期（含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期）內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告中或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；雖尚未建立人事關(guān)系，但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿國家規(guī)定或單位約定服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的公費師范（醫(yī)學(xué)）生。
法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（四）工作經(jīng)歷計算
工作經(jīng)歷計算截止時間為2022年12月，按照“對年對月”計算。
（五）年齡計算
年齡計算截止時間為2022年12月9日，如“40周歲以下”，指未滿41周歲，即1981年12月10日及以后出生，以此類推。
（六）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)
報考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書報考，國（境）外高校畢業(yè)的考生，須出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。
專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書（含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書）載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)，應(yīng)聘人員報名時應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報畢業(yè)專業(yè)。
專業(yè)資格審查參照國家教育行政部門頒布的普通高校學(xué)科（專業(yè)）目錄（附件2、3）、《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件4）、《高等職業(yè)教育專業(yè)目錄》（附件5）和《全國技工院校專業(yè)目錄（2018年修訂）》（附件6）進(jìn)行�？忌鶎W(xué)專業(yè)符合其中一個專業(yè)目錄即可。
專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書，但包含第二學(xué)士學(xué)位證書）載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員報名時應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報畢業(yè)專業(yè)。所學(xué)學(xué)科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專業(yè)類同的應(yīng)聘人員，可由負(fù)責(zé)資格審查的單位根據(jù)應(yīng)聘人員所學(xué)課程與所要求的學(xué)科專業(yè)的相似情況等進(jìn)行資格審查。
（七）特別說明
本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數(shù)），如40周歲以下，均含40周歲；3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿3年；九級管理崗位以上或以下，均含九級管理崗位，以此類推。
本公告涉及的時間節(jié)點，除明確規(guī)定外，均以報名截止之日計算。
本公告要求的職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，以證書原件或發(fā)證機(jī)關(guān)提供的佐證材料為準(zhǔn)，除明確規(guī)定外，須在資格審查（復(fù)審）時提供。
四、報名及資格初審
本次公開選聘采取網(wǎng)上報名，網(wǎng)上繳費方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場報名。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應(yīng)聘并參加考試考核。
（一）提交報考申請
報考人員在2022年12月10日09：00至12月12日18：00期間，登錄“酉陽縣人事招考網(wǎng)上報名系統(tǒng)”（網(wǎng)址：http://221.178.107.40:8081）注冊并提交報考申請。報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進(jìn)行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員應(yīng)仔細(xì)對照招聘崗位要求，誠信、準(zhǔn)確填寫報考信息，并上傳電子材料（電子照片須為本人近期免冠正面證件照，格式為JPG，分辨率為320*240像素，圖片大小在100KB以內(nèi)）。報考申請?zhí)峤缓�，按網(wǎng)絡(luò)提示打印《報名信息表》1份，供資格復(fù)審時使用。
本次網(wǎng)上報名實行誠信報考制度，報考人員應(yīng)如實準(zhǔn)確填報各項報名信息，招聘方只審核報考人員上傳的電子照片是否符合報考要求，照片審核通過即視為報名通過（電子照片已上傳但審核未通過的，可在2022年12月13日12:00前進(jìn)行照片修改，重新等待審核），不對其他網(wǎng)上填報信息進(jìn)行初審。招聘方將在后續(xù)資格復(fù)審環(huán)節(jié)進(jìn)行審查，凡經(jīng)審查不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
報考人員提交的報名信息和材料應(yīng)真實、準(zhǔn)確。凡弄虛作假，惡意注冊干擾報名秩序的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試資格或聘用資格，并按國家相關(guān)規(guī)定處理。
（二）網(wǎng)上繳費
報考人員資格初審合格后即可網(wǎng)上繳費，最遲須在2022年12月13日17:00前完成繳費（按市財政、物價部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)100元/人收�。�。網(wǎng)絡(luò)報名后未在規(guī)定時間內(nèi)繳費確認(rèn)者，視為自動放棄。確認(rèn)的具體程序按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行。
（三）未達(dá)到開考比例人員的處理
實際報名人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例須達(dá)到3:1。達(dá)不到開考比例的，最低降至2:1（四舍五入處理），達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位，其中屬急需緊缺人才崗位的，經(jīng)招聘方同意并報人事成員單位認(rèn)定后，可作為緊缺崗位開考，適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，由酉陽自治縣人力社保局向該崗位已繳費的報考人員退還其報名考務(wù)費。
（四）打印準(zhǔn)考證
報名資格初審合格并交納了報名考務(wù)費的，于2022年12月15日9:00起至12月16日24:00登錄“報名系統(tǒng)”打印本人準(zhǔn)考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時到準(zhǔn)考證指定的考點參加考試。因逾期打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任，由應(yīng)聘人員自負(fù)。
各崗位報名人數(shù)、最終繳費人數(shù)、各招聘崗位指標(biāo)調(diào)減或取消招聘等情況一覽表于報名截止后3個工作日內(nèi)，在酉陽縣人民政府人力社保網(wǎng)（http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/）公布。
五、考試考核
本次公開選聘考試包括筆試和面試。筆試科目包括公共科目筆試、專業(yè)科目筆試；面試為綜合面試，各崗位具體考試科目項目詳見《酉陽自治縣2022下半年縣事業(yè)單位公開選聘工作人員崗位一覽表》（附件1）。
（一）筆試
1.公共科目筆試分值100分，筆試內(nèi)容為《職業(yè)能力傾向測驗（A類）》。
2.專業(yè)科目筆試分值100分，筆試內(nèi)容為報考崗位的專業(yè)科目知識。
3.考試時間初定于2022年12月17日（星期六），兩科合堂考試，考試時間共180分鐘，均采用閉卷筆答方式。筆試具體時間、地點及注意事項以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
4.筆試后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：
（1）在筆試中有任一科缺考的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（2）進(jìn)入綜合面試的人選，按照參加面試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目筆試成績之和，從高到低依次確定。
（3）若最后一名進(jìn)入綜合面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進(jìn)入。若實際參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達(dá)不到2:1的（四舍五入處理），相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位，其中屬急需緊缺人才崗位的，經(jīng)人事成員單位認(rèn)定后，可作為緊缺崗位開考，適當(dāng)放寬開考比例。
（4）報考人員筆試成績及進(jìn)入現(xiàn)場資格審查人員名單一覽表于2022年12月21日前在酉陽縣人民政府人力社保網(wǎng)（http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/）公示和發(fā)布，不再單獨進(jìn)行電話通知，請考生及時查詢。
（二）資格復(fù)審
面試人選應(yīng)按酉陽縣人民政府人力社保網(wǎng)（http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/）通知的時間地點，持本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證以及崗位要求的職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及其他相關(guān)材料原件和復(fù)印件，接受報名資格復(fù)審。復(fù)審時間安排在面試人選名單公示期內(nèi)或公示結(jié)束后10日內(nèi)。資格復(fù)審合格者，參加面試；資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)主動放棄面試的，其缺額按報考該崗位應(yīng)聘人員的筆試總成績從高到低依次進(jìn)行一次性遞補，若遞補人選筆試總成績相同，則并列進(jìn)入面試。
若遞補進(jìn)行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例仍達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達(dá)不到2:1的（四舍五入），相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位，其中屬急需緊缺人才崗位的，經(jīng)人事成員單位認(rèn)定后，可作為緊缺崗位開考，適當(dāng)放寬開考比例。
（三）面試
面試由酉陽自治縣人力社保局組織實施，面試具體時間地點等資格復(fù)審后確定，面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。
面試環(huán)節(jié)中，綜合面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要對應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量。結(jié)構(gòu)化面試分值均為100分，面試時間10分鐘。
面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試成績未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達(dá)到70分者，不得確定為考察人選。
（四）考試總成績計算
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×30%+綜合面試成績×40%。
考試考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
考試考核總成績及進(jìn)入考察人員一覽表將考試結(jié)束后5個工作日內(nèi)在酉陽縣人民政府人力社保網(wǎng)（http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/）公布，請考生登錄查詢關(guān)注。
六、考察
考察人選按照考調(diào)崗位人數(shù)，根據(jù)考生考試總成績（保留小數(shù)點后2位）從高到低1:1確定（總成績相同時，依次按學(xué)歷層次、相應(yīng)職稱、相應(yīng)職〈執(zhí)〉業(yè)資格、專業(yè)科目筆試成績、面試總成績、公共科目筆試成績高者優(yōu)先確定；若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先）。
考察由酉陽自治縣人力資源和社會保障局會同選聘單位參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》組織開展，由2名以上正式工作人員組成考察組，對擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等。
考察組應(yīng)查閱考察人選的干部（人事）檔案，核實事業(yè)單位新進(jìn)人員備案、在編在崗聘用、工作經(jīng)歷及最低服務(wù)期等情況，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證，并將有關(guān)材料作為考察結(jié)論的重要附件。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證。
考察完成后，考察組應(yīng)當(dāng)作出考察情況說明和考察結(jié)論，并將有關(guān)情況按人事管理權(quán)限提交給酉陽自治縣人力資源和社會保障局，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)。
對報考人員的資格審查貫穿于公開選聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規(guī)則進(jìn)行遞補；在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。
七、公示
擬聘人員名單將在酉陽縣人民政府人力社保網(wǎng)（http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/）等網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、筆試及面試成績、總成績以及崗位考調(diào)條件所要求的其他應(yīng)公示事項。
八、聘用及待遇
公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由組織人事部門按規(guī)定程序辦理調(diào)動手續(xù)，并由招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公開選聘崗位條件要求的，依法解除聘用合同。
本次公開選聘所有崗位人員一經(jīng)聘用，須在本單位最低服務(wù)滿3年方能交流、調(diào)動；聘用人員在未滿約定的最低服務(wù)期時，不得報考或調(diào)動到其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位。在最低服務(wù)期內(nèi)提出解除人事關(guān)系的，解除聘用合同，并按每年1萬元的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)剩余年限的違約金。
九、紀(jì)律要求
事業(yè)單位公開選聘工作人員是事業(yè)單位公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確�？颊{(diào)工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格落實《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假情況，一經(jīng)查實，取消報名資格或進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，已完成考調(diào)辦理調(diào)動的，責(zé)令調(diào)回原單位，并按規(guī)定追究有關(guān)人員責(zé)任。
考察過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假、提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論。
報考人員提供偽造的身份證件和考調(diào)簡章要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由酉陽自治縣人力資源和社會保障局報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本簡章發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘（考調(diào)）為我市事業(yè)單位工作人員。
十、其他
（一）考生在選聘期間須保持報名時所提供的聯(lián)系電話全天候暢通，并及時在相關(guān)網(wǎng)站上查詢筆試、面試、考察等相關(guān)信息。因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試或聘用的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。
（二）本次選聘不指定任何考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以公開選聘命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。
本公告由酉陽自治縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請電話咨詢，聯(lián)系電話：023-81536008。
附件1：酉陽自治縣2022下半年縣屬事業(yè)單位公開選聘工作人員崗位一覽表.xlsx
附件2：學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄（2018年4月更新）.doc
附件3：普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄.docx
附件4：重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年）.doc