根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)2022年度設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作實(shí)施方案的通知》（桂人社函〔2022〕72號(hào)）、《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則的通知》（來(lái)政辦發(fā)〔2019〕43號(hào)）、《關(guān)于推動(dòng)人才資源向貧困地區(qū)傾斜的若干政策措施的通知》（桂組通字〔2019〕58號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的通知》（廳發(fā)〔2018〕14號(hào)）等文件精神，經(jīng)研究，合山市2022年通過(guò)直接考核方式定向招聘通過(guò)考試選拔方式到合山市鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，服務(wù)期滿(mǎn)且年度考核合格的服務(wù)基層項(xiàng)目人員1名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）通過(guò)考試選拔方式到合山市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作，服務(wù)期滿(mǎn)且年度考核合格的服務(wù)基層項(xiàng)目人員（滿(mǎn)足3-5年最低工作服務(wù)年限的基層服務(wù)項(xiàng)目高校畢業(yè)生，考核合格后4年內(nèi)人員）；

（六）符合招聘崗位規(guī)定的其他資格條件;

（七）18周歲以上、35周歲以下(1986年9月19日～2004年9月19日期間出生)。具體條件以《合山市2022通過(guò)直接考核方式定向招聘事業(yè)單位人員崗位計(jì)劃表》（附件1，下稱(chēng)《計(jì)劃表》）為準(zhǔn)。

（八）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人；

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；

3.曾在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為在規(guī)定期限內(nèi)不得報(bào)考的人員；

4.被辭退未滿(mǎn)5年的公職人員；

5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；

6.基層公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員服務(wù)期限內(nèi)的；

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

8.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的；

（九）其他。本次招考所涉及的戶(hù)籍、工作經(jīng)歷、服務(wù)期、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2022年9月19日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

二、報(bào)名程序

（一）招聘崗位查詢(xún)。招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見(jiàn)《合山市2022年通過(guò)直接考核方式定向招聘事業(yè)單位人員崗位計(jì)劃表》（附件1）。

（二）報(bào)名。此次招聘以現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考者登陸來(lái)賓人才網(wǎng)（http://lb.gxrc.com）下載《合山市2022年通過(guò)直接考核方式定向招聘事業(yè)單位工作人員公告》中的《合山市2022年通過(guò)直接考核方式定向招聘事業(yè)單位人員報(bào)名登記表》（附件2），填寫(xiě)相關(guān)信息，并將本人的報(bào)名材料提交合山市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。審查材料包括:《報(bào)名登記表》一式二份，本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、服務(wù)基層項(xiàng)目人員服務(wù)證、《聘用合同書(shū)》或《“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)協(xié)議書(shū)》原件和復(fù)印件（各1份）等崗位需要的證件材料。

實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)弄虛作假的報(bào)考人員一經(jīng)查實(shí)取消其考核資格。

報(bào)名時(shí)間：2022年9月19日至27日，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名為上班時(shí)間（上午8:00至12:00，下午15:00—18:00）。

報(bào)名地點(diǎn)：合山市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股。

（三）資格審查。合山市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘崗位的資格條件對(duì)報(bào)考者提交的報(bào)名材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查，并提出審查意見(jiàn)。

資格審查時(shí)間：2022年9月19日—9月27日，資格審查截止時(shí)間為9月27日下午18:00。

考生資格復(fù)審出現(xiàn)證件及材料不齊全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位資格條件不相符的，取消其考試（考核）資格，所有責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。經(jīng)審查核驗(yàn)合格的考生方可領(lǐng)取考核通知書(shū)。逾期不參加資格復(fù)審的考生，按自動(dòng)放棄考核資格處理。

三、考核和體檢

（一）考核

1.確定考核人選。通過(guò)資格審查復(fù)審人員即確定為考核人選。

2.招聘單位及其主管部門(mén)成立由2人以上組成的考核組，按照《來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》（來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。考核著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況�？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考核材料，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。

3.考核組將考核情況及意見(jiàn)向招聘單位主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員在聽(tīng)取考核組匯報(bào)的基礎(chǔ)上，通過(guò)定性評(píng)價(jià)與量化比較的方式對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行測(cè)評(píng)，并填寫(xiě)《考核測(cè)評(píng)表》。

4.考核組對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯總，填寫(xiě)《來(lái)賓市市直公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄（聘）用考核測(cè)評(píng)結(jié)果匯總表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《考核測(cè)評(píng)匯總表》，取參加測(cè)評(píng)人員分?jǐn)?shù)總和的平均分為最后測(cè)評(píng)得分，最后測(cè)評(píng)得分即為綜合成績(jī)（考核成績(jī)）。

綜合成績(jī)（考核成績(jī)）滿(mǎn)分為100分，60分為合格�？己巳诉x考核不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績(jī)（考核成績(jī)）高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

（二）體檢

1.確定體檢人選。按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢人選1:1的比例，從考核測(cè)評(píng)成績(jī)高分到低分的順序確定體檢人選。

2.體檢由合山市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。

3.按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考者對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向招聘單位主管部門(mén)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

體檢在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人負(fù)擔(dān)。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費(fèi)，費(fèi)用由招聘單位負(fù)責(zé)。

體檢人選體檢不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績(jī)（考核成績(jī)）高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

四、審批和聘用

（一）根據(jù)考核、體檢人選的考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)招聘單位及主管部門(mén)班子領(lǐng)導(dǎo)集體研究，確定擬聘用人員名單，經(jīng)合山市人力資源和社會(huì)保障局審核后在來(lái)賓人才網(wǎng)公示。公示期為7日。公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的，進(jìn)行復(fù)查，對(duì)反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。

擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，經(jīng)單位主管部門(mén)和合山市人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

（二）招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》，最低服務(wù)年限不低于5年。簽訂聘用合同時(shí)約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以聘用，不合格的，予以解聘。

五、疫情防控要求

報(bào)考人員須申領(lǐng)健康碼，嚴(yán)格按照疫情防控要求做好個(gè)人防護(hù)、佩戴口罩，持有健康通行碼。提交報(bào)名材料當(dāng)天須經(jīng)門(mén)衛(wèi)值班人員（疫情防控人員）測(cè)量體溫正常，方可進(jìn)入合山市人力資源和社會(huì)保障局辦公區(qū)域報(bào)名。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

（一）招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開(kāi)招聘工作的人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（三）招聘單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。

本公告由合山市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：事業(yè)單位人事管理股：0772-8912154

附件1：合山市2022年通過(guò)直接考核方式定向招聘事業(yè)單位人員崗位計(jì)劃表.xls

附件2：合山市2022年直接考核方式定向招聘事業(yè)單位人員報(bào)名登記表.doc

合山市人力資源和社會(huì)保障局

2022年9月16日