2016年新余市市屬公立醫(yī)院招聘總會(huì)計(jì)師公告
為盡快落實(shí)市屬公立醫(yī)院總會(huì)計(jì)師制度，根據(jù)《新余市醫(yī)改辦關(guān)于在市屬公立醫(yī)院推行總會(huì)計(jì)師制度的通知》(新余醫(yī)改辦字〔2016〕15號(hào))精神，新余市公立醫(yī)院管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)新余市醫(yī)管委)擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘總會(huì)計(jì)師3名(編外)�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、總會(huì)計(jì)師崗位職責(zé)
(一)編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃，擬訂資金籌措和使用方案，開(kāi)辟財(cái)源，有效地使用資金。
(二)進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、核算、分析和考核，督促有關(guān)部門(mén)降低消耗、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益。
(三)建立、健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析。
(四)負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)院財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和會(huì)計(jì)人員的配備;組織會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核;支持會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)。
(五)協(xié)助院長(zhǎng)管理全院經(jīng)濟(jì)工作，依法依規(guī)組織領(lǐng)導(dǎo)本院的財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督等工作，參與醫(yī)院工資獎(jiǎng)金等方案的制定;參與重大經(jīng)濟(jì)合同和經(jīng)濟(jì)協(xié)議的研究、審查。
(六)承辦院長(zhǎng)交辦的其他工作。
二、總會(huì)計(jì)師招聘條件
(一)基本條件
堅(jiān)持原則，具備較高的政治素養(yǎng);廉潔奉公，具備良好的職業(yè)操守;遵紀(jì)守法，無(wú)違法違規(guī)行為;熟悉公立醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和管理能力;身體健康，能勝任工作;具有財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上文化程度;年齡要求在56周歲以下(1960年12月31日后出生)。
(二)專(zhuān)業(yè)資質(zhì)
具有會(huì)計(jì)師及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。有較高的理論政策水平，熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，掌握現(xiàn)代化管理的有關(guān)知識(shí)。
(三)從業(yè)資歷
具有從事財(cái)政、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)八年以上工作經(jīng)歷，且擔(dān)任一個(gè)單位(部門(mén))會(huì)計(jì)(財(cái)務(wù))負(fù)責(zé)人三年以上。
三、總會(huì)計(jì)師待遇
(一)總會(huì)計(jì)師實(shí)行聘任制，由新余市醫(yī)管委聘任，聘期一般為兩年，其中包含試用期3個(gè)月。在同一醫(yī)院任職時(shí)間原則上不超過(guò)兩屆。雖任期屆滿(mǎn)，經(jīng)考核優(yōu)秀者，可派往其他醫(yī)院任職。
(二)總會(huì)計(jì)師在聘期內(nèi)享受醫(yī)院班子副職政治待遇。
(三)總會(huì)計(jì)師實(shí)行年薪制，其中基本年薪參照原職級(jí)或按每月不高于5000元確定，績(jī)效年薪按每人每年不超過(guò)12萬(wàn)元確定，并視情況動(dòng)態(tài)調(diào)整�；灸晷接伤卺t(yī)院負(fù)擔(dān)并按月發(fā)放，績(jī)效年薪由市財(cái)政預(yù)算安排，經(jīng)考核發(fā)放(以上年薪收入為稅前收入)。
(四)新余市范圍內(nèi)的行政事業(yè)單位在職人員經(jīng)選拔聘用為總會(huì)計(jì)師的，經(jīng)單位研究同意報(bào)考并聘任的，可自正式聘任之日起，保留原崗位職級(jí)，停發(fā)原崗位薪酬(含原單位績(jī)效獎(jiǎng)金)。解聘后，自動(dòng)恢復(fù)原崗位職級(jí)待遇，聘任期工作時(shí)間計(jì)入工作年限�？倳�(huì)計(jì)師在聘用期內(nèi)到退休年齡的，按規(guī)定在原單位辦理退休手續(xù)。
四、招聘單位、崗位、人數(shù)、專(zhuān)業(yè)及條件
五、招聘形式
此項(xiàng)招聘工作由新余市人力資源和社會(huì)保障局、新余市財(cái)政局、新余市衛(wèi)生計(jì)生委共同組織，新余人才流動(dòng)中心(江西贛中人才市場(chǎng))具體實(shí)施。招聘形式通過(guò)筆試和面試方式進(jìn)行。
六、招聘方式及流程
(一)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：自本《公告》公示之日起至資格集中審核結(jié)束前，均可到指定報(bào)名點(diǎn)報(bào)名和資格預(yù)審。
2.報(bào)名資格集中審核。①時(shí)間：2016年12月9日8：30—16：30;②準(zhǔn)考證發(fā)放：集中審核通過(guò)者現(xiàn)場(chǎng)即可發(fā)放準(zhǔn)考證。
3.報(bào)名及資格集中審核地址：江西贛中人才市場(chǎng)(新余市勝利北路309號(hào)圣德時(shí)代廣場(chǎng)一層D08號(hào)),聯(lián)系電話(huà)：0790—6443870。
4.報(bào)名需提供的材料：
�、佟缎掠嗍惺袑俟⑨t(yī)院公開(kāi)招聘總會(huì)計(jì)師報(bào)名表》(網(wǎng)上自行下載打印一式3份);
�、谛掠嗍蟹秶鷥�(nèi)的在編人員需提供單位同意報(bào)考證明;
�、郾救擞行矸葑C原件及復(fù)印件(一式3份);
�、軐W(xué)歷、學(xué)位原件和復(fù)印件及和學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告或證明學(xué)歷檔案復(fù)印件(一式3份);
⑤本人專(zhuān)業(yè)資質(zhì)和能夠證明本人從業(yè)經(jīng)歷的材料(可由資格證書(shū)、聘書(shū)、聘用合同、個(gè)人履歷表或干部任免審批表、各類(lèi)任職文件和歷經(jīng)工作單位有效證明等組成，以上證明材料需提供原件和復(fù)印件，復(fù)印件一式3份。屬檔案復(fù)印件暫不需要原件，但檔案復(fù)印時(shí)注明與原件同并加蓋檔案管理部門(mén)印章方有效);
⑥近期正面免冠同底1寸照片5張。
5.資格審查由新余市衛(wèi)生計(jì)生委、新余市財(cái)政局、新余市人才流動(dòng)中心(江西贛中人才市場(chǎng))共同組織實(shí)施。報(bào)考人員須對(duì)本人填寫(xiě)的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)與本次公告招聘崗位條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試或聘用資格(資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程)。
(二)考試比例
1.開(kāi)考比例
根據(jù)報(bào)名情況，原則上按崗位數(shù)與報(bào)考人員數(shù)不低于1：3的比例確定開(kāi)考崗位。如報(bào)考人數(shù)低于崗位數(shù)開(kāi)考比例的，經(jīng)報(bào)新余市醫(yī)管辦研究同意，也可開(kāi)考。
2.筆試后入圍面試比例
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按1：3比例確定入闈面試人員(最后一名有相同分?jǐn)?shù)同時(shí)入選)。
(三)筆試及面試
1.筆試(分值100分)
(1)筆試時(shí)間：2016年12月10日09：00--11：00。
(2)筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。
(3)筆試內(nèi)容：主要考試財(cái)務(wù)法律法規(guī)制度、財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督等內(nèi)容。
(4)考生應(yīng)考注意事項(xiàng)：考生憑有效身份證(二代身份證)和準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)，攜帶黑色字跡的鋼筆或簽字筆。
2.面試(分值100分)
(1)面試形式：采取考官提問(wèn)方式，了解應(yīng)試者的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)能力和財(cái)務(wù)綜合分析能力等。面試時(shí)間為20分鐘。
(2)面試時(shí)間：另行通知;
(3)面試地點(diǎn)：見(jiàn)《面試通知單》;
(四)計(jì)分辦法
筆試、面試均實(shí)行百分制，計(jì)分總成績(jī)=筆試成績(jī)(50%)+面試成績(jī)(50%)。
(五)體檢與考察。
將筆試和面試分?jǐn)?shù)成績(jī)相加由高分到低分進(jìn)行排序，確定考察對(duì)象。如遇最后一名分?jǐn)?shù)相同者，按有財(cái)政、衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)財(cái)務(wù)崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先列入考察對(duì)象;如均無(wú)上述經(jīng)歷者，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先列入考察對(duì)象。
對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行體檢(時(shí)間另行通知)、考察不合格者，將取消其聘用資格，由高分到低分征得考生本人意愿予以遞補(bǔ)。
(六)公示。資格復(fù)審、體檢、考察合格后，將擬聘用人員名單報(bào)新余市醫(yī)管辦研究、審批，同意后將在《新余人才網(wǎng)》、《新余衛(wèi)生計(jì)生委官方網(wǎng)》等網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示時(shí)間為七個(gè)工作日。
七、聘用與管理
公示結(jié)束無(wú)異議后，新余市醫(yī)管辦將擬聘用的人員名單報(bào)新余市醫(yī)管委審定，經(jīng)審定通過(guò)后辦理相關(guān)聘用手續(xù)，將受聘人員派駐各市屬公立醫(yī)院，履行總會(huì)計(jì)師職責(zé)，接受年度績(jī)效考核，享受相應(yīng)的基本工資和績(jī)效工資待遇。
八、其他
報(bào)考人員必須對(duì)本人提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有虛假，一經(jīng)查實(shí)，取消其資格。
本招聘方案由新余市醫(yī)管辦負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話(huà)：0790-6420508
新余市公立醫(yī)院管理委員會(huì)辦公室
2016年11月28日