為進(jìn)一步落實(shí)工會(huì)深化改革的要求，增強(qiáng)工會(huì)組織的群眾屬性和深化服務(wù)基層的能力，規(guī)范連云港市社會(huì)化工會(huì)工作者的管理，適應(yīng)新時(shí)代工會(huì)發(fā)展新要求，根據(jù)《省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省總工會(huì)等部門關(guān)于規(guī)范和加強(qiáng)全省社會(huì)化工會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)指導(dǎo)意見的通知》（蘇政辦法[2020]41號(hào)）和省總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)化工會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》（蘇工辦[2019]84號(hào)）的具體要求，結(jié)合連云港市實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者，有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位和人數(shù)
1.遵守中華人民共和國憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，熱愛職工群眾工作,愿意到基層工會(huì)工作；品行端正，無違法、犯罪記錄，無不良誠信記錄。
2.年齡35周歲以下，具有大專及以上學(xué)歷。
3.具有基層工會(huì)工作經(jīng)歷，具備一定工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)者，年齡可放寬至40周歲。
4.掌握與崗位要求相適應(yīng)的知識(shí)，熟悉電腦操作，有一定的文字寫作和語言表達(dá)能力。
5.愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。
6.身體健康（參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)）。
7.具備下列條件之一者，同等條件下優(yōu)先聘用：
（1）中共黨員；
（2）具備相關(guān)社會(huì)工作職業(yè)資格；
（3）有企業(yè)工會(huì)工作經(jīng)歷；
（4）獲得過縣級(jí)以上勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)潞蛢?yōu)秀工會(huì)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)的。
三、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)依法建會(huì)、職工依法入會(huì)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同、開展集體協(xié)商、參與企業(yè)單位民主管理；維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利、報(bào)酬權(quán)利和民主權(quán)利。
2.向職工普及勞動(dòng)法律知識(shí)和政策法規(guī)，為職工提供法律服務(wù)；發(fā)生集體性勞動(dòng)爭議事件，應(yīng)及時(shí)向本級(jí)和上一級(jí)工會(huì)組織報(bào)告。
3.促進(jìn)企事業(yè)單位不斷改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)職工勞動(dòng)安全、休息休假和職業(yè)健康權(quán)益以及女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益；組織開展群眾性勞動(dòng)和技能競賽活動(dòng)，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。
4.了解困難職工及其家庭基本生活情況，開展困難幫扶工作；協(xié)助政府部門為職工特別是下崗、失業(yè)人員提供職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)扶持、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。
5.掌握職工思想動(dòng)態(tài)，反映職工訴求，結(jié)合實(shí)際做好釋疑解惑、化解矛盾等工作；組織和開展職工教育、文化和體育活動(dòng)，豐富職工文化生活。
6.運(yùn)用信息化手段，開展“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)普惠性服務(wù)。
7.開展調(diào)研工作，掌握所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）企事業(yè)單位工會(huì)組織建設(shè)情況及生產(chǎn)發(fā)展、職工流動(dòng)狀況，針對(duì)存在的問題提出對(duì)策。
8.完成上級(jí)工會(huì)和所在單位工會(huì)交辦的其他工作。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
（1）報(bào)名時(shí)間：擬定于2022年08月22日12:00至2022年09月02日16:00；
（2）報(bào)名地點(diǎn)：采用定點(diǎn)報(bào)名（連云港市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)昆侖山路27號(hào)）和線上報(bào)名（在連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司微信公眾號(hào)“江蘇納福招聘”內(nèi)下載報(bào)名材料，進(jìn)行線上報(bào)名）；
（3）線上報(bào)名方式：應(yīng)聘人員如實(shí)、完整填寫《報(bào)名表》（見附件），附帶相關(guān)應(yīng)聘材料（近期同底2寸彩色正面照、有效期內(nèi)的本人二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證書等）。上述材料掃描后，壓縮打包發(fā)送至報(bào)名郵箱：lifezp@lygfesco.com，報(bào)名材料文件壓縮包名稱、郵件標(biāo)題統(tǒng)一設(shè)置為：應(yīng)聘崗位+姓名。凡未按要求發(fā)送報(bào)名材料的，招聘方有權(quán)拒收郵件。政策咨詢電話：0518-82347890。
（4）凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。除本公告另有說明，或者國家、省另有規(guī)定外，信息真實(shí)性以報(bào)名時(shí)的實(shí)際情況為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員因個(gè)人信息填寫不完整、不準(zhǔn)確導(dǎo)致資格初審未通過導(dǎo)致報(bào)名不成功的，均視為報(bào)名無效，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任。
2.報(bào)名材料
應(yīng)聘人員需提交真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地以下材料：
（1）《報(bào)名表》（見附件）；
（2）身份證正反面復(fù)印件；
（3）學(xué)歷證書掃描件（普通高校2022年應(yīng)屆畢業(yè)生提供雙向選擇就業(yè)推薦表）；
（4）崗位所需的其他資格證書掃描件；
（5）本人現(xiàn)場報(bào)名確有困難者，可委托他人代為報(bào)名，代為報(bào)名除提供上述材料外，還須提供被委托人的身份證原件及復(fù)印件；
（6）連云港市2022年總工會(huì)“社會(huì)化工會(huì)工作者”公開招聘工作人員考生新冠肺炎疫情防控承諾書（見附件）。
3.資格審查
（1）資格初審由連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司根據(jù)本方案規(guī)定的報(bào)考資格條件和擬任職位所要求對(duì)接收的材料進(jìn)行，應(yīng)聘人員經(jīng)資格初審?fù)ㄟ^后，將接到初審合格通知。報(bào)名者對(duì)資格初審異議的陳述申辯時(shí)間為2022年09月12日前。逾期，視為沒有異議。
（2）通過資格初審的應(yīng)聘人員在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)，需繳納報(bào)名費(fèi)100元。享受國家最低生活保障家庭的應(yīng)聘人員，先繳費(fèi)確認(rèn)，若沒有違反考試紀(jì)律，在筆試結(jié)束后一周內(nèi)，憑相關(guān)單位出具的證明到連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司（連云港市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)昆侖山路27號(hào)）辦理減免手續(xù)，退還報(bào)名費(fèi)。
（3）通過資格初審并且完成繳費(fèi)確認(rèn)的人員，即報(bào)名成功。應(yīng)聘人員繳費(fèi)成功后，正常參加筆試考試的，除應(yīng)聘崗位被取消或符合條件的最低生活保障家庭人員外，不退還報(bào)名費(fèi)。
（4）報(bào)名成功但未參加筆試考試的人員，憑繳費(fèi)憑證到連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司（連云港市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)昆侖山路27號(hào)）辦理減免手續(xù)，退還報(bào)名費(fèi)。
4.準(zhǔn)考證簽發(fā)
連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司擬定于2022年09月14日至2022年09月16日通知應(yīng)聘人員領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（二）考試
考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（1）筆試：采取閉卷答題形式進(jìn)行，筆試范圍以公共基礎(chǔ)行政能力、時(shí)事政治等為主，不指定復(fù)習(xí)用書。筆試時(shí)間120分鐘，滿分100分，。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)根據(jù)報(bào)名情況另行通知。
（2）面試：面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，滿分100分。面試人選在筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的按3:1比例從高分到低分的順序確定。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。面試前將對(duì)面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)提供報(bào)考所需材料原件。對(duì)不符合招聘公告規(guī)定的崗位條件、未如實(shí)填寫報(bào)名登記表、不能提供有效證件、弄虛作假的，均取消面試資格，并在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
面試時(shí)間和地點(diǎn)根據(jù)筆試情況另行通知。
3.總成績計(jì)算及公布
（1）總成績=筆試成績+面試成績。總成績?nèi)舫霈F(xiàn)并列，按面試成績，由高到低進(jìn)行排序。
（2）成績公布：總成績在面試后3個(gè)工作日內(nèi)由招聘單位進(jìn)行公示。
4.體檢、背調(diào)
（1）體檢：在面試合格人員中，根據(jù)總成績按1：1比例從高分到低分確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》為基本標(biāo)準(zhǔn)。體檢不合格的，取消其錄取資格。
（2）背調(diào)：按照體檢合格人選確定背調(diào)人選。如有因違反法律行為、紀(jì)律行為、道德規(guī)范行為等受到相應(yīng)行政和刑事處罰的視為背調(diào)不合格。
5.錄用
根據(jù)考試總成績、體檢、背調(diào)結(jié)果確定錄用人員名單，簽發(fā)《錄用通知書》。
五、人員管理
1.勞動(dòng)合同及試用期
錄用人員按照《錄用通知書》的相關(guān)要求報(bào)到，由連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同，合同期限為3年，試用期為3個(gè)月。
2.試用期滿考核
試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿前考核合格的，予以正式錄用；不合格的，取消錄用資格，終止勞動(dòng)關(guān)系。
3.日常管理及相關(guān)待遇
（1）社會(huì)化工會(huì)工作者的管理考核工作由區(qū)總工會(huì)和用人單位共同負(fù)責(zé)，以區(qū)總工會(huì)為主，用人單位配合協(xié)助；日常管理按照誰使用、誰主管的原則，由實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)。
（2）各區(qū)總工會(huì)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)化工會(huì)工作者的思想道德教育和行風(fēng)政紀(jì)教育，安排參加工會(huì)組織開展的各項(xiàng)活動(dòng)，每年至少進(jìn)行一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
（3）社會(huì)化工會(huì)工作者應(yīng)加入工會(huì)組織。
（4）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)行五天八小時(shí)工作制，加班另計(jì)。工作滿1年后按國家規(guī)定享受年休假。
（5）工資福利待遇：社會(huì)化工會(huì)工作者在聘用期內(nèi)的薪酬待遇，由基礎(chǔ)工資、考核工資和工齡工資三部分組成。基礎(chǔ)工資為月工資2300元，按月發(fā)放�？己斯べY市總工會(huì)根據(jù)其年度考核的情況督促勞務(wù)派遣公司按年發(fā)放，考核工資數(shù)額為6000元，即平均每人每月500元。工齡工資即工作滿1年后，按50元/年工齡工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)隨工齡工資政策進(jìn)行調(diào)整。
（6）勞務(wù)派遣公司應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定為社會(huì)化工會(huì)工作者繳納“五險(xiǎn)一金”。
4.工作考核
（1）社會(huì)化工會(huì)工作者考核參照用工單位的考核管理辦法。年度考核結(jié)果可分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次�？己说却螢楹细窦耙陨系娜藛T，全額發(fā)放考核工資；考核結(jié)果為基本合格的，減半發(fā)放考核工資�？己私Y(jié)果為不合格的，不予發(fā)放年度考核工資。
（2）社會(huì)化工會(huì)工作者在聘用期間工作表現(xiàn)突出的，予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)各地年度考核情況，市總工會(huì)每年組織兩次全市優(yōu)秀社會(huì)化工會(huì)工作者評(píng)比，對(duì)于被評(píng)為優(yōu)秀的人員，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于連續(xù)兩個(gè)年度考核不合格的社會(huì)化工會(huì)工作者，按照相關(guān)法律規(guī)定，退回用人單位。
5.建立表彰激勵(lì)制度。
注重培養(yǎng)發(fā)展優(yōu)秀的社會(huì)化工會(huì)工作者入黨，推薦符合條件的優(yōu)秀社會(huì)化工會(huì)工作者作為各級(jí)黨員代表、人大代表、政協(xié)委員、工會(huì)主席（副主席）候選人。
六、其他事項(xiàng)
1.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠實(shí)應(yīng)聘，否則將取消應(yīng)聘或錄用資格。
2.招聘單位將以短信方式或電話通知應(yīng)聘人員，在此期間，應(yīng)聘人員務(wù)必要保持通訊正常，若出現(xiàn)由于應(yīng)聘人員本人原因?qū)е洛e(cuò)過考試等情況，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)全部責(zé)任。
3.錄用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，招聘單位原則上不保留其錄用資格。
4.為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，本次招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。在招聘過程中，如有徇私舞弊、弄虛作假等違法違紀(jì)行為，將嚴(yán)肅查處。公示期間，對(duì)擬招聘人員名單有異議的，請撥打相關(guān)監(jiān)督舉報(bào)電話：0518-82343676。
5.本公告未盡事宜由連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。