余杭區(qū)閑林街道農(nóng)民多層公寓建設(shè)管理中心（以下簡稱建管中心）是余杭區(qū)閑林街道辦事處下屬事業(yè)單位，主要負(fù)責(zé)區(qū)塊內(nèi)項(xiàng)目的立項(xiàng)審批、初始“三證”辦理以及承擔(dān)多高層公寓建設(shè)的日常工作和建設(shè)過程中的各項(xiàng)監(jiān)督管理工作等。為適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要，決定面向社會公開招聘工作人員4名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及要求
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招聘 職位 |
招聘 人數(shù) |
年齡 要求 |
性 別 |
學(xué)歷 要求 |
專業(yè) 要求 |
備注 |
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工程現(xiàn)場管理 |
3 |
50周歲以下 |
男 |
大專及以上學(xué)歷 |
工民建、土木工程、建筑工程類相關(guān)專業(yè) |
任職資格： 1、具有建筑類工程師（中級及以上）職稱，有5年以上的工程現(xiàn)場施工管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉建筑工程的施工程序、環(huán)節(jié)、工藝方法； 3、熟悉基礎(chǔ)設(shè)施、土建工程、房建工程的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，具有較強(qiáng)的現(xiàn)場技術(shù)把控能力、識圖能力，熟悉OFFICE、CAD等基本辦公軟件。 4、善于現(xiàn)場解決實(shí)際問題，有良好的現(xiàn)場組織、調(diào)度、危機(jī)處理及其他相關(guān)管理能力； 5、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，思維敏捷、語言表達(dá)能力強(qiáng)； 6、能夠吃勞耐勞、高度敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行能力強(qiáng)； 7、年薪制，具體面議。 |
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工程造價員 |
1 |
25周歲以上，45周歲以下 |
不限 |
大專及以上學(xué)歷 |
工程造價或建筑工程類相關(guān)專業(yè) |
任職資格： 1、具有全國建設(shè)工程造價員資格證書； 2、具備工程預(yù)、決算和工程管理的的專業(yè)知識； 3、精通建筑工程經(jīng)營預(yù)決算、成本控制，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)； 4、熟悉招投標(biāo)流程、編制等工作； 5、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，思維敏捷、語言表達(dá)能力強(qiáng)； 6、能夠吃勞耐勞、高度敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行能力強(qiáng)； 7、熟悉OFFICE、CAD等基本辦公軟件； 8、年薪制，具體面議。 |
以上崗位，謝絕參與過與本街道多高層公寓項(xiàng)目建設(shè)的人員。
二、招聘條件
1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的方針政策；
2.遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派，無違法犯罪記錄和不良嗜好；
3.具有崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、學(xué)歷及年齡要求，能夠勝任本職工作；
4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，服從分配，執(zhí)行力強(qiáng)。
三、招聘原則及程序
招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、錄用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時間：2013年12月11日-12月18日，上午9：00-下午4：00（雙休日除外），逾期不再受理報(bào)名。
2.報(bào)名地點(diǎn)：閑林街道辦事處2#樓309辦公室（閑林街道閑富中路2號），聯(lián)系電話：89081079。
3.報(bào)名須知：報(bào)名時需攜帶本人身份證、最高學(xué)歷畢業(yè)證書及具有其他專業(yè)技術(shù)特長證明材料等有效證件原件和復(fù)印件，以及近期免冠一寸照片2張，并由報(bào)名者本人填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》。
4. 資格審查：報(bào)名結(jié)束后，由報(bào)考單位對照崗位的要求和條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定資格審查意見。崗位開考比例為1∶3，不足規(guī)定比例的直接進(jìn)入面試。報(bào)名材料如有虛假，取消考試資格。
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此次招聘采取筆試加面試的形式進(jìn)行，總分100分，筆試40分，面試60分，筆試、面試具體時間、地點(diǎn)另行通知。
1.筆試。筆試主要測試應(yīng)聘者對應(yīng)聘職位的適應(yīng)性以及對專業(yè)知識的掌握程度。筆試采用閉卷方式。
2.面試。根據(jù)筆試成績從高到低順序以實(shí)際聘用人數(shù)1:3的比例確定面試對象。面試主要測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，分析、判斷、反應(yīng)能力以及崗位所需的專業(yè)知識。
（三）考察
面試后根據(jù)總成績以實(shí)際聘用人數(shù)1:2的比例確定考察對象，考察后最終確定擬錄用人員。
�。ㄋ模w檢及錄用
擬錄用對象到指定地點(diǎn)參加體檢，若體檢不合格，按考試總成績從高分到低分確定替補(bǔ)體檢人員。體檢合格人員正式錄用，辦理有關(guān)手續(xù)。如無合適人員職位可空缺。
四、用工性質(zhì)及待遇
錄用后，用工性質(zhì)為閑林街道農(nóng)民多層公寓建設(shè)管理中心外聘人員。試用期3個月，試用期基本工資2000元/月，試用期滿并經(jīng)認(rèn)定稱職的，簽定勞動合同，合同期初定2年，待遇為年薪制，具體面議。
五、其他說明
1、被錄用者為企業(yè)編制。
2、建管中心有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘人員的報(bào)名情況和實(shí)際考核情況，確定最終具體錄用崗位。
3、應(yīng)聘者所提交的個人資料將予以保密，不會將應(yīng)聘者登記的個人信息用于與招聘無關(guān)的其他用途。
4、本公告未盡事宜，由建管中心負(fù)責(zé)解釋。
杭州市余杭區(qū)人民政府閑林街道辦事處
2013年12月10日
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