根據(jù)廬城道路照明設(shè)施養(yǎng)護(hù)維修工作需要，經(jīng)縣大建辦同意，縣城管局面向社會(huì)公開(kāi)招聘城區(qū)道路路燈養(yǎng)護(hù)維修電工，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位和名額
路燈養(yǎng)護(hù)維修電工，名額2名。
二、招聘條件
1、男性，年齡在50周歲及以下(1966年1月1日以后出生，以第二代有效居民身份證為準(zhǔn))，具有一定文化程度，并持有有效的電工操作資格證書(shū)。
2、具有電氣維修基礎(chǔ)知識(shí)，對(duì)高低壓配電有一定事故處理經(jīng)驗(yàn)。
3、熱愛(ài)市政管理事業(yè)，組織紀(jì)律性強(qiáng)，能吃苦耐勞，具有隨時(shí)處置路燈突發(fā)故障的責(zé)任感和敬業(yè)精神。
4、具有盡快適應(yīng)并履行崗位職責(zé)應(yīng)有的工作能力和身體條件。
5、遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)記錄。
6、在廬城城區(qū)有居住住所的。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(2)現(xiàn)役軍人;
(3)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
(4)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(5)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。
三、招聘程序
招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照?qǐng)?bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名及資格審查
報(bào)名時(shí)間：2016年12月22日至27日,逾期不予報(bào)名。
報(bào)名地點(diǎn)：廬江縣城管局三樓人秘科。
報(bào)名要求：報(bào)名者須提供第二代有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、戶口簿、廬城城區(qū)居住證明(個(gè)人有住房的提供房產(chǎn)證，租房的提供房東房產(chǎn)證和租房合同)、電工操作資格證書(shū)原件及復(fù)印件各1 份、本人近期1寸免冠照片3張，并填寫(xiě)《報(bào)名資格審查表》。
資格審查：資格審查由縣城管局組織進(jìn)行，經(jīng)資格審查符合報(bào)考條件的在考試前發(fā)給《筆試準(zhǔn)考證》，報(bào)考者持《筆試準(zhǔn)考證》和第二代有效居民身份證參加考試。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但經(jīng)復(fù)審查實(shí)與招聘條件規(guī)定不符的，即取消其考試、聘用資格。
(二)考試
1、筆試
考試采用筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。如報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1：5的比例，則直接進(jìn)行面試。
筆試科目為《電工知識(shí)》一科�！峨姽ぶR(shí)》內(nèi)容主要包括電工常識(shí)、電氣原理，電氣故障的分析判斷與處理等，分值為100分(筆試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入，下同)，時(shí)間90分鐘，全部為客觀題。
筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》，領(lǐng)取準(zhǔn)考證等有關(guān)事宜詳見(jiàn)人社局網(wǎng)站公告。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2、面試
面試人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)從高分到低分1：3的比例確定，不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定。末位成績(jī)相同的同為面試人選。面試主要考察報(bào)考人員對(duì)路燈運(yùn)行故障的分析判斷能力、解決處理能力和對(duì)突發(fā)路燈故障的應(yīng)急處置能力等，采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分(保留兩位小數(shù))。
面試成績(jī)不低于60分方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)屆時(shí)詳見(jiàn)人社局網(wǎng)站公告。
3、成績(jī)計(jì)算
筆試成績(jī)與面試成績(jī)按3：7權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(jī)(保留2位小數(shù))。
(三)體檢、考察
根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依據(jù)考核成績(jī)從高分到低分按1：1比例確定體檢對(duì)象。
體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照特種作業(yè)人員規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因體檢不合格缺額，從所招聘崗位對(duì)應(yīng)報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用自理。
考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等，并形成考察材料。應(yīng)聘者未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證件材料的取消其資格。
因體檢、考察不合格或自愿放棄缺額的，從所招聘崗位參加面試考核的人員中按成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
(四)公示
體檢、考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時(shí)間為3天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產(chǎn)生缺額的從所招聘崗位報(bào)考人員中按成績(jī)從高分到低分等額有效遞補(bǔ)。
(五)聘用
公示期滿無(wú)異議的或反映問(wèn)題不影響聘用的，用人單位將擬聘用人員相關(guān)情況報(bào)縣人社部門(mén)核查后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
聘用人員實(shí)行勞務(wù)派遣制，由用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，按合同約定承擔(dān)相關(guān)權(quán)利和責(zé)任。首聘期限為1年，試用期為1個(gè)月，試用期考核不合格的，由勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同。合同期滿，若單位需要，經(jīng)考核合格的，可以續(xù)簽和派遣。被確定為聘用對(duì)象的人員由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣到相關(guān)單位。被派遣人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到上崗，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格，取消其資格，不再遞補(bǔ)。聘用后一年內(nèi)若該崗位出現(xiàn)空缺的，按相關(guān)程序在同崗位參加面試考核的人員按總成績(jī)高分到低分的順序予以遞補(bǔ)。
招聘人員與原單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，必須解除與原單位的勞動(dòng)關(guān)系，否則由此產(chǎn)生的后果自負(fù)。
在聘期間，工資待遇按縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
四、工作監(jiān)督
招聘工作由縣城管局組織實(shí)施,縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。
本公告由縣城管局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0551-87308300(縣城管局)
監(jiān)督電話：0551-87316236(縣監(jiān)察局)