為進(jìn)一步加強(qiáng)南潯區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理，根據(jù)《南潯區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘編外用工暫行辦法》（潯編外聯(lián)辦〔2018〕1號）文件精神，經(jīng)研究，決定組織開展2022年上半年南潯區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外工作人員招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項公告如下：
一、招聘計劃
本次招聘共推出招聘崗位36個，招聘人數(shù)38人。具體招聘單位、崗位、專業(yè)等要求詳見《2022年上半年南潯區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向社會公開招聘編外工作人員計劃表》（附件1）。
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
(二)愿意履行相關(guān)義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正；
(三)年齡一般要求18至35周歲（1986年5月24日至2004年5月24日期間出生），招聘單位另有年齡要求的按招聘單位要求確定；
(四)身體健康；
(五)具有湖州市本級（吳興區(qū)、南潯區(qū)、南太湖新區(qū)）戶口(以2022年5月24日的戶口所在地為準(zhǔn))，招聘單位另有要求的按招聘單位要求確定；
(六)具備招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)和其他資格條件。學(xué)歷學(xué)位以國家教育行政機(jī)關(guān)認(rèn)可的相應(yīng)證件文書為準(zhǔn)�？蓤髮I(yè)由招聘單位及其主管部門根據(jù)招聘崗位特點結(jié)合《2022年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄》（附件2）進(jìn)行審定，并負(fù)責(zé)具體解釋；海外留學(xué)人員認(rèn)證專業(yè)與國內(nèi)專業(yè)表述不一致的，須提供所學(xué)專業(yè)課程證明，由招聘單位及其主管部門按照相近原則審核并負(fù)責(zé)解釋。
(七)有以下情形之一的不得報名應(yīng)聘
1、現(xiàn)役軍人和在全日制普通高校脫產(chǎn)在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，不能以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報名應(yīng)聘；
2、被認(rèn)定實施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報考期限內(nèi)的人員，以及具有法律規(guī)定不得聘用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報名應(yīng)聘；
3、本次招聘實行回避原則，參照《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》，應(yīng)聘人員不得報考該辦法第三十條所列回避情形崗位。
(八)符合招聘崗位所需的其他條件
部分招聘崗位所要求的“工作經(jīng)歷”不包括在全日制學(xué)校就讀期間參加社會實踐、實習(xí)、兼職等。本次招聘涉及到的工作經(jīng)歷年限計算截止到2022年5月24日。
(九)社會人員須于2022年5月24日之前取得招聘條件所需的學(xué)歷學(xué)位證書；留學(xué)人員須于2022年5月24日之前提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；招聘崗位需執(zhí)（職）業(yè)資格的，應(yīng)聘人員須于2022年5月24日之前取得招聘崗位所需的相關(guān)資格證書。2022年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)的，須在2022年9月30日前提供崗位要求的相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書，未在規(guī)定時間內(nèi)提供有關(guān)證書的，不予聘用或不予進(jìn)入下一應(yīng)聘環(huán)節(jié)。
三、招聘程序
招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。本次招聘工作按照發(fā)布公告→網(wǎng)上報名→資格初審→面談→資格復(fù)審→面試→體檢→考察→公示→辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。
（一）報名
1、報名時間：2022年5月26日上午9:00至2022年6月1日下午16:00。
2、報名方式：采用網(wǎng)上報名，不再設(shè)現(xiàn)場報名。報名人員通過微信掃一掃識別二維碼，在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上報名，逾期不再受理。每人限報1個崗位。
3、報名材料：本人有效期內(nèi)的身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書以及應(yīng)聘崗位所需的其他印證材料，留學(xué)人員還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書，以上材料原件需拍照上傳。
本人所填信息以及所提交的證明材料即為資格審核依據(jù)，填寫的信息以及提交的證明材料應(yīng)真實、完整、有效，如有不實或影響招聘工作公平公正的，取消報名、聘用資格。
4、已是南潯區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工的，報名須征得現(xiàn)用人單位書面同意。
（二）資格初審
1、資格初審時間：2022年5月26日9:00至2022年6月2日16:00。
2、資格初審期間，報名人員可登入報名系統(tǒng)（“人才來了碼”微信公眾號）查詢結(jié)果。資格初審?fù)ㄟ^的人員不能修改報名信息和改報其他崗位，未通過的人員可在報名時間內(nèi)再次報名并接受資格初審。各招聘單位及主管部門進(jìn)行資格初審并負(fù)責(zé)具體解釋。
3?資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)不足招聘計劃數(shù)3倍的崗位(對確實難以形成競爭的崗位,開考比例不得低于1:2),將酌情核減或取消招考計劃,請考生關(guān)注南潯人力資源網(wǎng)(http://www.nanxun.gov.cn/hzgov/front/s645/index.html)及報名系統(tǒng)(“人才來了碼”微信公眾號)?招聘崗位取消的,報名人員自接到通知起24小時內(nèi)可改報其他崗位?逾期未改報的，視作放棄報考權(quán)。
報名人員對所提供材料的真實性負(fù)責(zé)，有弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消資格。因報名人員個人原因（報名表填寫錯誤、未按要求提供相應(yīng)材料、未達(dá)開考比例時未重新報名等各類情況）造成相應(yīng)后果的由報名人員自行承擔(dān)。
（三）面談及資格復(fù)審
由招聘單位對本單位的所有資格初審?fù)ㄟ^人員進(jìn)行面談，面談評分均采取百分制，其中面談合格分?jǐn)?shù)線為60分，不滿60分的為不合格。面談不合格者，不能進(jìn)入面試。
面談成績占總成績的30%。面談結(jié)束后，根據(jù)各崗位應(yīng)聘人員的面談成績，從高分到低分按招聘計劃1:3的比例確定面試對象。不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定面試對象。
面談后，由各招聘單位（主管部門）對入圍面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格者，參加面試，發(fā)放面試通知書，入圍面試人員名單可通過南潯人力資源網(wǎng)(http://www.nanxun.gov.cn/hzgov/front/s645/index.html)或報名系統(tǒng)（“人才來了碼”微信公眾號）查詢。
應(yīng)聘人員提供的信息和材料必須真實完整且與網(wǎng)上報名信息一致，資格審查將貫穿公開招聘的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者立即取消報名或聘用資格。
資格復(fù)審時，應(yīng)聘人員須提供以下材料原件及復(fù)印件：（1）本人有效期內(nèi)身份證；（2）戶口簿(或印有戶主和本人信息的戶口簿頁面)；（3）學(xué)歷學(xué)位證書（未取得學(xué)歷學(xué)位證書的2022年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書,無法提供的，由本人提供書面說明）；（4）應(yīng)聘崗位所需的其他印證材料。留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。
面談和資格復(fù)審時間、地點由招聘單位負(fù)責(zé)通知。
面試開始48小時前，相關(guān)人員確認(rèn)不參加面試的，將在該崗位從面談成績高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
（四）面試
面試由南潯區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。根據(jù)各招聘崗位應(yīng)聘人員面談成績，從高分到低分按招聘計劃人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例確定面試對象（其中，招聘計劃3名及以上的崗位，按1:2確定面試對象），若出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定面試對象。
面試具體時間與地點另行通知?有關(guān)事宜請及時關(guān)注南潯人力資源網(wǎng)(http://www.nanxun.gov.cn/hzgov/front/s645/index.html)或報名系統(tǒng)（“人才來了碼”微信公眾號）。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式（其中駕駛員崗位面試環(huán)節(jié)采取駕駛技能考核等形式進(jìn)行），面試成績采用100分制，面試成績占總成績的70%。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試不合格者，不得確定為體檢、考察對象。
面試結(jié)束后，根據(jù)總成績從高分到低分按照1：1確定體檢人員。若總成績相等，以面試成績高的排位在前；若面試成績也相等，另加現(xiàn)場復(fù)試，確定體檢人員。
考試總成績計算公式為：總成績=面談成績×30%+面試（技能考核）成績×70%。
未按規(guī)定時間、地點參加面試的，視作放棄面試。
（五）體檢、考察
1、體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等文件規(guī)定執(zhí)行。
2、體檢費用由應(yīng)聘人員自理，體檢相關(guān)事宜另行通知。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
3、體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定考察對象�？疾鞓�(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）執(zhí)行。
4、經(jīng)體檢或考察不合格的，取消聘用資格。
5、在面試、體檢、考察等階段放棄或經(jīng)體檢、考察不合格，出現(xiàn)崗位空缺的，從面試合格人員中按總成績排名依次遞補(bǔ)。
（六）公示、聘用
1?公示?經(jīng)體檢?考察合格后確定的擬聘用人員,在南潯人力資源網(wǎng)(http://www.nanxun.gov.cn/hzgov/front/s645/index.html)公示7天。
2、聘用。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，確定為聘用人員，并簽訂勞動合同，并按規(guī)定約定試用期，試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
3、遞補(bǔ)。在辦理聘用手續(xù)前放棄聘用資格的，征求招聘單位同意后，在相應(yīng)崗位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
四、其他事項
(一)應(yīng)聘人員在報名時提交的報考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、有效。凡在報名、資格審核、面談、面試、體檢、考察、公示及聘用等招聘環(huán)節(jié)中，如發(fā)現(xiàn)提供虛假材料或不符合報考資格條件的，取消聘用資格。
(二)應(yīng)聘人員對招聘計劃中的崗位、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求以及其他相關(guān)資格條件需要咨詢時，請按照招聘計劃中招聘單位的咨詢電話進(jìn)行咨詢。
(三)應(yīng)聘人員應(yīng)聘過程中考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
(四)本次招聘聘用的編外人員統(tǒng)一與湖州南潯雷博人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，派遣至各招聘單位。
(五)本公告未盡事宜，由南潯區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0572-3020768(工作日時間，節(jié)假日除外)；監(jiān)督電話：0572-3023236(工作日時間，節(jié)假日除外)。
附件1：2022年上半年南潯區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向社會公開招聘編外工作人員計劃表.xls
附件2：2022年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄.xlsx
湖州市南潯區(qū)人力資源和社會保障局
2022年5月24日