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2016年合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次人才公告

時(shí)間:2016-12-07 10:55:44 點(diǎn)擊:

2016年合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次人才公告

 為進(jìn)一步優(yōu)化師資結(jié)構(gòu),加快我院發(fā)展步伐,早日建成地方技能型高水平大學(xué),學(xué)院研究決定,現(xiàn)面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才10名。具體要求如下:

  一、引進(jìn)原則

  堅(jiān)持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。

  二、招聘高層次人才專業(yè)名稱及類型(見附件)

  第一類人才:教授(年齡一般不超過50周歲);第二類人才:具有博士學(xué)位的副教授(年齡一般不超過45周歲);第三類人才:緊缺專業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科的博士研究生或具有碩士研究生學(xué)位的副教授(年齡一般不超過45周歲)!澳挲g條件”中“45周歲以下”為“1971年12月1日以后出生”,其他年齡條件以此類推。

  三、高層次人才的基本條件和科研成果要求

  引進(jìn)高層次人才,必須圍繞學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,既要考察其業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力,又要考察其政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德狀況。

  1、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,團(tuán)結(jié)協(xié)作,勇于創(chuàng)新。

  2、身心健康,符合崗位要求。

  3、具有較高的學(xué)術(shù)水平,了解和掌握本專業(yè)的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)和發(fā)展?fàn)顩r。

  四、引進(jìn)程序

  1、應(yīng)聘者報(bào)名,遞交材料

  符合條件的應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫《合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向社會(huì)公開招聘人才報(bào)名表》(可從合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站下載),連同應(yīng)聘崗位需要的材料復(fù)印件,于2016年12 月14日8:00至— 12月30 日17:00交(遞)合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處(詳細(xì)地址:巢湖市姥山路合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處),逾期不再報(bào)名(郵遞材料截止時(shí)間以郵戳?xí)r間為準(zhǔn))。應(yīng)聘人員所提供的信息和材料必須真實(shí)無誤,凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消面試、錄聘。

  2、招聘崗位人數(shù)與招聘崗位報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到N:(N+1)方可進(jìn)行下一個(gè)環(huán)節(jié),未達(dá)到以上比例的,相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。

  3、資格審查

  學(xué)院人事處收到應(yīng)聘人員的材料后,組織有關(guān)部門人員對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,對通過資格審查的應(yīng)聘人員在合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上發(fā)布。

  4、面試、遴選

  面試須設(shè)立考官組?脊俳M一般不少于7人,其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。

  學(xué)院組織應(yīng)聘人員進(jìn)行試講,試講采取:根據(jù)考官指定的內(nèi)容書寫一份教案(教案書寫時(shí)間40分鐘,分值30分)+講課(講課時(shí)間20分鐘,分值70分),針對教案及試講情況進(jìn)行評分,從高分到低分擇優(yōu)聘用。面試成績當(dāng)場公布,設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分,未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生,不予進(jìn)入體檢和考察;招聘崗位只有1人參加面試的,考生面試成績須達(dá)到當(dāng)天本考場實(shí)際參加面試考生的面試成績平均分。

  根據(jù)面試成績,從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人員名單。

  5、體檢、考察

  體檢《體檢標(biāo)準(zhǔn)參照安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》(教人[2001]35號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號)執(zhí)行。對體檢合格的人員進(jìn)行考察,考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況,并形成考察材料。

  五、確定擬聘人員

  根據(jù)應(yīng)聘者的面試成績、體檢結(jié)果、考察情況,經(jīng)集體研究,擇優(yōu)確定擬聘人員。

  六、公示、報(bào)批

  1、擬聘人員在合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公示7天。公示期間及期滿后,擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用,報(bào)經(jīng)市人社部門批準(zhǔn),取消聘用資格,所空名額不再遞補(bǔ)。

  2、報(bào)批:公示期滿后,對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員,按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定,由合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院將有關(guān)報(bào)批材料報(bào)市人社部門審核,市人社部門對審核通過人員辦理批復(fù)手續(xù)。

  3、對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書及相關(guān)材料的報(bào)考人員,取消其聘用資格。

  七、聘用手續(xù)、待遇

  1、聘用手續(xù):根據(jù)市人社部門的批復(fù),合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院與擬聘人員簽訂聘用合同,實(shí)行編制內(nèi)聘用。

  2、待遇:在學(xué)校工作期間,除享有院內(nèi)職工工資福利待遇外,學(xué)院設(shè)立人才引進(jìn)專項(xiàng)基金,主要用于引進(jìn)高層次人才購房補(bǔ)貼和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。學(xué)院鼓勵(lì)引進(jìn)人才面向社會(huì)購房。學(xué)院一次性給予住房補(bǔ)貼(用于購房、安置費(fèi))。工作滿8年后,由購房補(bǔ)貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。其標(biāo)準(zhǔn)如下:

  第一類人才待遇。

  (1)給予購房補(bǔ)貼35萬元。

  (2)科研啟動(dòng)費(fèi)。自然科學(xué)類,立項(xiàng)資助科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)8萬元;人文社科類,立項(xiàng)資助科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)5萬元。

  第二類人才待遇。

  (1)給予購房補(bǔ)貼30萬元。

  (2)科研啟動(dòng)費(fèi)。自然科學(xué)類,立項(xiàng)資助科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)5萬元;人文社科類,立項(xiàng)資助科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)3萬元。

  第三類人才待遇。

  (1)給予購房補(bǔ)貼25萬元。

  (2)科研啟動(dòng)費(fèi)。自然科學(xué)類,立項(xiàng)資助科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)3萬元;人文社科類,立項(xiàng)資助科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)2萬元。

  聯(lián)系電話 :合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處:0551-82363029 、82364243

  聯(lián)系人:賀老師

  監(jiān) 督:0551-82363943

  合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院

  2016年 12月 5日

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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